SAN FRANCISCO – Mark Zuckerberg a un message pour les employés de Meta : bouclez votre ceinture pour les temps difficiles à venir.
Lors d’une réunion interne jeudi, M. Zuckerberg, le directeur général de Meta, a déclaré que la société de la Silicon Valley était confrontée à l’un des “pires ralentissements que nous ayons vus dans l’histoire récente”, selon des copies de ses commentaires qui ont été partagées avec Le New York Times. Il a dit aux 77 800 travailleurs de Meta qu’ils devraient se préparer à faire plus de travail avec moins de ressources et que leurs performances seraient notées plus intensément qu’auparavant.
M. Zuckerberg a ajouté que la société – qui possède Facebook, Instagram et d’autres applications – réduisait ses objectifs d’embauche. Meta prévoit désormais de recruter 6 000 à 7 000 nouveaux ingénieurs cette année, contre un objectif précédent d’environ 10 000, a-t-il déclaré. Dans certains domaines, l’embauche s’arrêtera complètement, en particulier pour les ingénieurs juniors, bien que le nombre d’employés augmentera dans d’autres parties de l’entreprise, a-t-il déclaré.
“Je pense que certains d’entre vous pourraient décider que cet endroit n’est pas pour vous, et que l’auto-sélection me convient”, a déclaré M. Zuckerberg lors de l’appel. “En réalité, il y a probablement un tas de personnes dans l’entreprise qui ne devraient pas être ici.”
Les commentaires du PDG, qui comptent parmi les plus acerbes qu’il ait adressés aux employés, reflètent le degré de difficulté auquel Meta est confrontée avec son entreprise. L’entreprise, qui pendant des années n’a cessé de se renforcer financièrement, s’est retrouvée dans une position inconnue cette année car elle a connu des difficultés. Alors qu’il a connu une forte croissance dans les premières parties de la pandémie, il a plus récemment été aux prises avec des bouleversements dans l’économie mondiale avec la hausse de l’inflation et des taux d’intérêt.
Cette incertitude économique frappe alors que Meta navigue dans le tumulte de son activité principale de réseautage social et de publicité. M. Zuckerberg a déclaré l’année dernière que son entreprise, rebaptisée Meta de Facebook, faisait un pari à long terme pour construire le monde immersif du soi-disant métaverse. Il a dépensé des milliards de dollars pour cet effort, ce qui a entraîné une baisse des bénéfices de Meta.
La société est également confrontée à un coup dur pour son activité publicitaire après qu’Apple a apporté des modifications à la confidentialité de son système d’exploitation mobile qui limitent la quantité de données que Facebook et Instagram peuvent collecter sur ses utilisateurs.
En conséquence, Meta a enregistré des baisses de bénéfices consécutives cette année, la première fois que cela se produit depuis plus d’une décennie. En février, après un rapport financier lamentable, l’action de Meta a chuté de 26 % et sa valeur marchande a plongé de plus de 230 milliards de dollars dans ce qui a été le plus grand anéantissement d’une journée de la société. En mars, l’entreprise a annoncé à ses employés qu’elle réduisait ou supprimait des services gratuits comme la blanchisserie et le nettoyage à sec.
Dans une note aux employés jeudi, Chris Cox, directeur des produits de Meta, a fait écho aux sentiments de M. Zuckerberg et a déclaré que l’entreprise traversait une “période sérieuse” et que “les vents contraires économiques sont féroces”, selon une copie de la note qui a été lue. au Times.
“Nous devons exécuter parfaitement dans un environnement de croissance plus lente, où les équipes ne doivent pas s’attendre à de vastes afflux de nouveaux ingénieurs et de budgets”, a déclaré M. Cox. “Nous devons prioriser plus impitoyablement, réfléchir à la mesure et à la compréhension de ce qui génère l’impact, investir dans l’efficacité et la rapidité des développeurs au sein de l’entreprise et exploiter des équipes plus légères, plus méchantes et plus excitantes.”
Les commentaires de M. Zuckerberg et de M. Cox aux employés ont été rapportés plus tôt par Reuters. Un porte-parole de Meta a déclaré que la note de service de M. Cox faisait écho à ce que la société avait dit publiquement lors d’appels sur les résultats et qu’elle était franche sur ses “défis” et “opportunités”.
Lors de la réunion interne de jeudi, qui s’est tenue par vidéoconférence, les commentaires de M. Zuckerberg semblaient provenir d’un sentiment de frustration, selon un employé qui a regardé l’appel. Après que quelqu’un ait demandé si l’entreprise continuerait d’avoir des “Meta Days” en 2022, un nom interne pour les congés payés, M. Zuckerberg s’est arrêté et a réfléchi à haute voix à la manière de répondre à la question de manière appropriée, a déclaré l’employé, qui a parlé anonymement parce que ils n’étaient pas autorisés à parler.
Le PDG a ensuite déclaré que l’entreprise devait sévir et travailler plus dur qu’auparavant, “montant la pression” sur les objectifs internes et les mesures utilisées pour évaluer les performances des employés. Il a dit qu’il s’attendait à un certain roulement des employés qui n’atteignaient pas ces objectifs et que certains pourraient partir en raison de l’intensification du rythme.
Mais M. Zuckerberg a noté qu’il n’était pas opposé à dépenser beaucoup pour des projets qui comptent à long terme et qu’il ne se concentrait pas uniquement sur les bénéfices. Il a cité les efforts déployés pour construire le métaverse avec des produits de réalité virtuelle et augmentée au cours des 10 prochaines années et plus.
Dans sa note de service, M. Cox a également déclaré que Meta continuait à se concentrer sur l’investissement dans Reels – le produit vidéo de type TikTok largement présenté sur Instagram – ainsi que sur l’amélioration de l’intelligence artificielle pour aider à favoriser la découverte de publications populaires sur Facebook et Instagram. Meta s’efforce également de gagner de l’argent avec ses applications de messagerie et de rechercher davantage d’opportunités dans les ventes de commerce électronique sur la plate-forme, a-t-il déclaré.
Les recruteurs internes de Meta ont déclaré qu’après une vague de nouvelles embauches pendant la pandémie, le recrutement de l’entreprise a ralenti cette année. L’entreprise embauchait principalement pour des postes vitaux et de nombreux postes étaient pourvus en interne, ont déclaré deux recruteurs qui ont parlé sous couvert d’anonymat car ils n’étaient pas autorisés à parler aux journalistes.
Il n’est actuellement pas prévu de licencier des personnes, ont déclaré deux personnes au courant des projets de l’entreprise, qui ont parlé de manière anonyme car elles n’étaient pas autorisées à parler. Dans les chaînes de discussion qui accompagnaient la diffusion en direct de la réunion des employés, certains travailleurs ont déclaré qu’ils célébraient la réduction du «poids mort» après avoir estimé que la «barre avait été abaissée» pour l’embauche au cours de la pandémie, selon des commentaires qui ont été décrits au Times par l’un des employés.
