D’importantes pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs clés tels que l’exploitation minière, la construction et l’hôtellerie ont conduit le gouvernement et le secteur privé du Territoire du Nord à commencer à rechercher des travailleurs dans le monde entier – souvent en concurrence avec d’autres États pour les recruter.
Points clés:
- Il y a un manque à gagner estimé à 5 000 travailleurs dans les industries de la construction et de l’exploitation minière des Territoires du Nord-Ouest
- Les groupes industriels et le gouvernement des Territoires du Nord recherchent des travailleurs à travers le monde dans le but de réduire le manque de personnel
- La Chambre de commerce NT indique que jusqu’à 600 travailleurs pourraient commencer à arriver à partir de mai ou juin
Le gouvernement des Territoires du Nord a annoncé cette semaine une nouvelle campagne d’emploi dans le cadre de son programme d’attraction de travailleurs de 12,8 millions de dollars, cherchant à recruter 100 employés du Royaume-Uni pour commencer à travailler dans le secteur hôtelier du territoire.
La campagne, menée par Hospitality NT et soutenue par le gouvernement, verra 20 délégués de l’industrie hôtelière organiser des séances d’information à travers le Royaume-Uni et l’Irlande, conçues pour connecter les employeurs aux travailleurs.
Il fait suite aux groupes industriels de la Chambre de commerce NT, du Conseil des minéraux et des maîtres constructeurs qui organisent des expositions en Inde et aux Philippines pour attirer 600 travailleurs supplémentaires dans les industries minières et de la construction.
Les pénuries de personnel ont durement frappé le territoire ces dernières années – y compris pendant la haute saison touristique de l’année dernière – qui ont été largement attribuées à la pandémie.
Le ministre des Affaires, de l’Emploi et de la Formation, Paul Kirby, a déclaré que le recrutement de plus de travailleurs était la clé de la reprise post-COVID des NT, en particulier avant la prochaine saison touristique de pointe.
“Nous savons que les mois à venir seront vraiment importants, en particulier pour Darwin, et dans tout le Territoire du Nord. Nos événements explosent”, a-t-il déclaré.
“Nous avons besoin d’une main-d’œuvre importante, et une main-d’œuvre étrangère en fait partie.”
L’immigrante britannique Hayley Wynn est responsable des événements chez Charlie’s of Darwin et sera l’une des déléguées du voyage au Royaume-Uni. Elle a dit qu’elle tenait à promouvoir Darwin auprès des travailleurs potentiels plutôt que Sydney ou Melbourne.
“J’adore les opportunités que Darwin m’a offertes, que je n’aurais eues nulle part ailleurs en Australie”, a-t-elle déclaré.
Fonctionne à vide
Pour le propriétaire d’Alice Springs Brewing Co, Kyle Pearson, le déclencheur de la pénurie de personnel a été le manque de travailleurs de passage voyageant à travers le NT pendant COVID-19.
Cela s’est avéré un frein à main inattendu pour sa petite entreprise à un moment où les industries du tourisme et de l’hôtellerie sont censées rebondir.
« Sur le dos de COVID, nous n’avons tout simplement pas vu ces nombres de routards sur lesquels nous comptons normalement pour obtenir du personnel », a-t-il déclaré.
“En n’ayant pas le personnel, nous ne pouvions pas servir le même nombre de personnes que nous servions normalement, donc nous avons probablement perdu un peu en n’ayant pas assez de personnel.”
M. Pearson s’est félicité de la prochaine campagne pour plus de travailleurs, disant qu’il espérait que cela aiderait à remplir ses listes.
“Je pense que le taux de chômage dit tout. Il n’y a tout simplement pas les gens [in Australia] pour combler les postes », a-t-il déclaré.
“Avant COVID, il était en grande partie rempli par des routards … nous avons besoin que ces personnes viennent pour que nous puissions remplir ces rôles.”
Le directeur général d’Hospitality NT, Alex Bruce, a déclaré que la campagne pour l’emploi au Royaume-Uni se déroulerait avec une “intention très claire”.
“Nous voulons plus de travailleurs… plus de travailleurs de partout au pays et à l’étranger”, a-t-il déclaré.
“Nous devons vraiment aller là-bas et commencer à transmettre ce message à beaucoup de gens.”
Les groupes industriels se mondialisent pour les travailleurs locaux
Depuis le début de l’année, plusieurs groupes industriels représentant les industries minière et de la construction ont organisé quatre salons de l’emploi aux Philippines et en Inde, dans le but d’attirer des travailleurs qualifiés pour s’installer sur le territoire.
Le directeur des politiques de la Chambre de commerce NT, Stephen Goodall, a déclaré que les industries minières et de la construction connaissaient une pénurie d’environ 5 000 travailleurs qualifiés.
Il a déclaré que la volonté d’attirer des travailleurs sur le territoire, avec le soutien d’une subvention de 200 000 dollars du gouvernement des Territoires du Nord, faisait face à la concurrence non seulement d’autres pays, mais également d’autres États et territoires australiens.
“Nous constatons simplement des pénuries partout”, a-t-il déclaré.
“Le gouvernement du Queensland et le gouvernement de WA, y compris le premier ministre [Mark McGowan]sautent dans des avions et vont mener leurs propres activités de style expo, spécifiquement pour encourager les gens à venir et à rester dans leurs États.
“J’ai vu des photos de grands panneaux publicitaires sur les principales autoroutes de Manille, [in] gares.
“Nous avons fait toutes sortes de promotions, à la fois du Territoire du Nord en tant que destination pour venir vivre et travailler, puis évidemment l’encouragement des personnes ayant des compétences réelles et tangibles à pouvoir se connecter avec de véritables employeurs.”
M. Goodall a déclaré que les expositions devaient rapporter au territoire 600 travailleurs supplémentaires parrainés, certains passant déjà par les approbations du ministère de l’Intérieur.
Il a déclaré que la prochaine étape consistait à “les marier aux entreprises du Territoire du Nord” à la recherche de travailleurs qualifiés, les premiers arrivants devant atterrir en mai ou juin.
“C’est un visa de quatre ans, il permet au candidat retenu d’amener sa famille avec tous les avantages normaux qui vont avec, et après la troisième année, une voie vers la migration”, a-t-il déclaré.
