C’était un peu bizarre que le patron de CME WA dise que la chambre avait mis en place un groupe de travail pour mettre en place un nouveau code de conduite pour l’industrie afin de gérer le harcèlement sexuel sans demander au département quelle était l’ampleur du problème.
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“Je ne suis pas un savant, je n’avais pas prévu comment ce problème se déroulait, vous savez, il y a 12 mois, je ne pensais pas nécessairement que c’était le problème le plus important sur les sites miniers”, a déclaré M. Everingham.
« Mais au cours des 12 derniers mois, vous savez, je l’admets volontiers, j’ai beaucoup appris. Et c’est certainement répandu. Je ne vais pas dire « oh, c’est aussi répandu dans la société » parce que cela se produit dans notre industrie et nous voulons y remédier, alors nous prenons des mesures pour y remédier. »
Au crédit de M. Everingham, il a présenté des excuses au nom de l’industrie à toute personne qui avait été agressée, harcelée ou violée dans le secteur ou qui estimait qu’elle ne pouvait pas se manifester pour raconter son histoire. Il a également promis que l’industrie ferait mieux.
Les statistiques sur le harcèlement seront publiées, que ce soit lorsque le DMIRS publiera les chiffres aux médias ou qu’une enquête parlementaire entraîne les entreprises et le régulateur sur les charbons pour aller au fond des choses.
Rester silencieux sur les chiffres va dans les deux sens pour le secteur, le public ne sachant pas s’il y a eu un grand ou un petit nombre de cas. La réponse récente de l’industrie avec des mesures de sécurité est justifiée quel que soit l’ampleur du harcèlement, mais connaître l’ampleur et la période de temps montrerait également si elle a agi assez tôt ou s’il a mis la tête dans la boue.
En attendant, les actions menées par les grands mineurs ces derniers mois pour assurer un environnement plus sûr dans les camps FIFO en disent déjà long sur l’ampleur du problème auquel ils sont confrontés dans un secteur où les femmes n’ont été autorisées à commencer à travailler sous terre qu’en 1986 à WASHINGTON.
Fortescue et BHP ont tous deux des services où les travailleurs – qui peuvent passer plus de temps sur un chantier que leur propre maison pendant l’espace d’un an sur de longues balançoires – peuvent être ramenés à leurs dortoirs la nuit depuis les réfectoires s’ils sont inquiets. aller seul. Il existe également des applications téléphoniques de zone de sécurité et une vidéosurveillance accrue dans les camps où le personnel passe ses 12 heures d’arrêt sur place.
L’un des trois incidents récents dans les médias était une travailleuse de BHP qui aurait été suivie en novembre dans sa chambre du village de Mulla Mulla près de la mine de South Flank et violée alors qu’elle était en état d’ébriété.
Rio Tinto et BHP ont tous deux mené des examens internes récents pour rendre leurs camps et leurs lieux de travail plus sûrs.
En conséquence, BHP a décidé de réduire l’allocation quotidienne d’alcool dans ses camps, tandis que Rio a fait appel cette année à un ancien commissaire australien à la discrimination sexuelle pour examiner ses opérations.
La vie dans un camp minier ressemble un peu à une zone grise entre la maison et la vie professionnelle par rapport à la vie en ville, mais en fin de compte, vous êtes toujours au travail. Donc, le fait que vous ayez même besoin d’un service de chaperon pour protéger les gens des prédateurs, qui sont des collègues, est effrayant.
Avec seulement 18 pour cent de la main-d’œuvre, les femmes sont plus nombreuses dans le secteur minier. La culture de l’industrie a fait des progrès en matière d’égalité, mais il reste encore un long chemin à parcourir.
M. Trott a déclaré que Rio avait découvert dans son examen que les employés n’avaient pas toujours estimé qu’il était prudent d’élever la voix.
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« Les gens ne se sont pas toujours sentis en sécurité sur nos lieux de travail et c’est quelque chose que nous devons changer », a-t-il déclaré.
“Parfois, ils pensaient que cela pouvait avoir un impact sur leur carrière, parfois ils pensaient qu’ils n’auraient peut-être pas été écoutés et j’encourage simplement quiconque a … souffert de comportements irrespectueux, sur notre lieu de travail ou dans l’ensemble de l’industrie, simplement à exprimez-vous et aidez-nous à éradiquer cela de l’industrie.
Les travailleurs doivent savoir qu’ils peuvent s’adresser à leurs employeurs et soulever des problèmes de harcèlement sans craindre pour leur carrière et que toutes les allégations qu’ils font seront suivies d’effet. Ils doivent également savoir qu’ils peuvent s’adresser à la police pour de nombreux incidents et ne pas avoir à se soucier de ce que cela signifie pour leur travail.
Vendredi, les grands mineurs ont beaucoup parlé de la tolérance zéro pour le harcèlement sexuel.
Ces mots doivent être suivis de mesures réelles qui prouvent non seulement à leur main-d’œuvre, mais à la communauté, que c’est le cas et que les problèmes sont traités aussi sérieusement que les accidents de travail au travail, sinon le problème ne disparaîtra pas.
Il est également nécessaire d’être transparent sur le nombre d’incidents de harcèlement et de les lier à des indicateurs de performance clés pour les cadres supérieurs et les entreprises.
Le rôle de l’organisme de réglementation devrait également être examiné dans le cadre de toute enquête potentielle sur la manière dont il gère le problème de santé et de sécurité du harcèlement sexuel avec les entreprises. Il ne serait pas égaré pour le DMIRS de mener également une enquête auprès des travailleurs des ressources pour découvrir que de nombreuses personnes ont été touchées par le harcèlement sexuel.
Une enquête de 2018 de la Commission australienne des droits de l’homme Respect@Travail Un rapport de l’année dernière a révélé que 74 pour cent des femmes interrogées avaient été harcelées sexuellement dans l’industrie minière au cours d’une période de cinq ans, mais cela provenait d’un groupe extrêmement restreint de 57 participants du secteur.
En fin de compte, l’enquête à venir et les examens internes en cours dans les sociétés de ressources ne devraient pas tous être imposés aux victimes. Tous ceux qui travaillent dans le secteur et ont vu quelque chose doivent maintenant profiter de ce moment pour dire et faire quelque chose.
