Amazon a violé le droit du travail avant les élections syndicales l’année dernière dans deux entrepôts de Staten Island, a statué un juge administratif fédéral.
Le juge, qui entend les affaires pour le Conseil national des relations du travail, a statué lundi que les superviseurs d’Amazon avaient illégalement menacé de suspendre les augmentations de salaire et d’avantages sociaux des employés des entrepôts s’ils votaient pour se syndiquer. Le juge, Benjamin W. Green, a également statué qu’Amazon avait illégalement supprimé des messages sur un babillard numérique d’un employé invitant ses collègues à signer une pétition diffusée par l’Amazon Labour Union. Le syndicat a cherché à représenter les travailleurs des deux entrepôts.
La décision a ordonné à Amazon de mettre fin aux pratiques de travail déloyales et de publier un avis indiquant qu’il ne s’y engagerait pas.
Dans la même décision, le juge a rejeté plusieurs accusations portées dans une plainte par les procureurs de la commission du travail, y compris les accusations selon lesquelles Amazon aurait indiqué que le salaire net chuterait si les travailleurs se syndiquaient ; qu’Amazon a promis des améliorations à un programme qui subventionne les dépenses d’éducation des travailleurs s’ils choisissent de ne pas se syndiquer ; et qu’Amazon a indiqué que les travailleurs seraient licenciés s’ils se syndiquaient et ne payaient pas les cotisations syndicales.
Le juge a estimé que ces accusations étaient soit exagérées, soit, en dernier ressort, que l’action n’était pas illégale.
Amazon peut faire appel de la décision auprès de la commission du travail à Washington.
“Nous sommes heureux que le juge ait rejeté 19 – presque toutes – des allégations dans cette affaire”, a déclaré Mary Kate Paradis, une porte-parole d’Amazon, dans un communiqué, ajoutant: “Les faits continuent de montrer que les équipes de nos bâtiments travaillent difficile de faire la bonne chose.
Le syndicat s’est refusé à tout commentaire.
Les violations se sont produites dans un vaste entrepôt Amazon connu sous le nom de JFK8, où les travailleurs ont voté pour se syndiquer lors d’une élection dont les résultats ont été annoncés en avril, et dans un plus petit entrepôt voisin connu sous le nom de LDJ5, où les travailleurs ont rejeté un syndicat le mois suivant.
Dans les semaines qui ont précédé les élections, Amazon a convoqué les employés des entrepôts à des dizaines de réunions antisyndicales au cours desquelles les superviseurs ont mis en doute la crédibilité de l’Amazon Labour Union, souligné le coût élevé des cotisations syndicales et averti que les travailleurs pourraient se retrouver dans une situation pire sous un syndicat. .
La décision du juge a écarté une question plus large soulevée par les procureurs de la commission du travail : si les employeurs peuvent forcer les travailleurs à assister à de telles réunions.
Les réunions sont légales en vertu du précédent de la commission du travail et courantes parmi les employeurs confrontés à des campagnes syndicales. Mais l’avocate générale du conseil, Jennifer Abruzzo, a fait valoir que le précédent était en tension avec le droit fédéral du travail et avait cherché à le contester.
Le juge Green a conclu qu’il n’avait pas le pouvoir d’annuler le précédent. “Je suis tenu d’appliquer la loi en vigueur”, a-t-il écrit. Le bureau de Mme Abruzzo peut déposer un recours demandant au conseil du travail de Washington d’annuler le précédent.
