Les circonstances dictent souvent le type de choix de carrière auquel nous sommes confrontés. La démission ou le départ à la retraite d’un collègue senior peut offrir des opportunités d’avancement chez notre employeur. Peut-être qu’une opportunité de promotion se présente chez un autre employeur.
Il n’y a peut-être pas de perspectives immédiates d’avancement, ce qui nous laisse envisager de baisser les bras, ou peut-être de nous déplacer latéralement ou même vers le bas, à la recherche de ce chemin insaisissable vers les cieux de carrière.
Comment monter ces montagnes russes de carrière.Crédit:Dionne Gain
Nous pensons peut-être réintégrer le marché du travail après une pause ou faire les premiers pas après avoir acquis de nouvelles compétences ou titres de compétences. Nous pensons peut-être à redéfinir les priorités du travail et à travailler à temps partiel, ou à adapter le travail à un changement de style de vie, par exemple dans une maison rurale ou éloignée. Nous envisageons peut-être la retraite et réfléchissons à ce que nous voulons en dehors du travail ou à ce que nous voulons accomplir avant de nous retirer.
Nous pouvons avoir un besoin soudain de plus d’argent à mesure que les taux d’intérêt et les loyers augmentent, ou que l’argent entrant a chuté parce qu’un ex ou un partenaire ne peut plus ou ne veut plus contribuer. Nous pouvons avoir des exigences concurrentes sur notre temps en raison de responsabilités familiales ou de santé.
Nous pouvons être poussés par des émotions négatives et nous sentir aliénés, ennuyés, intimidés, harcelés, perdus, négligés, en plateau, coincés, rejetés, sous-utilisés, dangereux ou sans soutien.
Quelles que soient les circonstances, la capacité d’être capable de penser de manière créative à sa situation professionnelle est susceptible d’être plus utile que de saisir la première solution qui vient à l’esprit. Il y a une différence entre suivre des intuitions, des passions ou se fier à son instinct et agir de manière impulsive.
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Inévitablement, toute décision de carrière comporte un degré d’incertitude et de risque. C’est souvent notre appétit de certitude qui peut nous faire dérailler. Les avantages qui nous seront offerts à l’avenir sont souvent réduits au profit de ce qui est offert aujourd’hui. Prends l’argent et cours ! Je vois fréquemment des modèles de ce genre de comportement pendant de nombreuses années. La carrière d’une personne semble superficiellement stable, voire réussie, mais malgré tout, cette personne s’est finalement retrouvée dans mon bureau en se sentant frustrée et insatisfaite.
Je suppose qu’aucun d’entre nous ne peut être tout à fait sûr, si nous faisons plus d’un tour autour de ce manège, mais cela me semble être une hypothèse de travail raisonnable d’agir d’une manière qui garantit que, si c’est le cas, nous obtenons le en tirer le meilleur parti. Il s’ensuit que réfléchir plus profondément à la façon dont nous voulons contribuer au travail est du temps bien dépensé, tout en adoptant une philosophie d’être curieux, d’explorer soi-même et le monde. Tester en toute sécurité nos limites de connaissances, de compétences, de capacités et d’attitudes en sondant et en détectant ce qui nous entoure peut nous aider à naviguer dans nos circonstances de manière plus profondément satisfaisante que de toujours choisir l’option facile.
