Après que la Cour suprême des États-Unis a décidé vendredi de annuler Roe c.Wadedes géants d’entreprises de divers secteurs se sont engagés à fournir un soutien et une aide financière aux employés – et, dans certains cas, à leurs personnes à charge – cherchant à se faire avorter dans des États qui interdisent la procédure.
La décision du tribunal d’annuler la décision historique de près de 50 ans, qui protégeait le droit constitutionnel fédéral à l’avortement, devrait transformer le paysage de la santé reproductive en Amérique, laissant la politique d’avortement aux États individuels et ouvrant la voie pour de nombreux États d’adopter de nouvelles restrictions à l’avortement. Vendredi après-midi, des représentants de l’État dans au moins sept États ont déclaré que de nouvelles interdictions d’avortement pouvaient désormais être appliquées.
Des millions de personnes souhaitant se faire avorter pourraient bientôt être contraintes de traverser les frontières de l’État pour accéder à la procédure, ce qui augmenterait le coût d’un service de santé déjà souvent coûteux. Pour beaucoup, les avantages sociaux des employeurs peuvent être le seul moyen de se permettre un avortement.
En réponse, des entreprises, dont certaines ont leur siège social ou des bureaux dans des États contrôlés par les républicains, prennent des mesures. Des entreprises telles que Citigroup, Salesforce et Match Group a d’abord promis un soutien financier aux employés cherchant à avorter dans les États touchés après la fuite d’une version préliminaire de l’avis en mai. Beaucoup d’autres ont emboîté le pas vendredi. Certains, dont Bumble et Lyft, ont également déclaré qu’ils feraient des dons à des organisations qui soutiennent les droits des femmes, telles que Planned Parenthood et Fund Texas Choice.
Les entreprises américaines sont de plus en plus retirées des coulisses politiques sur la question de l’avortement en réponse aux pressions des investisseurs, des clients et des employés. Les entreprises ont également du mal à attirer et à retenir les talents et s’inquiètent de l’impact que les lois anti-avortement de ces États pourraient avoir sur leurs travailleurs.
Voici quelques-unes des principales entreprises offrant une assistance élargie au personnel dans les États limitant les soins d’avortement.
MICROSOFT
Microsoft a étendu son soutien financier aux “soins de santé essentiels”, y compris les avortements et les soins d’affirmation de genre, pour inclure la couverture des frais de voyage pour ces services, après la première fuite du projet d’avis annulant Roe.
POMME
Selon un porte-parole d’Apple, le programme d’avantages sociaux existant de l’entreprise permet aux employés de voyager hors de l’État pour des soins médicaux s’ils ne sont pas disponibles dans leur État d’origine.
META
Le géant de la technologie a l’intention d’offrir le remboursement des frais de déplacement “dans la mesure permise par la loi” aux employés qui recherchent des soins de santé et des services de reproduction hors de l’État, selon un porte-parole. “Nous sommes en train d’évaluer la meilleure façon de le faire compte tenu des complexités juridiques impliquées”, a déclaré le porte-parole de Meta dans un communiqué.
JAPPER
Le plan de soins de santé existant de Yelp pour les employés américains paie les femmes, les membres de la famille et les partenaires pour voyager hors des États avec des lois strictes sur l’avortement, comme le Texas et l’Oklahoma, qui interdisent les avortements après 6 semaines.
“Cette décision met la santé des femmes en danger, les prive de leurs droits humains et menace de démanteler les progrès que nous avons réalisés vers l’égalité des sexes sur les lieux de travail depuis Roe”, a déclaré vendredi Jeremy Stoppelman, co-fondateur de Yelp. “Les chefs d’entreprise doivent intervenir pour soutenir la santé et la sécurité de leurs employés en dénonçant la vague d’interdictions d’avortement qui sera déclenchée à la suite de cette décision, et appeler le Congrès à codifier Roe dans la loi.”
DISNEY
Les employés de Disney qui ne peuvent pas accéder aux soins médicaux à un endroit bénéficieront d’une couverture abordable pour accéder aux mêmes soins à un autre endroit, selon un porte-parole de l’entreprise. La prestation couvre la planification familiale et les décisions liées à la grossesse.
