Des millions de travailleurs sont confrontés à de nouvelles règles fédérales sur les vaccins à la suite de l’ordre du président Joe Biden jeudi selon lequel les grands employeurs exigent que leur personnel soit vacciné ou mettent en œuvre des tests COVID-19 hebdomadaires pour les travailleurs qui ne le sont pas.
La nouvelle exigence s’applique aux employeurs d’au moins 100 travailleurs, affectant potentiellement plus de 80 millions de personnes. Vingt autres millions de personnes travaillant avec ou pour le gouvernement fédéral devront être vaccinées.
Les mandats de vaccination sont légaux tant que les employés peuvent demander des accommodements pour des raisons médicales ou religieuses légitimes, selon la plupart des experts. Et une enquête publiée le mois dernier par la plate-forme de gestion d’entreprise Qualtrics a révélé que six travailleurs sur 10 soutiennent les exigences en matière de vaccins, bien que 23% des travailleurs aient déclaré qu’ils penseraient fortement à arrêter si leur employeur imposait une telle règle.
« L’ordonnance du président signifie que les employeurs peuvent arrêter de discuter de l’opportunité d’imposer une exigence de vaccination et commencer la prochaine étape importante consistant à communiquer avec leurs employés sur la façon dont ils vont agir », a déclaré Sydney Heimbrock, conseiller en chef de Qualtrics pour le gouvernement. une déclaration.
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Voici comment les nouvelles règles fédérales peuvent s’appliquer en milieu de travail.
Quand les nouvelles règles entrent-elles en vigueur ?
Certaines entreprises, telles que United Airlines et Tyson Foods, ont déjà demandé à leurs employés de se faire vacciner. Mais cela peut prendre un peu de temps pour que les nouvelles règles fédérales plus larges entrent en vigueur, la Maison Blanche affirmant que les directives formelles devraient être publiées « dans les semaines à venir ».
Vais-je perdre mon salaire si je pars me faire vacciner ?
Non. En vertu de la règle, qui sera énoncée par l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) du ministère du Travail, les employeurs doivent prévoir des congés payés pour permettre aux travailleurs de se faire vacciner et de récupérer s’ils souffrent d’effets secondaires.
Les employés peuvent payer plus pour l’assurance
Les employeurs commencent à imposer des surtaxes d’assurance aux travailleurs qui refusent de se faire vacciner, à l’instar du nombre d’employés qui fument une prime plus élevée pour couvrir les frais médicaux plus élevés qu’ils peuvent encourir.
« Les employeurs disent, tout comme pour les surtaxes sur le tabac : « si vous prenez le risque de tomber gravement malade, ce qui va nous coûter des centaines de milliers de dollars … vous allez partager une partie de ce coût », dit Johnny C. Taylor Jr, président et chef de la direction de la Society for Human Resource Management.
Delta Air Lines a annoncé une telle étape quelques semaines avant le nouveau mandat fédéral.
La compagnie aérienne dit qu’à partir du 1er novembre, elle facturera aux employés qui refusent de se faire vacciner 200 $ supplémentaires par mois pour leur couverture d’assurance maladie.
Ed Bastian, PDG de la compagnie aérienne, a déclaré dans une note précédente aux employés que l’employé moyen de Delta hospitalisé pour COVID-19 coûtait 50 000 $ à l’entreprise.
« Ce supplément sera nécessaire pour faire face au risque financier que la décision de ne pas vacciner crée pour notre entreprise », a écrit Bastian.
Faire un test hebdomadaire ? Cela peut vous coûter
Certains collèges et universités disent qu’ils factureront aux étudiants non vaccinés des centaines de dollars pour les tests COVID-19 qu’ils doivent passer s’ils sont inscrits. Et certains lieux de travail, confrontés à la perspective de tester constamment des employés non vaccinés, choisissent de faire de même, dit Taylor.
« Les employeurs disent (…) que nous allons exiger des tests sur votre centime », dit-il, ajoutant que certaines entreprises font même payer aux employés non vaccinés les masques qu’ils sont tenus de porter sur le lieu de travail.
