Demander quand un collègue a perdu sa virginité et le traiter de scories est acceptable dans une culture de plaisanterie au travail, a statué un tribunal.
Emma Greenaway-Evans, directrice d’une société immobilière à Manchester, a été licenciée après avoir été accusée d’avoir demandé à une collègue quand elle avait perdu sa virginité et d’avoir dit qu’elle “baignait”.
Cependant, elle a intenté une action en justice avec succès après qu’un tribunal eut statué que les «bavardages» sévissaient au bureau.
La collègue féminine a fait ces réclamations après avoir quitté son emploi. Les patrons ont ensuite amené Mme Greenaway-Evans à une réunion disciplinaire avant de la renvoyer pour faute grave.
Cependant, un tribunal du travail a jugé le licenciement abusif et abusif, qu’il existait une culture de «bavardage sur le lieu de travail» et qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves qu’elle avait fait les commentaires ou qu’elle était coupable de faute grave.
“Aucun dossier complet des allégations”
Le tribunal de Manchester a appris que Mme Greenaway-Evans avait commencé à travailler pour Countryside Properties en mars 1999 et avait gravi les échelons jusqu’au poste de responsable de la progression au cours des 20 années suivantes.
Cependant, l’un des employés qu’elle dirigeait s’est plaint d’elle lors d’un entretien de départ en mars 2020.
Bethany Keeley a accusé Mme Greenaway-Evans d’avoir dit: «Comment avez-vous réussi votre frottis Beth? Je parie qu’ils ne l’ont pas trouvé » à son retour d’un frottis.
Le tribunal a appris que Mme Keeley avait dit aux patrons: “Lors de la réservation de vacances à la Saint-Valentin, elle a commencé à dire à tout le monde que je ‘balais’.”
Elle a également déclaré que son manager lui avait dit “Je parie que tu pues” après avoir porté les mêmes chaussures au travail.
De plus, elle a affirmé que Mme Greenaway-Evans lui avait demandé devant l’équipe quel âge elle avait lorsqu’elle avait perdu sa virginité et, lorsqu’elle a refusé de répondre, a déclaré qu’elle devait être «jeune» et une «scorie».
Cependant, le tribunal a conclu qu’il n’y avait pas de dossier complet des allégations.
‘Boîte de poudre à canon’
Après que les allégations ont été connues, un patron a envoyé un e-mail au responsable de Mme Greenaway-Evans : “Je suggère que nous laissions tout type de suivi jusqu’à ce que vous soyez de retour dans l’entreprise, car tout type d’action sera comme allumer une boîte pleine de poudre à canon et je pense que nous devons discuter attentivement des prochaines étapes.
Le tribunal a estimé que la “boîte de poudre à canon” faisait référence au processus disciplinaire, qui n’avait pas encore commencé.
Mme Greenaway-Evans a nié toutes les allégations et a été invitée à une réunion disciplinaire le 26 juin 2020, après quoi elle a été limogée.
Lorsqu’elle a fait appel de son licenciement, Adam Daniels, le directeur général, lui a dit qu’il y avait un “modèle de comportement” et que d’autres membres du personnel avaient déclaré que Mme Keeley était mécontente.
Mme Greenaway-Evans a ensuite poursuivi Countryside Properties pour licenciement abusif et injustifié.
“L’enquête était insuffisante”
Le juge du travail Jared Duane Ficklin a déclaré: «Il ressort clairement des preuves fournies au tribunal ainsi que de l’enquête qu’il y a eu des incidents de langage et de commentaires, qualifiés de« plaisanteries »par les personnes interrogées, de nature sexuelle ou obscène dans le bureau.
“Le [company’s] dépend du maintien d’une dichotomie incompatible. Aucune des personnes interrogées n’a été témoin des allégations et n’a même pas été interrogée à leur sujet.
“En ce qui concerne la question suivante, à savoir si l’enquête était raisonnable, j’ai conclu que ce n’était pas le cas. L’enquête était inadéquate et n’a pas permis de conclure raisonnablement que [Ms Greenaway-Evans] s’est rendu coupable d’une faute grave. »
