Oui, votre employeur peut exiger que vous soyez vacciné

Houston Methodist, un hôpital du Texas, fait face à un procès de plus de 100 personnes après avoir dit aux employés qu’ils devaient tous être vaccinés d’ici lundi. Des dizaines de membres du personnel se sont rassemblés lundi devant l’emplacement du système hospitalier de Baytown, brandissant des pancartes indiquant «Vaxx is Venom» et «Ne perdez pas de vue nos droits» pour protester contre la politique. Mardi, près de 200 des employés ont été suspendus et l’hôpital a déclaré que s’ils ne se faisaient pas vacciner avant le 21 juin, il lancerait le processus de cessation de leur emploi.

Il y a une certaine obscurité, car les règles varient d’un État à l’autre.

En théorie, la loi fédérale devrait l’emporter sur la loi de l’État, mais la situation est délicate : les directives récentes servent principalement à rappeler que les lois fédérales sur l’égalité des chances en matière d’emploi n’interdisent pas aux employeurs d’exiger des vaccins. Mais les États ont tracé leur propre chemin.

En Caroline du Sud, par exemple, les agences d’État peuvent encourager les employés à se faire vacciner, mais elles ne peuvent pas l’exiger. Ils ne peuvent pas non plus exiger des Caroliniens du Sud qu’ils fournissent une preuve de leur statut de vaccination comme condition pour recevoir des services gouvernementaux ou accéder à des bâtiments gouvernementaux, à la suite d’un décret du gouverneur Henry McMaster, un républicain.

Le lundi, Gouverneur Greg Abbott du Texas, également républicain, a signé une loi interdisant aux entreprises ou aux entités gouvernementales de l’État d’exiger une preuve numérique de vaccination, rejoignant ainsi des États comme l’Arkansas et la Floride. Il n’est pas clair si la nouvelle loi affectera le mandat de Houston Methodist selon lequel les employés doivent être vaccinés.

Quelles grandes entreprises ont déclaré qu’elles exigeaient que les employés soient vaccinés ?

De nombreuses entreprises encouragent les employés à obtenir le jab plutôt que de les obliger à le faire. Target, par exemple, offre jusqu’à quatre heures de congés payés aux employés pour se faire vacciner et couvre les trajets en taxi vers et depuis les rendez-vous. La chaîne de supermarchés Kroger offre 100 $ à tous les associés qui fournissent une preuve de vaccination. Salesforce, le géant du logiciel, permettra à jusqu’à 100 employés entièrement vaccinés de se porter volontaires pour travailler ensemble à des étages désignés de certains bureaux américains.

Delta Air Lines a déclaré le mois dernier qu’elle exigerait que les nouvelles recrues soient vaccinées mais exempte les recrues actuelles, devenant ainsi l’une des premières grandes entreprises à le faire. United Airlines a également déclaré qu’il exigerait des nouvelles recrues qu’elles fournissent une preuve de vaccination dans la semaine suivant le début, mais ferait des exceptions pour les personnes qui ont des raisons médicales ou religieuses de ne pas se faire vacciner. Il accorde trois jours de vacances supplémentaires aux agents de bord qui ont reçu au moins leur première dose de vaccin mercredi.