Un rapport choquant sur l’industrie minière de l’Australie-Occidentale a révélé que près d’un quart des participantes à l’enquête ont été agressées sexuellement au travail.
La Western Mine Workers’ Alliance (WMWA) a mené une enquête auprès de 425 hommes et femmes qui travaillent dans les mines de l’État.
Ils ont soumis les conclusions honteuses à l’enquête sur le harcèlement sexuel à l’égard des femmes dans l’industrie minière FIFO, établie le 7 juillet et qui s’est fermée aux soumissions publiques vendredi.
La statistique la plus frappante du rapport était que « près d’une femme sur quatre ayant participé à l’enquête a déclaré avoir subi des actes physiques d’agression sexuelle ».
En fait, la menace d’agression sexuelle est si courante dans les mines que les auteurs du rapport ont recommandé des boutons de panique, des portes à fermeture automatique et des gardes de sécurité sur tous les sites miniers, ainsi que de limiter la consommation excessive d’alcool par les travailleurs pour arrêter les pics de boisson.
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Les mineurs ont également été soumis à des avances sexuelles non désirées et à des conversations inappropriées sur le sexe.
Parmi les participants à l’enquête, 36 pour cent des femmes et 10 pour cent des hommes ont déclaré avoir subi une forme de harcèlement sexuel au cours de la dernière année.
Ceux-ci comprenaient des conditions d’avancement de carrière basées sur des faveurs sexuelles, des actes physiques d’agression sexuelle, des attouchements non désirés et des demandes de relations sexuelles.
Les témoignages de travailleuses de BHP et de Rio Tinto ont montré que la menace d’être violée était omniprésente.
Une travailleuse anonyme a déclaré qu’elle craignait d’entrer dans la salle de pause à cause des commentaires sexuels, qu’elle se faisait voler ses sous-vêtements et que des travailleurs masculins regardaient ouvertement du porno alors qu’ils étaient dans les mines.
«Je n’irai pas du tout dans la chambre du berceau. J’apporte toute ma propre nourriture. J’ai vécu et été témoin de tant de regards méprisants et de commentaires sexuels », a écrit l’employé de Rio Tinto.
« J’ai vu un homme regarder du porno dans un bus et un avion. J’ai trouvé des magazines porno dans un camion. Je me suis fait voler des sous-vêtements. J’ai fait essayer à un homme d’entrer dans ma chambre.
«J’ai vu une collègue être filmée pendant qu’elle mangeait son dîner et cette vidéo a été partagée dans une discussion de groupe tout en faisant des bruits de cochon. Une femme membre d’équipage de mon équipage a été frappée par un collègue masculin. Les passants n’ont pas signalé. Les gens disaient qu’elle avait eu ce qu’elle méritait.
« J’ai signalé du harcèlement à de nombreuses reprises et rien n’a été fait. Je me suis assis dans mon bureau de surintendant en pleurant, suppliant d’être déplacé… Je n’ai rien entendu en retour, il n’a même pas vérifié.
‘Un des garçons’
Une employée de BHP a déclaré dans l’enquête : « Je suis récemment célibataire sur place et j’ai eu du mal à travailler avec certains collègues…
« Certains hommes au travail refuseront de me parler maintenant parce que je ne coucherai pas avec eux. Être célibataire sur place, a changé la façon dont je suis approché par certains hommes maintenant.
Une autre femme, cette fois de Rio Tinto, a blâmé la culture.
“Aucun soutien de la part des superviseurs car (ils) ne veulent pas faire partie des garçons”, a-t-elle déclaré.
Un travailleur masculin de Rio Tinto a déclaré : « Un collègue a signalé un harcèlement sexuel au surintendant qui a mis des années à le transmettre à la bonne direction et lorsqu’on l’a interrogé à ce sujet, la dame impliquée a été dissuadée d’aller plus loin.
Une femme BHP a écrit : « Assise dans un bureau. J’ai entendu deux superviseurs plaisanter à propos d’agression sexuelle. Signalé puis crucifié pour l’avoir signalé.
La culture de l’alcool à blâmer ?
La 10e recommandation de la WMWA était d’arrêter la consommation excessive d’alcool dans les mines, comme moyen de défendre l’égalité des sexes sur le lieu de travail.
