Tesla doit publier des données détaillées sur la démographie de ses effectifs après qu’une résolution des actionnaires a remporté le soutien d’une majorité d’investisseurs lors de l’assemblée annuelle du constructeur de voitures électriques la semaine dernière.
La résolution de Calvert Research & Management a été soumise à un vote quelques jours après qu’un tribunal a décidé que Tesla devait payer 137 millions de dollars de dommages et intérêts dans le cadre d’un procès pour harcèlement racial intenté par un ancien opérateur d’ascenseur noir dans l’usine de l’entreprise à Fremont, en Californie.
La mesure a été adoptée avec 57% des suffrages exprimés, a annoncé mercredi Tesla. L’entreprise s’est opposée à la mesure. Le PDG de Tesla, Elon Musk, détient 23% des actions de Tesla, selon la déclaration de procuration de la société.
De plus en plus d’investisseurs qui considèrent la diversité de la main-d’œuvre comme un facteur clé de succès à long terme font pression sur les grandes entreprises pour qu’elles soient plus transparentes.
John Wilson, directeur de l’engagement des entreprises chez Calvert Research & Management, a déclaré à USA TODAY que la vague de soutien des investisseurs de Tesla montre que les campagnes de pression fonctionnent.
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Son entreprise s’est davantage engagée en faveur de la diversité raciale l’année dernière à la suite des troubles dans le pays suite au meurtre de George Floyd.
“Ce n’est plus un problème marginal. C’est courant”, a déclaré Wilson. « Nous pensons, et beaucoup d’autres pensent, que ce type d’informations nous aide à identifier les entreprises qui performeront bien sur le marché à long terme. Il ne s’agit pas seulement de justice sociale ou quelque chose du genre. Il s’agit vraiment de prendre la bonne décision d’investissement. “
Tesla s’est opposé à la résolution des actionnaires, affirmant que la société produit déjà un rapport sur la diversité qui décrit ses programmes et ses objectifs.
“Tesla et le conseil d’administration sont fiers des progrès réalisés jusqu’à présent”, a déclaré la société aux actionnaires.
Tesla a précédemment révélé que sa main-d’œuvre américaine est diversifiée, mais 83% des personnes occupant des postes de direction dans l’entreprise sont des hommes et 59% sont blancs. Tesla a également déclaré que 79% des effectifs, 75% des nouvelles embauches et 77% des promotions en 2020 étaient des hommes.
Les employés noirs et afro-américains représentaient 10 % des effectifs mais 4 % des dirigeants, 12 % des nouvelles embauches et 10 % des promotions en 2020. Les employés hispaniques et latinos représentaient 22 % des effectifs, 4 % des dirigeants, 27 % des nouveaux embauches et 24 % des promotions.
Si la résolution des actionnaires obtient le soutien des investisseurs, Tesla devra produire son rapport EEO-1, qui ventile la race et le sexe de la main-d’œuvre d’une entreprise par catégories d’emploi et est déposé chaque année auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi. Le rapport est privé à moins qu’une entreprise ne le divulgue.
“Le problème est que les investisseurs institutionnels qui se sont engagés dans cette entreprise veulent ces informations”, a déclaré Wilson. “Je suis assez convaincu que ce que nous avons montré ici, c’est qu’il existe une véritable vague de soutien parmi la base des actionnaires et les personnes qui sont des investisseurs dans l’entreprise. C’est le vrai message pour moi.”
Une enquête de USA TODAY qui a utilisé les données du Census Bureau pour analyser les rapports EEO-1 des entreprises du Standard & Poor’s 100 a révélé que, malgré les promesses des entreprises de changer après le meurtre de George Floyd, de profondes inégalités raciales persistent à tous les niveaux du pays le plus grand et le plus des entreprises puissantes, créant des résultats très disparates pour les personnes de couleur, en particulier les femmes de couleur.
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Les travailleurs noirs et hispaniques sont sous-représentés dans les postes les mieux rémunérés et les plus influents ainsi que dans les rangs des professionnels, tels que les avocats et les comptables, selon l’enquête. Aux niveaux inférieurs des organisations, ils sont concentrés – et souvent surreprésentés – dans des rôles tels que les assistants administratifs, les techniciens et les ouvriers.
USA TODAY a demandé à chaque entreprise du S&P 100 de divulguer ses formulaires EEO-1. La majorité s’est conformée, beaucoup d’entre eux divulguant les données pour la première fois.
Tesla est la dernière entreprise pressée de données sur la diversité
Tesla n’a pas répondu aux demandes de USA TODAY de publier son EEO-1.
Au cours des dernières semaines, encore plus d’entreprises ont volontairement publié ces données à USA TODAY, notamment Comcast, Walgreens Boots Alliance, Walmart, AIG et FedEx.
Mais certaines des plus grandes entreprises du pays refusent toujours les demandes de USA TODAY, notamment Exxon Mobil et T-Mobile.
“ExxonMobil s’engage à constituer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée et largement représentative de la population mondiale dans laquelle nous exerçons nos activités”, a déclaré le porte-parole de l’entreprise, Todd Spitler, dans un communiqué. « Le rapport EEO-1 est spécifique aux États-Unis et représente un sous-ensemble de notre population mondiale et de nos efforts. Par conséquent, nous ne divulguons pas le rapport publiquement.
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T-Mobile a déclaré à USA TODAY qu’il ne rendait pas ses rapports EEO-1 accessibles au public. La société inclut des données détaillées sur les effectifs dans sa déclaration de procuration et ailleurs, a déclaré la porte-parole Lisa Belot.
Les entreprises sont souvent réticentes à divulguer les données EEO-1 de peur d’être présentées sous un jour négatif ou de s’exposer à des poursuites judiciaires. Ils soutiennent également que les données qu’ils publient dans les rapports annuels sur la diversité reflètent mieux leur effectif que les données recueillies par le gouvernement fédéral.
Tesla a déclaré aux actionnaires que la résolution n’indiquait pas comment la divulgation de ses données EEO-1 « favoriserait une main-d’œuvre plus diversifiée ou fournirait aux investisseurs une meilleure compréhension des politiques et pratiques de Tesla en matière de DEI ».
La pression sur les entreprises américaines pour rendre ces documents privés publics prend de l’ampleur. Les investisseurs ont fait pression sur des résolutions de diversité dans un nombre croissant d’entreprises, notamment IBM et DuPont de Nemours.
IBM a déclaré à USA TODAY qu’il publierait son rapport EEO-1 en 2022. DuPont a déclaré qu’il publierait son rapport EEO-1 plus tard ce mois-ci.
“Ces documents offrent aux investisseurs un moyen d’avoir des données comparables et fiables avec lesquelles nous pouvons comparer d’autres sociétés, d’autres pairs sur une base pomme à pomme”, a déclaré Kimberly Stokes, stratège en engagement d’entreprise chez Calvert Research & Management. “En tant qu’investisseurs. nous avons besoin d’informations fiables et reproductibles sur plusieurs années pour pouvoir évaluer correctement les entreprises. »
Lisez la série de USA TODAY sur la diversité en entreprise ici.