Que signifient les nouvelles règles relatives aux masques pour les mandats de vaccination des entreprises?

«Je ne sais pas si cela résoudra le problème à long terme», a déclaré M. Gigante de Proskauer Rose. «Mais je pense que c’est ce dont nous parlons aux gens et dont nous parlons aux clients.»

Exiger des tests avant qu’un employé puisse venir travailler ne protège pas complètement les autres employés contre la maladie. La précision des tests varie et les résultats se réfèrent uniquement au moment où les tests ont été administrés. Plus les tests sont fréquents, plus ils sont informatifs. M. Gigante a déclaré qu’il entendait le plus souvent parler d’entreprises imposant des tests deux fois par semaine, bien que certaines situations, comme un plateau de cinéma ou une salle d’audience, puissent nécessiter des tests quotidiens.

Certaines entreprises peuvent ne pas vouloir traiter des considérations qui accompagnent un tel programme – comme le coût, la nécessité de déterminer où et comment administrer les tests, et le mal de tête lié au suivi des résultats.

«La logistique et les coûts rendaient moins susceptible d’être invoquée par les employeurs comme une avenue, mais comme les tests sont de plus en plus disponibles et moins chers, les employeurs considèrent les tests comme une bonne couche de protection», a déclaré David Schwartz, qui dirige le groupe de travail du cabinet d’avocats Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom.

Laura Godfrey de Saugatuck, au Michigan, est curieuse de connaître la relation entre les vaccinations et les plans de soins de santé des employés. «Les entreprises se sont concentrées sur le bien-être à un niveau déterminé», écrit-elle. «Donc, demander un vaccin semble raisonnable.»

«C’est certainement quelque chose qui préoccupe beaucoup d’employeurs», a déclaré Emily Zimmer, une associée spécialisée dans les avantages sociaux des employés du cabinet d’avocats Troutman Pepper.

C’est particulièrement le cas pour les entreprises dotées de programmes de bien-être établis, a-t-elle déclaré. Par exemple, si une entreprise récompense déjà les employés qui reçoivent un vaccin antigrippal annuel, il serait plus facile de faire de même pour les employés qui reçoivent le vaccin Covid-19.

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