Écrivant dans Frontiers in Psychology, les scientifiques ont également découvert que les patrons horribles sont également liés à des sentiments d’épuisement émotionnel et d’insécurité de l’emploi chez leurs employés.
Plus d’un tiers des personnes qui ont subi l’hostilité d’un dirigeant ont également été maltraitées par un pair, selon les données.
Le Dr Nadeem Khalid, co-auteur et maître de conférences en entrepreneuriat et stratégie à l’ARU, a déclaré que les dommages causés aux employés par des patrons haussiers peuvent persister sur tout le lieu de travail.
Il a soutenu que ce n’était pas non plus une stratégie efficace, notant que des études antérieures avaient montré que l’hostilité décourageait l’engagement du personnel.
“Il ressort clairement de notre étude qu’un comportement hostile au sommet d’un lieu de travail est non seulement susceptible d’être préjudiciable aux individus en termes d’épuisement émotionnel et de sécurité d’emploi, il est également susceptible d’encourager d’autres employés à agir de manière contraire à l’éthique, créant un environnement toxique dans toute l’organisation », a déclaré le Dr Khalid.
