Les travailleurs de Nabisco qui fabriquent vos Oreos et Ritz Crackers sont en grève

Des centaines de travailleurs qui fabriquent et livrent des biscuits Oreo et des craquelins Ritz se sont mis en grève lors d’une confrontation massive avec la société mère de Nabisco, Mondelez.

L’arrêt de travail et les lignes de piquetage de 24 heures ont commencé dans une installation de production à Portland, Oregon, la semaine dernière et se sont maintenant étendus à un centre de distribution à Aurora, Colorado, et à une autre installation de production à Richmond, Virginie. Les travailleurs sont membres du Syndicat international des travailleurs de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et des meuniers de grains (BCTGM), qui n’a pas réussi à s’entendre avec Mondelez sur de nouveaux contrats.

Les travailleurs et les représentants syndicaux disent que la grève fait suite à des années de frustration avec Mondelez, qui a été créé en 2012 lorsque les produits Nabisco ont été détachés de Kraft Foods. Mondelez exige des modifications de la rémunération et de la couverture des soins de santé qui saperaient ce qui a longtemps été des emplois de production et de camionnage solides pour la classe moyenne, disent-ils.

« Nous ne sommes pas en grève pour obtenir des gains énormes. Nous sommes en grève pour conserver ce que nous avons déjà », a déclaré Cameron Taylor, l’agent commercial de la BCTGM Local 364, qui représente les travailleurs de l’usine de Portland. « Le travail qu’ils veulent nous donner ne vaudrait même pas la peine de se battre pour. »

Taylor a déclaré que Mondelez voulait abandonner le système de rémunération majorée qui est en place depuis longtemps et qui garantit un salaire au taux et demi pour travailler plus de huit heures par jour, un salaire au taux et demi le samedi et un taux double pour travailler le dimanche. Au lieu de cela, les travailleurs seraient payés «au taux normal» jusqu’à ce qu’ils atteignent 40 heures complètes, quels que soient les jours de travail ou la durée de ces jours.

La porte-parole de Mondelez, Laurie Guzzinati, a déclaré que l’entreprise avait proposé un “horaire de travail alternatif” pour certains employés qui travailleraient des quarts de 12 heures trois ou quatre jours par semaine. Le programme offrirait un week-end de trois jours toutes les deux semaines, a déclaré Guzzinati, tout en aidant l’entreprise à répondre à la production de ses produits les plus demandés.

Mais les travailleurs ont déclaré qu’un tel plan leur retirerait des milliers de dollars chaque année. Mike Burlingham, qui est sur le site de Portland depuis 14 ans et travaille dans la lutte antiparasitaire, a déclaré que la proposition encouragerait l’imposition de quarts de travail plus longs aux travailleurs, car ils seraient moins chers pour l’entreprise, même si le calendrier peut déjà être pénible.

“Ma plus longue période sans un seul jour de congé a été de cinq semaines, et c’est pire pour les autres”, a déclaré Burlingham, 39 ans, qui est également vice-président de la section locale de l’Oregon. « Leur objectif est de supprimer le paiement des primes. »

Burlingham a déclaré que le salaire le plus élevé dans son établissement est de 29 $ l’heure, tandis que les nouvelles recrues gagnent plus de 20 $. Il estime que certains travailleurs pourraient perdre 10 000 $ par année si les cotisations étaient supprimées.

Keith Bragg, président de la section locale 358 du BCTGM à Richmond, a déclaré que les travailleurs de son usine étaient d’accord. Bragg a travaillé pendant 45 ans dans l’usine, où ils fabriquent du Ritz, des Oreos et des Chips Ahoy.

Si l’entreprise sécurise cette nouvelle structure de rémunération dans ses contrats, Bragg a déclaré: «Nous ne serions pas l’un de ces endroits où les gens veulent venir et en faire leur carrière. … L’argent, les avantages ― ce sont des choses pour lesquelles nous nous sommes battus au fil des ans.

En plus de modifier les primes, la proposition de l’entreprise mettrait également les nouvelles recrues dans un régime de santé moins généreux tout en maintenant le statu quo pour les employés existants, ont déclaré des représentants syndicaux. De tels systèmes de prestations « à deux niveaux » peuvent semer l’acrimonie au sein des syndicats puisque différents groupes de travailleurs sont traités différemment dans le cadre d’un même contrat.

Mondelez a déclaré dans un communiqué qu’il était “déçu” de voir trois sites se mettre en grève: “Notre objectif a été – et continue d’être – de négocier de bonne foi avec les dirigeants de BCTGM dans nos boulangeries et nos installations de distribution de vente aux États-Unis pour atteindre de nouveaux des contrats qui continuent de fournir à nos employés de bons salaires et des avantages sociaux compétitifs.

La société a déclaré que sa proposition la plus récente était axée sur “la mise en place de nos boulangeries américaines pour des investissements futurs et un succès à long terme”.

Bragg a déclaré que de nombreux travailleurs étaient en colère contre les fermetures de chaînes de production Nabisco dans le New Jersey et en Géorgie cette année. La boulangerie Fair Lawn, dans le New Jersey, a fonctionné pendant 63 ans et a employé 600 travailleurs, tandis que la boulangerie d’Atlanta a fonctionné pendant près de 80 ans et en a employé 400. Mondelez a également fait la une des journaux lors de l’élection présidentielle de 2016 après avoir décidé de déplacer une partie de la production d’Oreo au Mexique. Chicago.

La BCTGM dit que Mondelez veut transférer plus de travail de production hors du pays, mais Guzzinati a insisté sur le fait que les fermetures dans le New Jersey et la Géorgie ne concernaient «pas le Mexique». Elle a déclaré que les deux installations étaient obsolètes et que la société souhaitait consolider sa production ailleurs.

Le syndicat affirme que l’externalisation est l’une de ses principales préoccupations dans les négociations contractuelles, et il souhaite que l’entreprise garantisse certains niveaux de production dans les installations couvertes par les contrats – ce que les représentants syndicaux disent que Mondelez a refusé de faire.

“Nous descendons chez les épiciers et nous voyons tous les produits sur les étagères dire ‘Mexique'”, a déclaré Bragg. “Mais nous fabriquons tout ce produit à cinq minutes.”

Bragg a déclaré qu’il n’avait aucune idée de la durée de la grève, mais a déclaré que les travailleurs de son usine de Virginie étaient prêts à rester à l’extérieur aussi longtemps qu’il le faudrait.

« Nous sommes là pour le long terme », a-t-il déclaré.