Les protestations du personnel d’Amazon se sont propagées à plusieurs dépôts britanniques en raison d’un différend salarial | Amazone

Les employés d’Amazon à Tilbury dans l’Essex ont cessé de travailler pour la deuxième journée consécutive alors que la fureur suscitée par l’offre “insultante” d’augmentation de salaire du détaillant en ligne s’est propagée à trois autres entrepôts britanniques.

Le syndicat GMB a déclaré qu’une cinquantaine de travailleurs s’étaient rassemblés vendredi dans la cantine de l’établissement pour protester contre l’offre, qui représente une augmentation estimée à 3%.

Ils ont déclaré que les chiffres avaient diminué par rapport aux 700 manifestants de jeudi parce que l’entreprise s’était engagée dans des tactiques de «diviser pour mieux régner» en envoyant des managers rencontrer et discuter avec de plus petits groupes de travailleurs.

Amazon a confirmé que ces réunions avaient lieu et a déclaré que c’était afin de s’assurer que « toutes les voix des travailleurs puissent être entendues ».

Il est entendu que les travailleurs de l’établissement reçoivent actuellement 11,10 £ de l’heure et demandent une augmentation de 2 £, au lieu des 35 pence proposés par le détaillant en ligne.

Amazon a déclaré que le personnel se voyait offrir 10,50 £ ou 11,45 £ de l’heure selon l’emplacement et a défendu son package salarial “concurrentiel”.

Un travailleur de Tilbury a déclaré que ceux de l’entrepôt s’inquiétaient depuis un certain temps de leur salaire en raison de l’augmentation des factures à la maison et s’attendaient à une “augmentation substantielle” d’au moins 1 £ de l’heure.

« Nous avons été là pour eux pendant la pandémie et nous nous sommes assurés que le pays était connecté. Amazon était l’un des moyens [Covid-19] des tests ont été envoyés aux gens et nous sommes allés là-bas et nous nous sommes assurés que le pays fonctionnait », ont-ils déclaré.

«Pour tout cela, obtenir juste 35p, c’est une insulte. C’est comme 3% par rapport [with] monter en flèche l’inflation et presque comme obtenir une réduction de salaire. Je deviens stressé et anxieux rien qu’en pensant à [high energy bills] et que 35p ne couvriront rien.

Il a déclaré qu’Amazon avait dit à ceux qui souhaitaient manifester en s’asseyant à la cantine qu’ils devaient s’arrêter pour le faire – et qu’ils ne seraient donc pas payés pour ce temps – ce qui a conduit la plupart des gens à retourner au travail. Cependant, a-t-il ajouté, un certain nombre de collègues ont choisi de « ralentir » pour montrer leur mécontentement face à l’offre salariale.

La colère suscitée par l’offre s’est propagée aux entrepôts de Coventry, Bristol et Rugeley dans le Staffordshire.

Le syndicat GMB a déclaré vendredi que les manifestations s’étaient propagées à d’autres dépôts, dont Tilbury, Dartford, Belvedere, Hemel Hempstead et Chesterfield. Un porte-parole a ajouté que les travailleurs de plusieurs usines ralentissaient leur travail à un paquet par heure.

Steve Garelick, un organisateur régional de GMB, a déclaré : « Amazon est l’une des entreprises les plus rentables de la planète. Ils ont fait fortune pendant la pandémie lorsque les gens n’ont pas pu faire leurs courses dans la rue principale. Maintenant, avec les coûts des ménages qui montent en flèche, le moins qu’ils puissent faire est d’offrir à leurs travailleurs un salaire décent.

Un porte-parole d’Amazon a déclaré qu’il n’était pas vrai que des collègues ralentissaient et a également nié les allégations d’une propagation des protestations dans d’autres usines.

Dans l’usine d’Avonmouth à Bristol, qui emploie environ 1 500 personnes, 300 travailleurs auraient de nouveau cessé de travailler vendredi après avoir marché pendant deux heures hier.

Un porte-parole d’Amazon a déclaré: “Le salaire de départ des employés d’Amazon augmentera jusqu’à un minimum compris entre 10,50 £ et 11,45 £ de l’heure, selon l’emplacement. Ceci est pour tous les postes à temps plein, à temps partiel, saisonniers et temporaires au Royaume-Uni.

“En plus de ce salaire compétitif, les employés bénéficient d’un ensemble complet d’avantages comprenant une assurance médicale privée, une assurance-vie, une protection du revenu, des repas subventionnés et une remise pour les employés, entre autres, qui, combinés, valent des milliers de dollars par an, ainsi qu’un régime de retraite d’entreprise. .”