Et une mise à jour de cette jauge, prévue pour publication dans le rapport sur l’emploi vendredi, devrait montrer que les salaires ont augmenté de 0,4% en octobre, ce qui correspond à peu près aux récentes augmentations mensuelles des prix. Mais les données sur les gains horaires ont été faussées par la pandémie, car les travailleurs à bas salaire qui ont quitté le marché du travail au début de 2020 reviennent maintenant, faisant basculer la moyenne.
Le résultat est que le bras de fer entre les augmentations de prix et les augmentations de salaire n’a pas encore tourné de manière décisive en faveur des travailleurs.
Que les gains salariaux finissent par éclipser l’inflation – et pourquoi – sera crucial pour les décideurs économiques. Les banquiers centraux célèbrent la hausse des salaires lorsqu’ils proviennent d’augmentations de productivité et de marchés du travail solides, mais s’inquiéteraient si les salaires et l’inflation semblaient se pousser mutuellement à la hausse.
La Réserve fédérale « surveille attentivement » une augmentation inquiétante des salaires, a déclaré mercredi son président, Jerome H. Powell, tout en notant que la banque centrale ne voit pas une telle tendance se dessiner pour le moment.
Les recruteurs signalent certains signes précurseurs indiquant que l’inflation est prise en compte dans les décisions salariales. Bill Kasko, président de Frontline Source Group, une entreprise de placement et de recrutement à Dallas, a déclaré qu’à mesure que les prix de l’essence augmentent en particulier, les employés exigent soit un salaire plus élevé, soit des options de travail à domicile pour compenser l’augmentation des coûts de transport.
“Cela devient un sujet de discussion dans les négociations salariales”, a déclaré M. Kasko.
Mais pour la plupart, les gains salariaux d’aujourd’hui sont liés à une tendance économique différente : une demande brûlante de travailleurs. Les offres d’emploi sont nombreuses, mais de nombreux candidats à l’emploi restent en marge du marché du travail, soit parce qu’ils ont choisi de prendre une retraite anticipée, soit parce que des problèmes de garde d’enfants, des problèmes de virus ou d’autres considérations les ont dissuadés de travailler.
Emily Longsworth Nixon, 27 ans et originaire de Dallas, est l’une des employées de M. Kasko. Elle a essayé de recruter une femme pour un poste d’assistante de direction dans une entreprise de technologie qui lui aurait donné une augmentation de 30 000 $ – et a vu la candidate s’éloigner pour une contre-offre sans salaire supplémentaire mais trois jours de travail à domicile chaque semaine.
Comprendre la crise de la chaîne d’approvisionnement
« Après cela, j’ai eu ma queue entre mes jambes pendant quelques jours ; Je n’avais jamais pensé à demander cela », a-t-elle déclaré, expliquant que les employeurs doivent connaître leurs candidats comme jamais auparavant, car les travailleurs font preuve de leur pouvoir, en recevant des augmentations de salaire et d’autres avantages. « Avant Covid, c’était un marché dirigé par les employeurs. »
