LinkedIn s’est associé au cabinet de conseil créatif autochtone Campfire X pour lancer son initiative annuelle, Connecting Voices, pendant la Semaine nationale de réconciliation.
Ce programme d’une semaine vise à relever les défis des professionnels autochtones australiens sur le lieu de travail en les mettant en contact avec des PDG de premier plan sur LinkedIn. Grâce à Connecting Voices, des professionnels et des chefs d’entreprise indigènes australiens collaboreront pour créer du contenu qui amplifie leurs histoires et leurs expériences sur la plateforme. L’initiative vise à éduquer les professionnels non autochtones sur les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres, leur culture, leurs coutumes et leurs perspectives, en favorisant des environnements de travail culturellement sûrs.
Des dirigeants autochtones renommés et des dirigeants d’entreprise influents participeront à cette initiative. Les paires notables incluent le professeur Robynne Quiggin, présidente du conseil d’administration d’UTS, qui est jumelée à Pip Marlow, PDG de Salesforce ANZ & ASEAN. Le professeur Shane Hearn, PDG de First Nations Media, s’associe à Chris Ellis, PDG de Finder, tandis que Dixie Crawford, fondatrice de Nganya, collabore avec Michelle Hutton, vice-présidente, Asie-Pacifique, Edelman.
Tout au long de la semaine, la série Connecting Voices explorera une gamme de sujets, notamment la réconciliation, les obstacles rencontrés par les professionnels autochtones dans les entreprises australiennes, l’intégration culturelle sur le lieu de travail, l’importance de l’éducation et The Voice. Des professionnels autochtones et des chefs d’entreprise partageront leurs idées et leurs réflexions par le biais de messages écrits et de vidéos sur LinkedIn, encourageant les Australiens à développer une plus grande conscience culturelle.
L’initiative de cette année, alignée sur le thème « Soyez une voix pour les générations », offre une plate-forme aux professionnels des Premières Nations et à leurs alliés pour sensibiliser le public aux expériences des professionnels autochtones en milieu de travail et aux disparités dans la sensibilité culturelle en fonction des origines culturelles.
Brittany Ruppert, responsable du marketing social pour LinkedIn, exprime sa fierté de lancer l’initiative Connecting Voices pendant la semaine de réconciliation nationale. Elle souligne l’importance de créer un espace sûr pour que les membres apprennent, se connectent et s’engagent dans des conversations potentiellement difficiles. Ruppert souligne le rôle de la compétence culturelle dans le parcours continu de sensibilisation et d’éducation.
Peter Kirk, co-fondateur de Campfire X, reconnaît l’empressement des travailleurs australiens à en savoir plus sur les coutumes et la culture autochtones. Cependant, il insiste sur le besoin d’opportunités de formation continue sur le lieu de travail. L’initiative Connecting Voices vise à éduquer les Australiens sur les défis auxquels sont confrontés les professionnels autochtones et à susciter des conversations significatives pour susciter des changements positifs.
Le professeur Shane Hearn, PDG de First Nations Media, souligne le rôle crucial des dirigeants non autochtones dans l’amplification des PDG autochtones australiens dans le paysage des affaires. Les dirigeants non autochtones contribuent à une société plus inclusive et prospère grâce à la représentation, l’autonomisation, la diversité et la compréhension culturelle.
Parallèlement à l’initiative de cette année, LinkedIn a commandé une recherche pour la deuxième année consécutive, explorant les sensibilités culturelles et les différentes expériences des Australiens autochtones et non autochtones sur le lieu de travail.
La recherche révèle que de nombreux travailleurs non autochtones ont des connaissances limitées sur les peuples, la culture et les coutumes des aborigènes et des insulaires du détroit de Torres. Cependant, il y a un intérêt croissant à en savoir plus, malgré l’appréhension de poser les mauvaises questions.
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2023-06-01 13:22:00
