Binghui Huang, Lawrence Andrea, Rashika Jaipuriar et Sarah Nelson de l’Indianapolis Star et Nathan Bomey des USA AUJOURD’HUI
INDIANAPOLIS – Jose Lopez est resté assis dans un Holiday Inn Express pendant des heures à attendre des nouvelles de son ami dans les locaux de FedEx à proximité, ici, où un homme armé a tué huit personnes jeudi soir.
«C’est difficile parce que si mon ami avait un téléphone, il pourrait me contacter tout de suite», a déclaré Lopez, qui travaille dans l’établissement depuis environ six mois. «Même si c’est un message avec une seule lettre, vous savez qu’il vit.»
FedEx interdit aux employés d’avoir leur téléphone avec eux pendant qu’ils travaillent, une politique qui a fait l’objet d’un examen minutieux à la suite de la fusillade de masse au centre des opérations Ground Plainfield de la société qui a entraîné des décès et laissé des dizaines de familles se démener pour entrer en contact avec. vos proches.
La société a déclaré à Insider tôt vendredi matin qu’elle reconsidérerait sa politique à la suite des meurtres. Mais un porte-parole de FedEx n’a pas fait de commentaire sur la politique à la demande du Star d’Indianapolis de USA TODAY Network vendredi matin.
«Nos priorités immédiates sont la sécurité et le bien-être des membres de notre équipe et la coopération avec les forces de l’ordre en ce moment», a déclaré le porte-parole.
La politique d’interdiction de téléphone a obligé de nombreux membres de la famille et amis à attendre la nuit dans un Holiday Inn Express bondé pour savoir si leurs proches avaient été blessés ou tués.
Si les employés étaient autorisés à avoir leur téléphone, «la police ne serait pas inondée d’appels et les membres de la famille ne seraient pas non plus inondés d’appels et il y aurait plus de nouvelles, plus de détails», a déclaré Lopez.
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Les morts font “ une déclaration ” sur les interdictions
Lopez a noté que les téléphones pourraient causer une distraction pendant les heures de travail, mais a déclaré que les employés devraient pouvoir avoir leurs téléphones avec eux, même s’ils ne peuvent pas les utiliser pendant le travail.
«Une politique de ne pas avoir de téléphone sur le lieu de travail – une situation comme celle-ci fait une déclaration», a-t-il déclaré.
Il n’est pas rare que les employeurs interdisent l’utilisation du téléphone cellulaire dans certaines situations, par exemple lorsque cela pourrait compromettre leur sécurité, comme la conduite de véhicules ou de machinerie lourde.
Ce que dit la loi sur les interdictions de téléphone
Dans d’autres cas, les travailleurs peuvent ne pas être autorisés à utiliser leur téléphone portable lorsqu’ils interagissent avec les clients ou lorsqu’ils assistent à des réunions, selon le site d’emplois Indeed. Ces types d’interdictions sont légaux, selon le National Labour Relations Board (NLRB).
Mais il n’est pas clair si les interdictions d’avoir des téléphones portables sur votre personne au travail sont courantes ou légales.
«Certains pourraient dire que les téléphones portables aident à sauver des vies sur le lieu de travail, en particulier en cas d’urgence», a écrit l’avocat responsable des dommages corporels Mark Litton dans une analyse récente. «Bien qu’avoir un téléphone à portée de main soit vraiment utile dans ces cas, il y a une différence entre permettre aux travailleurs d’avoir des téléphones portables et leur permettre de l’utiliser pour autre chose qu’une urgence».
Le Conseil national des relations de travail a généralement statué que les employés ont le droit d’utiliser leur téléphone portable à des fins personnelles sur le lieu de travail lorsqu’ils ne sont pas à l’heure, par exemple lors de pauses.
Dans une récente note dans une affaire impliquant une société de surveillance d’alarme, le NLRB a statué que la politique de la société californienne interdisant l’utilisation du téléphone portable sauf pour «les activités professionnelles ou critiques de qualité de vie» était «illégale».
Réclamer une perte de productivité
La société, connue sous le nom de P1, avait interdit les téléphones en partant du principe qu’ils constituaient une «distraction sur le lieu de travail», entraînant une «perte de temps et de productivité». L’interdiction comprenait la messagerie texte et la photographie numérique.
«Bien que l’employeur ait un intérêt légitime à éviter les distractions, le temps perdu et la perte de productivité, cet intérêt n’est pertinent que lorsque les employés sont à l’heure de travail», a écrit le NLRB.
Olivia Thla Sui, une autre employée de FedEx qui travaillait jeudi soir, a déclaré que les employés devaient laisser leur téléphone dans les vestiaires.
«Nous ne savons pas quand cela peut arriver», a-t-elle déclaré. «C’était difficile d’entrer en contact avec les membres de la famille en disant qu’ils vont bien et tout ça.
Suivez le journaliste Indianapolis Star Binghui Huang sur Twitter @Binghuihuang et Nathan Bomey, journaliste de USA TODAY, sur Twitter @NathanBomey.
