Musk et Zuckerberg ne réussissent pas à réduire le fonds des PDG de “haut caractère”

Un nouveau fonds négocié en bourse exploite l’histoire d’amour de l’Amérique avec des chefs d’entreprise solides – tout en laissant de côté deux de ses pionniers technologiques les plus célèbres.

L’ETF Return on Character (ticker ROCI), lancé cette semaine, vise l’appréciation du capital en ciblant les actions d’entreprises dirigées par des PDG de «haut caractère», selon un dossier réglementaire. La stratégie gérée activement utilise un modèle basé sur “l’intégrité, la responsabilité, le pardon et la compassion”, a déclaré le gestionnaire ROC Investments dans un communiqué.

Parmi ceux dont les entreprises n’ont pas été retenues : Elon Musk et Mark Zuckerberg. Les premières données montrent que ni Tesla ni les méta-plateformes mères de Facebook ne sont incluses dans le portefeuille, tandis que les actions mégacap rivales comme Apple et Amazon.com – dirigées respectivement par Tim Cook et Andy Jassy – figurent parmi les principaux avoirs.

Dan Cooper, gestionnaire de portefeuille et fondateur de ROC Investments, a déclaré que les recherches de l’entreprise déterminent quelles actions sont incluses, une décision qui n’est pas basée sur la popularité ou la capitalisation boursière. Il a refusé de commenter pourquoi Tesla et Meta ont été omis au lancement.

“Ce serait merveilleux un jour si l’ensemble du Fortune 500 figurait sur la liste”, a déclaré Cooper. “Je ne vois pas cela comme une chose statique.”

Le mandat peut sembler flou, mais le ROCI entre dans l’un des plus anciens débats de la gestion organisationnelle : quelle différence fait un PDG ?

Alors que certains rejettent la tendance à attribuer le succès d’une entreprise à un seul individu, la recherche présente une approche plus nuancée. Certaines études mettent en évidence les dommages causés par la perte d’un bon leader, alors qu’un cadre performant a aussi besoin d’une bonne entreprise pour réussir.

“Le domaine de la science des personnages est un travail en cours”, a déclaré Cooper. “En tant que nouveau domaine de recherche, nous espérons être de mieux en mieux chaque année.”

Les gestionnaires de l’ETF utilisent des outils propriétaires pour analyser le langage public des PDG d’environ 1 000 plus grandes entreprises aux États-Unis. Il y a une évaluation comportementale, une évaluation de la « controverse » et une notation des personnages avant qu’un portefeuille ne soit construit en utilisant les 75 à 150 premières entreprises. Une réévaluation complète sera effectuée annuellement.