Faire payer les travailleurs peut pousser certains à aller de l’avant et à se faire vacciner, explique Laura Boudreau, professeur d’économie à la Columbia Business School qui se concentre sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur les relations entre les travailleurs et les employeurs.
« S’ils exigent que les employés supportent ce coût », dit-elle, « c’est encore un autre coup de pouce pour que ces employés se fassent vacciner. »
Mon employeur offrira-t-il des avantages pour se faire vacciner?
Certains l’ont déjà fait et d’autres pourraient le faire dans un proche avenir.
Dans un communiqué publié vendredi, le PDG d’American Airlines, Doug Parker, et le président Robert Isom ont rappelé aux employés les incitations offertes à la plupart des employés basés aux États-Unis qui n’ont pas été vaccinés.
Ceux qui décident de se faire vacciner peuvent recevoir une journée supplémentaire de congés payés cette année et 50 $ en points de remerciements sans escale.
Ils ont jusqu’au 1er octobre pour soumettre la preuve qu’ils ont été vaccinés pour bénéficier de ces avantages.
« Nous avons mis en place notre programme d’incitation parce que la science soutient la vaccination et a montré que c’est le seul moyen de mettre complètement fin à cette pandémie », ont écrit Parker et Isom.
D’autres entreprises peuvent également continuer à offrir de tels bonus.
« Je pense que beaucoup d’entre nous vont continuer à faire une combinaison de la carotte et du bâton », a déclaré Taylor.
Mais certaines entreprises peuvent ressentir moins de pression pour inciter les employés à faire ce qu’elles jugent nécessaire pour la sécurité de l’ensemble du lieu de travail.
« Au cours du mois dernier, il y a eu une augmentation spectaculaire du nombre d’entreprises qui mettent en œuvre des politiques COVID plus strictes », déclare Boudreau, et à la suite du mandat fédéral de Biden « je pense que les entreprises (se sentent) plus à l’aise … commencer à utiliser plus de bâtons. »
Puis-je être licencié si je ne reçois pas le vaccin ?
C’est possible.
En règle générale, les entreprises ont le droit de licencier des employés tant que l’action n’est pas considérée comme une violation des droits civils d’un travailleur, dit Taylor. Et certaines entreprises ont déjà licencié des employés qui refusaient de se faire vacciner, disent lui et Boudreau.
« Je pense que cette politique poussera plus d’employeurs vers des mandats », a déclaré Boudreau. « Et je pense qu’en fin de compte, nous verrons plus d’employeurs licencier des employés qui ne veulent pas se conformer. »
Puis-je refuser de me faire vacciner pour des raisons religieuses ou de santé ?
Les employeurs doivent envisager de faire des aménagements raisonnables pour les travailleurs qui ont des raisons médicales ou religieuses de refuser de se faire vacciner, dit Taylor.
Mais « ce n’est pas une exemption en vertu de la loi », dit-il.
Si un tel aménagement ne peut pas être fait, parce que, par exemple, l’employé doit être sur place, ou qu’il n’y a aucun moyen de l’isoler dans le bureau, l’entreprise peut décider que l’employé ne peut pas continuer à travailler pour elle.
Si je suis syndiqué, mon employeur peut-il me faire vacciner ?
Lorsqu’une convention collective est en place, les conditions d’emploi doivent être négociées. Mais en vertu des dispositions d’urgence que l’OSHA mettra en place, les exigences en matière de vaccins ne peuvent probablement pas être contestées, dit Taylor.
« Dans l’ensemble, il semble que l’on s’entende généralement pour dire que l’assise juridique de l’employeur pour rendre obligatoires les vaccins est solide et les syndicats l’ont reconnu », a déclaré Boudreau.
Mais elle dit que les syndicats seront probablement « très actifs dans la mise en œuvre des politiques elles-mêmes », comme l’établissement d’un calendrier raisonnable pour obtenir les clichés.
Contributeur : Nathan Bomey
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