Sur le marché du travail en vogue, les salaires commencent à augmenter pour les cols blancs

Les salaires de tous les travailleurs du secteur privé ont augmenté de 4,6% d’une année sur l’autre au troisième trimestre, selon les données fédérales, les gains les plus importants allant aux travailleurs des services et des industries telles que la vente au détail et l’hôtellerie.

Dans les secteurs de la gestion, des affaires et de la finance, les salaires ont augmenté de 3,9 % au cours du trimestre, ce qui est plus lent que la croissance globale des salaires, mais toujours le rythme le plus rapide jamais enregistré depuis 2003 pour ce groupe de travailleurs.

Un sondage du Conference Board plus tôt ce mois-ci a révélé que les employeurs mettent de côté en moyenne 3,9 % de la masse salariale pour les augmentations de salaire l’année prochaine, le plus grand nombre depuis 2008.

« Les candidats refusent nos offres ou souhaitent négocier de manière plus agressive que par le passé », a déclaré Kathie Patterson, directrice des ressources humaines chez Ally Financial. Inc.

ALLIÉ 0,72%

Le prêteur basé à Detroit augmente ses salaires et ses primes, et a augmenté sa contribution aux comptes 401(k) des employés.

Pour de nombreux travailleurs ayant fait des études collégiales, 2021 se terminera avec de gros bonus et des augmentations dans des secteurs tels que la finance, le droit et la technologie. Ce groupe a bénéficié d’une augmentation des salaires pendant des décennies, car les salaires des travailleurs sans diplôme ont stagné ou perdu du terrain, selon des recherches universitaires basées sur des données gouvernementales.

La rémunération des analystes débutants des grandes banques d’investissement est passée à six chiffres plus tôt cette année, et les associés de dizaines de cabinets d’avocats d’affaires ont obtenu des augmentations de salaire après que Milbank LLP a augmenté les salaires des nouveaux avocats à 200 000 $ contre 190 000 $.

Dans le domaine financier, « il y a eu tellement de pression sur les salaires », a déclaré Alan Johnson, directeur général de Johnson Associates, une société de conseil en rémunération axée sur les services financiers. « Mes clients manquent de personnel. Avec Covid, ils ont réduit les embauches, et maintenant avec un pic de l’économie et des marchés, ils font travailler les gens très, très dur », a-t-il ajouté.

Tout cela, a déclaré M. Johnson, augmente les attentes des employés selon lesquels ils seront bien rémunérés pour le stress et le travail supplémentaires. Les banques paient avec des ajustements salariaux ainsi que des bonus de 10 à 35 % plus élevés que l’an dernier, selon une étude de Johnson Associates.

Les économistes s’inquiètent d’une spirale salaires-prix dans laquelle les employeurs augmentent les salaires, puis répercutent les coûts accrus sur les clients sous la forme de prix plus élevés, conduisant les travailleurs à demander des salaires plus élevés pour compenser la hausse des prix, etc. Pourtant, les experts en rémunération et les cadres des ressources humaines affirment que les augmentations actuelles sont principalement dues à la dynamique traditionnelle du marché du travail et, en second lieu, à l’inflation.

La forte demande des consommateurs pour une gamme de produits, notamment des cadeaux de vacances, des prêts hypothécaires et des appareils électroménagers, a amplifié le besoin de travailleurs. Dans le même temps, l’offre de travailleurs a chuté en raison d’un taux élevé de départs à la retraite et de millions de personnes en marge de la population active à cause de l’épuisement professionnel, des craintes de Covid-19 et des problèmes de garde d’enfants, entre autres raisons.

Amanda Richardson a décidé cette année d’accorder une augmentation de 10 % à tous les employés américains de CoderPad, une société de logiciels. L’augmentation, pour environ 40 membres du personnel, sera divisée en deux augmentations de 5 %, l’une en avril 2022 et l’autre en octobre, “on a donc l’impression d’obtenir une augmentation continue”, a déclaré Mme Richardson, directrice générale de CoderPad. L’année dernière, CoderPad a accordé aux employés deux augmentations de 3%.

