L’industrie technologique avertit que davantage d’emplois de travail à distance sont dirigés hors des États-Unis

“Le niveau de postes technologiques à distance qui sont ouverts est considérablement plus élevé qu’il ne l’était avant la pandémie”, a déclaré Jennifer Grundy Young, PDG de Tecna. “Cela signifie que les travailleurs peuvent vivre n’importe où aux États-Unis, mais cela ouvre aussi malheureusement la porte à davantage d’externalisation – les travailleurs restent en Inde, en Chine ou déménagent dans des pays comme le Canada qui ont des politiques d’immigration plus flexibles.”

Les États-Unis autorisent 65 000 visas de travailleurs qualifiés par an dans le cadre de leur programme H1-B, plus 20 000 autres pour les personnes titulaires de diplômes d’études supérieures d’universités américaines. Ces chiffres n’ont pas bougé depuis 2005 malgré la forte augmentation des emplois technologiques.

En revanche, le Canada, qui courtise les travailleurs de la technologie depuis des années, n’a pas de plafond sur les visas pour les travailleurs et les entrepreneurs immigrés de la technologie, ce qui en fait une destination attrayante pour les codeurs informatiques et les ingénieurs en logiciel indiens, chinois et d’Europe de l’Est qui ont eu du mal à obtenir Visas américains.

Toronto a créé plus de 81 000 emplois technologiques depuis 2016, plus que toute autre ville d’Amérique du Nord, selon un rapport publié l’an dernier par le groupe CBRE,

une société américaine de services immobiliers commerciaux et d’investissement.

Le taux de chômage américain pour les professions technologiques était de 1,3 % en mars, son niveau le plus bas depuis juin 2019 et environ un tiers du taux de chômage national, selon les données de la Computing Technology Industry Association et du US Bureau of Labor Statistics.

De nombreux acteurs de l’industrie technologique disent qu’ils cherchent désespérément à pourvoir des postes vacants et affirment que le fait de refuser des talents étrangers parce qu’il n’y a pas assez de visas compromet la position du pays en tant que leader de la technologie et de l’innovation.

“Il y a une énorme frustration, que je partage, parmi les entreprises technologiques qui nous demandent d’améliorer le système depuis plus d’années que je ne peux compter, et rien n’a pu bouger”, a déclaré la représentante Zoe Lofgren (D., Californie. ), présidente du sous-comité de la Chambre sur l’immigration et la citoyenneté, dont le district comprend la Silicon Valley. “En fin de compte, cela pourrait nuire à l’économie américaine. Il n’y a aucune règle selon laquelle la Silicon Valley aura toujours la couronne technologique.

Mme Lofgren a fait pression pour augmenter le nombre de visas disponibles et travaille avec le représentant Darrell Issa (R., Californie) sur les modifications du programme H1-B. Elle a également proposé une législation visant à éliminer un plafond par pays pour les visas d’immigrant basés sur l’emploi.

Un porte-parole de M. Issa a déclaré que le membre du Congrès n’était pas disposé à augmenter le nombre total de visas.

Le débat sur l’immigration qualifiée a été éclipsé ces dernières années par la politique frontalière et d’autres questions d’immigration. Lors des audiences du Congrès, les législateurs républicains se sont concentrés sur l’immigration à la frontière avec le Mexique comme priorité et ont déclaré que les entreprises devraient se concentrer sur la formation des travailleurs américains au lieu de compter sur les immigrants.

“Ce Congrès a clairement indiqué, à la fois par ses actions et son inaction, qu’il place les Américains en dernier et qu’il place en premier la main-d’œuvre étrangère et les grandes entreprises qui l’exploitent sans vergogne”, a déclaré le représentant Tom McClintock (R., Californie), républicain de haut rang du sous-comité de l’immigration, lors d’une audience l’été dernier sur la façon dont les travailleurs étrangers hautement qualifiés affluent au Canada en raison des politiques d’immigration américaines.

Les démocrates ont également interrompu la législation H1-B au cours des dernières années, affirmant qu’ils souhaitaient que ce programme soit traité dans le cadre d’un ensemble plus large de changements en matière d’immigration.

Mme Grundy Young a déclaré que les lobbyistes de la technologie tentent de relancer le débat en parlant du programme H1-B comme d’un problème de main-d’œuvre plutôt que d’une question d’immigration.

Elle a également déclaré que l’étude de Tecna, examinée par le Wall Street Journal et qui devrait être publiée cette semaine, montre que les emplois technologiques se sont déplacés pendant la pandémie d’endroits comme la Silicon Valley et New York vers des centres plus petits, dont Nashville.

La pandémie a accéléré la tendance des entreprises technologiques américaines à rechercher des moyens plus simples d’embaucher les ingénieurs et développeurs logiciels dont elles ont besoin et à s’ouvrir beaucoup plus au travail à distance pour recruter des talents.

Cela a signifié laisser les travailleurs dans leur pays d’origine, y compris l’Inde, ou les déplacer vers des pays anglophones avec des politiques d’immigration plus laxistes plutôt que de concourir pour les visas H1-B ou d’autres visas américains spécialisés, ont déclaré les défenseurs de la réforme de l’immigration.

“L’employeur souhaite toujours avoir ses employés aux États-Unis, mais si ce n’est pas possible, il embauchera des talents et les placera là où ils pourront travailler de manière productive”, a déclaré Stuart Anderson, directeur exécutif de la National Foundation for American Policy, une organisation de recherche non partisane qui se concentre sur le commerce et l’immigration. “Ce que la pandémie a montré, c’est que le travail à distance dans un autre pays peut être une option productive.”

MobSquad, une entreprise canadienne qui aide à jumeler des entreprises technologiques américaines avec des travailleurs étrangers et à les relocaliser au Canada, a déclaré que les affaires avaient quadruplé depuis le début de la pandémie et travaillait sur des placements pour plus de 50 entreprises.

« Avant la pandémie, il y avait une certaine hésitation à répartir les travailleurs dans de nombreux bureaux et villes », a déclaré Arif Khimani, président et chef de l’exploitation de Mobsquad. “Maintenant, ils se sont prouvés que le travail à distance n’est pas un problème.”

L’étude de Tecna sur l’évolution des emplois technologiques depuis la pandémie a révélé que le Tennessee avait la plus forte augmentation des emplois technologiques, avec une augmentation de 8 %.

Malgré tout, des recherches menées par le conseil technologique régional de Nashville ont révélé qu’il y avait environ 15 000 postes vacants dans l’industrie et qu’ils craignaient que les entreprises technologiques basées au Tennessee ne se tournent vers le Canada.

“Le besoin croissant de talents technologiques éclipse le nombre entrant de travailleurs technologiques”, a déclaré Elise Cambournac, directrice générale du Nashville Technology Council.

Écrire à Julie Bykowicz à [email protected]

Corrections & Amplifications
Le représentant Darrell Issa (R., Californie) est candidat à sa réélection cette année. Une version antérieure de cet article indiquait à tort qu’il prévoyait de prendre sa retraite en janvier. (Corrigé le 10 mai.)