Marché de l’emploi en effervescence, forte demande pour les directeurs financiers

M. Meline restera en tant que directeur financier pendant que Moderna recherche le remplaçant permanent de M. Gomez.

La pandémie et la reprise économique qui a suivi l’année dernière ont augmenté la demande de cadres financiers, ce qui a conduit de nombreuses entreprises à rechercher de nouveaux dirigeants pour leurs services financiers, selon les recruteurs. Le roulement des directeurs financiers des entreprises du S&P 500 est passé à 18 % l’an dernier, contre 15 % en 2020 et 14 % en 2019, selon Russell Reynolds Associates, une société de recrutement de cadres.

“Il y a une pression sur nous pour accélérer le processus, et nous devons garder cette pression à distance”, a déclaré Peter Crist, président de Crist Kolder Associates, une société de recrutement de cadres. “La gestion des attentes est notre plus grand défi.” Crist Kolder n’a pas été impliqué dans la recherche de CFO de Moderna.

La forte concurrence pour les talents conduit certains managers à raccourcir le processus de recrutement et à favoriser potentiellement des candidats qu’ils connaissent déjà, ont déclaré les recruteurs. Cela peut amener les entreprises à prendre des raccourcis dans le processus de diligence raisonnable et à négliger les problèmes potentiels avec un candidat.

M. Meline et M. Gomez ont tous deux travaillé chez General Motors Co.

entre 1996 et 2005, période pendant laquelle M. Meline, qui a commencé chez le constructeur automobile basé à Detroit en 1986, a occupé le poste de directeur financier national puis régional.

M. Gomez a occupé divers postes de direction et de direction chez GM pendant cette période. Alors qu’il est parti fin 2005 pour devenir trésorier adjoint de Cardinal Health Inc.,

M. Meline a rejoint 3M Co. en 2008 pour en devenir le directeur financier.

Chez Cardinal Health, M. Gomez a gravi les échelons et est devenu directeur financier en 2018. Il a également rencontré Don Casey, qui a occupé le poste de directeur général du segment médical de l’entreprise et est parti en 2018 pour prendre la relève en tant que directeur général de Dentsply Sirona. M. Gomez a été embauché en tant que directeur financier de Dentsply en 2019.

Le 19 avril, Dentsply a licencié M. Casey peu de temps après que la société a annoncé le départ de M. Gomez le 11 avril. Le jour même, il a été nommé nouveau chef des finances de Moderna. La sortie de M. Gomez de Dentsply est entrée en vigueur le 6 mai.

En réponse à une demande de commentaires, Moderna a souligné son communiqué de presse sur la sortie de M. Gomez, qui ne répondait pas aux questions sur le processus de recrutement de l’entreprise pour le poste de directeur financier. La société a ajouté qu’elle avait été informée de l’enquête interne mardi par le biais du dossier public de Dentsply.

M. Gomez, M. Meline et M. Casey n’ont pas répondu aux demandes de commentaires. Dentsply, invité à commenter, a fait référence aux documents publics et à l’appel sur les résultats de la société cette semaine, qui offrent des informations limitées sur l’enquête.

Les cabinets et les entreprises de recrutement entreprennent généralement une vérification approfondie des embauches potentielles, ce qui implique d’examiner les informations accessibles au public sur un candidat, les documents réglementaires et les dossiers judiciaires. Souvent, les enquêtes et les entreprises d’évaluation des risques comme Kroll LLC aident dans ces tâches.

Les recruteurs s’appuient souvent sur des références de back-channel, qui peuvent inclure des membres du conseil d’administration de l’employeur actuel ou ancien du candidat – en particulier le président de l’audit – ainsi que des auditeurs externes, des comptables, des banquiers d’investissement et des analystes, a déclaré Cathy Logue, responsable de la pratique CFO. chez Stanton Chase, un cabinet de recrutement non impliqué dans l’embauche de M. Gomez.

Mais il peut être difficile d’obtenir une image complète du candidat auprès de son employeur actuel, a déclaré Josh Wimberley, fondateur de la société de recrutement de cadres LeadChange LLC, qui n’a pas participé à la recherche de directeur financier chez Moderna.

Les directeurs financiers en poste pourraient être plus limités dans les informations qu’ils peuvent partager, en soulignant les accords de non-divulgation et d’autres stipulations qui leur interdisent de divulguer des détails sur des choses comme les enquêtes internes ou les revenus futurs, ont déclaré les recruteurs.

Une enquête interne dans une entreprise publique peut être difficile à découvrir, a déclaré Don McMurchy, directeur général de la société de services professionnels RSR Partners, qui n’a pas participé à la recherche de directeur financier de Moderna. Bien qu’il soit probable que M. Gomez aurait été invité à signaler tout problème avant sa nomination à Moderna, il aurait été limité dans ce qu’il pourrait partager sur une autre entreprise publique, a déclaré M. McMurchy.

Néanmoins, il y avait des signes que quelque chose n’allait pas chez Dentsply, a déclaré Peter Thies, président et co-fondateur de la société de conseil aux cadres The River Group LLC. Entre le moment où Moderna a annoncé l’embauche de M. Gomez en avril et sa nomination au poste de directeur financier cette semaine, le chef de Dentsply avait été évincé et au moins deux cabinets d’avocats – Ademi LLP et Pomerantz LLP – ont envoyé des alertes publiques indiquant qu’ils enquêtaient sur une éventuelle fraude en valeurs mobilières chez Dentsply. .

“Ce à quoi cela ressemble de l’extérieur, c’est que ces événements se sont produits et ils ont juste laissé Gomez commencer le travail”, a déclaré M. Thies. “Le faire commencer et terminer un jour après, pour moi, est pire pour la réputation d’une entreprise que de dire que M. Gomez ne commencera pas son mandat de directeur financier parce qu’il y a une enquête en cours.”

Écrire à Nina Trentmann à [email protected] et Jennifer Williams-Alvarez à [email protected]