L’Ontario adopte de nouvelles règles qui modifieront l’équilibre travail-vie personnelle des employés

Le gouvernement de l’Ontario a adopté de nouvelles lois qui, selon lui, aideront les employés à se déconnecter du bureau et à créer un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Mardi, le gouvernement a déclaré avoir adopté la «Loi sur le travail pour les travailleurs», qui oblige les entreprises ontariennes de 25 personnes ou plus à avoir une politique écrite sur les droits des employés lorsqu’il s’agit de se déconnecter de leur travail à la fin de la journée.

Ces politiques sur le lieu de travail pourraient inclure, par exemple, des attentes concernant le temps de réponse des e-mails et encourager les employés à activer les notifications d’absence du bureau lorsqu’ils ne travaillent pas, selon le gouvernement.

Selon la loi, entre le 1er janvier et le 1er mars de chaque année, un employeur doit s’assurer d’avoir une politique écrite en place pour tous les employés concernant la déconnexion du travail.

« Nous sommes déterminés à rééquilibrer la balance et à placer les travailleurs aux commandes de la croissance économique de l’Ontario tout en attirant les meilleurs travailleurs dans notre belle province », a déclaré mardi Monte McNaughton, ministre du Travail, de la Formation et du Développement des compétences.

La loi interdit également l’utilisation de clauses de non-concurrence, qui empêchent les gens d’explorer d’autres opportunités de travail et des salaires plus élevés dans d’autres emplois.

Selon le gouvernement, l’Ontario est la première juridiction au Canada, et l’une des premières en Amérique du Nord, à interdire les accords de non-concurrence en matière d’emploi.

McNaughton affirme que les nouvelles lois protègent non seulement les droits des travailleurs, mais aideront également à attirer les meilleurs talents et investissements dans la province.

La loi supprime également les exigences en matière d’expérience de travail « injuste » pour les immigrants formés à l’étranger qui tentent de travailler dans leur profession.

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Il introduit également un cadre d’autorisation obligatoire pour les agences d’aide temporaire et les recruteurs afin d’aider à prévenir le trafic de main-d’œuvre.

« Cette loi est une autre étape vers la reconstruction d’une province meilleure et le renforcement de la position de l’Ontario en tant que chef de file mondial, à suivre pour d’autres, en tant que meilleur endroit au monde pour vivre, travailler et élever une famille », a déclaré McNaughton.

Un porte-parole du gouvernement a déclaré à CTV News Toronto que bien que la loi n’ait pas encore reçu la sanction royale, elle devrait le faire plus tard cette semaine.

Les délais d’entrée en vigueur de chaque loi en vertu de la loi sur le travail pour les travailleurs n’ont pas encore été annoncés et le gouvernement a déclaré qu’il y aurait une période de grâce initiale pour les entreprises.

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