Trader Joe a enfreint la loi avant les élections syndicales : plainte

Trader Joe’s a peut-être enfreint la loi en tentant de dissuader les travailleurs de se syndiquer dans un magasin du Minnesota l’année dernière.

Selon une nouvelle plainte déposé auprès de la Commission nationale des relations du travail.

Un directeur régional de la commission du travail a écrit dans le dossier que, ce faisant, Trader Joe’s « interférait, restreignait et contraignait les employés dans l’exercice des droits » de s’organiser.

La plainte était fondée sur une accusation portée par le syndicat, Trader Joe’s United, qui a remporté l’élection de Minneapolis tenue en août dernier, 55 contre 5. La plainte déposée la semaine dernière signifie que les responsables de la commission du travail ont examiné les allégations du syndicat et les ont jugées fondées.

Trader Joe’s United est un nouveau syndicat indépendant qui a organisé quatre magasins depuis l’année dernière, dans le cadre d’une vague d’activités syndicales qui a frappé Amazon, Starbucks, Apple et d’autres grands détaillants depuis 2021. Aucun des plus de 500 emplacements de Trader Joe avait auparavant une représentation syndicale.

L’épicier basé en Californie a déclaré qu’il se félicitait d’un vote dans n’importe quel magasin où suffisamment d’employés expriment leur intérêt, mais les travailleurs ont déclaré au – que l’entreprise avait repoussé l’effort de syndicalisation, y compris d’une manière que le syndicat allègue comme illégale.

Trader Joe’s United a déclaré dans un communiqué qu’il était “ravi de faire des progrès sur ce point et sur les innombrables autres accusations de pratiques de travail déloyales que nous avons déposées contre notre employeur”.

“Ce n’est que le début pour tenir Trader Joe’s responsable des nombreux cas dans lesquels ils ont violé nos droits en tant que travailleurs”, a déclaré le groupe.

Le syndicat a déposé des accusations distinctes accusant l’entreprise d’avoir obligé les travailleurs du Massachusetts à retirer les épinglettes syndicales sous la menace de mesures disciplinaires, ainsi que de surveiller les travailleurs et de proférer des menaces.

“Ils m’ont dit que je n’avais pas le droit de porter ça sur mon chapeau”, a déclaré l’année dernière au – un employé qui a travaillé pour Trader Joe’s pendant près d’une décennie. “Au début, j’ai obéi, pour ne plus causer de problèmes.”

Il y a des limites quant au moment et à l’endroit où les travailleurs peuvent distribuer de la documentation syndicale à leurs collègues, mais dans le cas de Minneapolis, le directeur régional affirme que Trader Joe’s a mis en place une «interdiction trop large» à son encontre. Selon la plainte, le gérant du magasin a placé un avertissement sur le babillard après que les travailleurs aient placé des dépliants syndicaux dans la salle de pause.

« L’espace de la salle de repos est réservé aux affaires de l’entreprise, [w]qui ne doit pas être utilisé à d’autres fins », lit-on.

Un porte-parole de Trader Joe n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire mardi.

Jusqu’à présent, le syndicat a remporté des élections distinctes dans le Massachusetts, le Minnesota, le Kentucky et la Californie, et en a perdu deux à New York, dont une par un seul vote. Les travailleurs disent que les dirigeants les ont encouragés à voter contre le syndicat à l’approche de leurs élections.

Trader Joe’s a contesté la victoire du syndicat dans le Kentucky, affirmant qu’un organisateur et avocat du syndicat avait intimidé les employés et les avait poussés à voter «oui». Mais un examinateur de l’audience de la commission du travail a récemment entendu les deux parties dans l’affaire et n’a trouvé aucun fondement aux affirmations de l’entreprise. Une décision finale n’a pas encore été prise.

D’autres entreprises ont également pris position contre les nouveaux syndicats de leurs travailleurs. Amazon a dépensé plus de 14 millions de dollars l’année dernière pour des consultants antisyndicaux qui ont organisé des réunions avec des travailleurs dans plusieurs entrepôts pour les décourager de se syndiquer. Pendant ce temps, Starbucks fait face à des dizaines de plaintes contre des commissions du travail pour des licenciements illégaux présumés, des fermetures de magasins et des représailles contre des partisans syndicaux.