Quand Anam Irshad a voyagé du Pakistan vers l’Australie, elle a sacrifié l’espace de bagages qu’elle avait pour les vêtements afin de faire de la place pour ses livres de pharmacie.
Points clés:
- Les femmes migrantes professionnelles disent qu’elles ne peuvent pas travailler dans leurs domaines en raison des restrictions imposées à leurs visas relais
- Les visas relais ne leur permettent pas d’accéder aux allocations d’études ou aux subventions de garde d’enfants comme celles accordées aux citoyens australiens
- Un groupe de femmes à Perth s’emploie à créer des opportunités d’expérience de travail locale dans leurs domaines
La pharmacienne avait travaillé dur pour obtenir son diplôme et voulait s’assurer qu’elle avait les livres pour son retour à sa profession en Australie.
Neuf ans plus tard, elle n’a pas eu l’occasion de les utiliser.
“Parfois je les ouvre, je les lis, [I think]OK, peut-être que je les utiliserai à l’avenir, mais ils sont toujours avec moi”, a déclaré Mme Irshad.
Mme Irshad fait partie d’une cohorte de femmes migrantes professionnelles qui n’ont pas pu reprendre leur carrière en Australie parce qu’elles sont titulaires d’un visa de transition.
Le nombre total de personnes titulaires d’un visa de transition en Australie a atteint un record de 370 000 en 2022.
À Perth, où Mme Irshad est basée, des pédiatres, des infirmières, des ingénieurs et des avocates font partie des femmes qui n’ont pas pu réintégrer le marché du travail malgré les pénuries de compétences et les appels aux migrants pour aider à y remédier.
Cette semaine, lors du sommet national sur l’emploi, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il augmenterait le plafond de la migration permanente de 35 000 places dans le but de remédier à une pénurie nationale de travailleurs.
Les restrictions de visa étouffent les efforts de recyclage
Mais les femmes titulaires d’un visa de transition qui souhaitent travailler ou se recycler pour répondre aux normes nationales ne peuvent pas recevoir les allocations d’études et l’aide à la garde d’enfants disponibles pour les Australiennes.
Ils doivent également payer à l’avance les frais de scolarité aux tarifs internationaux, qui sont supérieurs de plusieurs milliers de dollars à ceux facturés aux citoyens australiens.
Sobia Shah, qui était avocate au Pakistan, a créé le Réseau des femmes migrantes professionnelles pour aider à soutenir les femmes touchées et créer des opportunités pour les aider à se requalifier.
Depuis le lancement du réseau il y a environ deux ans, Mme Shah a déclaré qu’elle avait pris connaissance d’au moins 100 femmes professionnelles titulaires d’un visa de transition qui n’avaient pas pu reprendre leur carrière.
Mme Shah, qui aide également la recherche de l’Université Curtin grâce à une bourse, a déclaré que la création du réseau avait également révélé l’étendue du bilan de la santé mentale des femmes.
« Dans notre propre pays, nous avons une identité… mais ici, nous ne sommes rien », a-t-elle déclaré.
“Quand je suis arrivé ici, j’étais juste assis à la maison et mentalement, ça me torturait.
“Comme, qu’est-ce que je fais? Je me gaspille?”
Mme Irshad a déclaré qu’elle avait parfois l’impression d’avoir gâché les cinq années qu’elle avait passées à obtenir son diplôme en pharmacie.
“Manquer toutes les occasions familiales, les fêtes … tout n’était que des études”, a-t-elle déclaré.
“Et maintenant, quand tu te présentes [and say] je suis pharmacien, [people ask] Est-ce que vous travaillez?
« C’est… comme un pincement.
Opportunités de travail locales difficiles à trouver
Mme Irshad a déclaré qu’elle avait soumis d’innombrables demandes en ligne et en personne dans des pharmacies sans réponse.
Elle sentait que les employeurs craignaient de lui donner un emploi sans expérience de travail locale dans son domaine.
Elle a déclaré qu’un cours de formation qui renforcerait ses qualifications coûterait 16 000 dollars, contre environ 1 000 dollars pour un étudiant australien.
Pour créer des opportunités de travail locales, Mme Shah a trouvé des fonds pour employer les femmes dans un programme qui sensibilise au vaccin COVID-19 dans les communautés de migrants.
Les femmes ont pu établir des liens avec des professionnels de la santé tels que des médecins généralistes, qui ont guidé le programme tout en comblant les lacunes de l’éducation sur les vaccins.
Mme Irshad a déclaré que cela l’avait aidée à retrouver son identité et sa confiance et à se sentir plus connectée à son domaine.
“C’était une grande opportunité pour moi”, a-t-elle déclaré.
“Lorsque nous avons parlé aux gens, la réponse a été très écrasante.
“Lorsque nous livrons dans nos langues locales, c’était un plus pour eux de tout comprendre, de s’ouvrir et de poser des questions pour comprendre toute la procédure.”
La création du Professional Migrant Women’s Network a été soutenue par Lisa Hartley, co-directrice du Center for Human Rights Education à l’Université Curtin de Perth.
Le premier ministre de WA, Mark McGowan, a annoncé une série d’incitations pour attirer des migrants qualifiés et remédier aux pénuries critiques de compétences.
Alors que le sommet sur l’emploi et les compétences réunissait des politiciens de toute l’Australie la semaine dernière, le Dr Hartley a déclaré que les décideurs devraient se tourner vers les migrants munis de visas de transition pour remédier aux pénuries d’emplois.
De petits changements pourraient avoir un grand impact
“Une solution très simple serait de leur permettre d’avoir le droit de travailler”, a-t-elle déclaré.
“[Let them] contribuent en fait à l’économie australienne parce qu’ils sont effectivement assis là et qu’ils ne peuvent même pas accéder aux aides de la sécurité sociale ou au travail.”
Le Dr Hartley a déclaré que la création d’opportunités de formation et de perfectionnement et l’octroi de subventions pour la garde d’enfants comme celles offertes aux Australiens élimineraient des obstacles importants pour les femmes professionnelles qui souhaitaient reprendre leur carrière.
Mme Shah jongle actuellement entre la maternité et la gestion du réseau avec sa bourse à l’Université Curtin.
Ayant acquis plus d’expérience grâce à l’université et au réseau, elle se prépare maintenant à postuler à des emplois de parajuriste comme une étape vers la réintégration dans son domaine.
“Créateurs de politiques [should] pensez à avoir du potentiel dans vos propres communautés », a déclaré Mme Shah.
« Si vous leur donnez [migrants] une chance, juste une petite formation, ou juste une petite opportunité, ils peuvent beaucoup servir.
“Surtout les femmes parce qu’elles ont soif de faire quelque chose.”