UBER
Les régimes d’assurance américains d’Uber couvrent déjà les prestations de santé reproductive, y compris l’avortement et les frais de déplacement pour accéder aux soins de santé. La société de covoiturage remboursera également tout chauffeur poursuivi en justice en vertu de la loi de l’État pour avoir fourni le transport vers une clinique via l’application, selon un porte-parole d’Uber.
NETFLIX
La société de streaming offre une couverture de remboursement de voyage aux employés américains à temps plein et à leurs personnes à charge qui doivent voyager pour des traitements de santé, y compris des avortements et des soins d’affirmation de genre, a déclaré un porte-parole de Netflix à Les actualites. L’entreprise verse une allocation à vie de 10 000 USD par employé (ou leurs personnes à charge) par service.
BUMBLE
Bumble, une application de rencontres destinée aux femmes, a déclaré vendredi qu’elle soutiendrait la capacité de ses employés à accéder aux “services de santé dont ils ont besoin”, y compris les soins d’avortement. Un porte-parole de Bumble a ajouté que la société ferait un don à l’American Civil Liberties Union of Texas et à la Planned Parenthood Federation of America.
“L’avortement est un système de santé, et les soins de santé sont un droit humain. Nous sommes profondément troublés par la décision de la Cour suprême”, a déclaré le porte-parole dans un communiqué.
GROUPE DE CORRESPONDANCE
En octobre, la société d’applications de rencontres Match Group a établi un partenariat avec Planned Parenthood Los Angeles pour fournir un accès à l’avortement à ses employés du Texas et à leurs personnes à charge. La société envisage actuellement d’étendre cet avantage à l’ensemble de son personnel américain, y compris les employés distants dans les États dotés de lois de déclenchement qui pourraient bientôt interdire les avortements, selon un porte-parole de Match. Les plans de soins de santé de match aident également à couvrir les frais de déplacement et d’hébergement des employés qui doivent voyager pour recevoir des soins, a déclaré le porte-parole.
BOX.COM
Box.com couvrira les frais de déplacement et médicaux des employés engagés par les employés lors de la recherche de services de reproduction.
LEVI STRAUSS
La société de denim a déclaré par l’intermédiaire de la Fondation Levi Strauss qu’elle accordait des subventions au Centre pour les droits reproductifs, au Centre Afiya et à l’ARC-Sud-Est, qui fournit une assistance directe aux femmes et aux communautés ayant besoin de soins. L’entreprise avait précédemment déclaré qu’en vertu de son régime d’avantages sociaux, les employés pouvaient être remboursés des frais de déplacement pour des services non disponibles dans leur pays d’origine, y compris l’avortement. Le personnel à temps partiel et les autres personnes qui ne sont pas incluses dans le régime d’avantages sociaux de l’entreprise sont également éligibles au remboursement, a-t-il déclaré.
COMCAST-NBC UNIVERSEL
Comcast a un avantage de voyage pour soins de santé existant pour tous les employés qui couvre jusqu’à 4 000 $ par voyage, jusqu’à trois voyages par an, avec un plafond de couverture maximum de 10 000 $ par an. Le montant versé dépend du type de procédure de soins de santé, mais les soins d’avortement sont couverts, selon l’entreprise.
LA DÉCOUVERTE DE WARNER BROS
Warner Brothers Discovery, propriétaire de Les actualites, a élargi vendredi les options de prestations de soins de santé pour inclure les dépenses des employés et des membres de leur famille couverts qui doivent voyager pour accéder à des avortements et à d’autres soins de reproduction, selon un porte-parole de l’entreprise.
JPMORGAN CHASE
JPMorgan a déclaré vendredi que ses prestations de soins de santé couvraient depuis longtemps les soins d’avortement. Et à partir de juillet, l’avortement sera inclus dans l’indemnité de voyage pour soins de santé de l’entreprise qui couvre les services qui ne peuvent être obtenus que loin de chez eux, selon le porte-parole Joseph Evangelisti.
NIKE
La société de vêtements de sport a déclaré dans un communiqué qu’elle couvrait les frais de déplacement et d’hébergement dans les situations où les services de santé ne sont pas disponibles à proximité du domicile, selon un communiqué publié vendredi par Nike.
“Peu importe où se trouvent nos coéquipiers dans leur parcours de planification familiale – de la couverture de la contraception et de l’avortement, au soutien à la grossesse et à la construction de la famille en passant par les prestations de fertilité, de maternité de substitution et d’adoption – nous sommes là pour soutenir leurs décisions”, indique le communiqué.