Elle a opté pour 10 % après que son directeur financier a assisté à une réunion avec des sociétés homologues. Lorsque le sujet de la rémunération a été abordé, un consensus s’est rapidement dégagé parmi les participants sur le fait que des augmentations de 10 % étaient nécessaires pour faire face à la fois à l’inflation et aux exigences des talents technologiques très recherchés. Sa première réaction : « C’est fou. Ensuite, “Nous l’avons mis dans le budget”, a-t-elle déclaré. « Si nous sommes dans un groupe de pairs où les entreprises parlent d’environ 10 %, nos employés l’obtiendront ailleurs si nous ne le leur donnons pas », a-t-elle ajouté.

Beth Klem, une employée de CoderPad, a déménagé avec sa fille de la région de la baie de San Francisco en Caroline du Nord au début de la pandémie de Covid-19 pour se rapprocher de sa famille, affirmant qu’elle pensait qu’elle bénéficierait également d’un coût de la vie plus bas. Certaines de ses dépenses aujourd’hui sont plus élevées que prévu, comme sa facture alimentaire. Une augmentation de 10 % est « suffisamment importante pour avoir l’impression que cela a un impact sur mon budget », a déclaré Mme Klem, 45 ans.

La pression sur les salaires a augmenté à la fin de l’année, a déclaré Irina Konstantinovsky, directrice des ressources humaines chez Horizon Therapeutics HZNP 1,09%

PLC, une entreprise de biotechnologie de 1 800 personnes dont le siège social est situé aux États-Unis à Deerfield, dans l’Illinois. recueillir de nouvelles données sur l’inflation et les taux de rémunération du marché.

Horizon a également augmenté sa correspondance 401 (k) et donne à chaque employé des capitaux propres et un bonus. Bien que le chiffre d’affaires soit faible, Mme Konstantinovsky a déclaré : « C’est un risque pour chaque entreprise en ce moment, nous ne pouvons donc pas prendre de retard. »

Pourtant, de nombreux travailleurs à l’échelle nationale ne verront pas leurs chèques de paie rester en avance sur l’inflation cette année. D’une part, « les entreprises ne répondent pas aux demandes du marché en un rien de temps », a déclaré Diane Burton, directrice académique de l’Institute for Compensation Studies de l’ILR School de l’Université Cornell.

La plupart des entreprises passent par un vaste processus de planification des salaires une fois par an, ce qui limite leur capacité à s’adapter aux conditions à court terme. Les ajustements du coût de la vie étaient autrefois courants dans les conventions collectives et ont fait un retour dans les contrats syndicaux et les lois sur le salaire minimum.

De nombreuses entreprises hésitent à ajuster les salaires en fonction d’un facteur volatil tel que l’inflation, car les augmentations de salaire sont presque impossibles à annuler. Au lieu de cela, les employeurs déclarent utiliser une rémunération variable, telle que des primes de connexion et des allocations ponctuelles, pour augmenter temporairement les revenus sans encourir les coûts continus des augmentations de salaire induites par l’inflation.

Certaines entreprises ont déjà déterminé que l’inflation, qui jusqu’à cette année se situait principalement entre 1 % et 3 % par an au cours de la dernière décennie, n’influencera pas les décisions salariales. Début décembre, la société mère de Google, Alphabet Inc.,

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déjà connue comme une entreprise payant les meilleurs taux du marché local pour les talents, a déclaré qu’elle ne donnerait pas aux travailleurs d’ajustements généraux pour tenir compte de l’inflation.

La compagnie de chemin de fer Union Pacific Corp.

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prévoit des augmentations de l’ordre de 4 à 6 % en moyenne pour le personnel non syndiqué, selon une personne familière avec la situation. Union Pacific a refusé de commenter.

“Ce que nous voyons généralement, c’est que les employeurs fixent les salaires en fonction du coût de la main-d’œuvre, qui est basé sur l’offre et la demande de postes”, et non sur l’inflation, a déclaré Lauren Mason, qui conseille les clients sur la gestion des talents et des employés en tant que directrice principale chez le cabinet de conseil Mercer.

Écrire à Lauren Weber à [email protected]