“Les employeurs miniers devraient mettre en œuvre des directives pour réduire la consommation excessive d’alcool dans les camps et les logements d’entreprise sur la base des principes de service responsable de l’alcool, de la sécurité et de l’aptitude au travail, plutôt qu’une limite quotidienne générale”, indique la recommandation.
Cependant, les mineurs sont déchirés quant à savoir si la consommation d’alcool est la cause des crimes sexuels.
“Beaucoup trop d’alcooliques dans les rôles FIFO. 6+ bières tous les soirs », a écrit un homme.
« Augmenter les boissons, encourager les femmes à boire excessivement pour s’intégrer et en profiter. Vu à PLUSIEURS occasions », a déclaré une femme.
Mais d’autres ont dit que si vous étiez le genre d’homme à agresser sexuellement une femme, vous le feriez avec ou sans alcool.
“Je ne crois pas du tout que ce soit lié à l’alcool”, a écrit une femme.
« Personne ne s’est enivré quand on m’a dit des choses. Je crois que si vous êtes de cette façon, vous le ferez indépendamment de la consommation d’alcool.
Une autre travailleuse a accepté, déclarant : « Limiter la quantité d’alcool autorisée n’est pas la solution.
« Nous sommes tous des adultes et faisons des choix d’adultes. Il y a des conséquences si vous ne pouvez pas vous comporter de manière appropriée.
« Pénaliser tout le monde pour les quelques personnes qui ne peuvent pas prendre de bonnes décisions revient simplement à supprimer la responsabilité. »
L’enquête parlementaire sera déposée en avril 2022.
Les entreprises réagissent
Dans une déclaration à news.com.au, Brandon Craig, président des actifs de BHP pour West Australian Iron Ore, a déclaré : « Les agressions sexuelles et le harcèlement sont totalement inacceptables.
«Nous visons à créer un lieu de travail où tout le monde est en sécurité et respecté, et nous avons travaillé dur pour encourager les gens à s’exprimer lorsqu’ils voient ou vivent quelque chose qui ne va pas.
« Bien que nous ayons fait des progrès ces dernières années, nous savons que nous avons plus à faire.
« Nous accueillons l’enquête parlementaire comme une opportunité d’apprendre et d’aider à accélérer les efforts visant à améliorer la sécurité des femmes et de tous les employés de l’industrie. »
Simon Trott, directeur général de Rio Tinto Iron Ore, a également déclaré que c’était inacceptable.
“Nous sommes bouleversés par ces rapports et par tout cas de comportement inacceptable sur un site de Rio Tinto”, lit-on dans sa déclaration.
“Je m’excuse auprès de tous ceux qui ont vécu ces comportements qui n’ont pas leur place dans notre entreprise et ne seront pas tolérés.
« Ma responsabilité, avec les dirigeants de chaque site et exploitation de Rio Tinto, est de m’assurer que lorsque les gens se présentent au travail, ils sachent que c’est un endroit sûr, respectueux et inclusif.
« Bien que la grande majorité de nos employés soient très respectueux et déterminés à créer un lieu de travail inclusif, nous savons que le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles existent, et nous avons un long chemin à parcourir pour les éliminer.
« Nous avons écouté et sollicité les commentaires de nombreux employés de notre entreprise. Les retours sont difficiles et nous savons qu’un changement est nécessaire.
« Nous apportons des changements dans toute notre entreprise, en appliquant le même objectif de sécurité que nous utilisons dans nos opérations minières quotidiennes pour créer de meilleurs lieux de travail pour tout le monde.
« Plus tôt cette année, nous avons lancé un groupe de travail interne appelé Everyday Respect pour améliorer la façon dont nous prévenons et répondons au harcèlement sexuel, à l’intimidation et au racisme sur le lieu de travail, y compris dans nos villages. Ce travail avec Elizabeth Broderick, la commissaire australienne en charge de la discrimination sexuelle depuis le plus longtemps, contribuera à apporter des changements importants au sein de notre entreprise.
« En tant qu’entreprise, nous soutenons l’Enquête sur le harcèlement sexuel à l’égard des femmes dans l’industrie minière FIFO. Nous nous engageons à travailler avec d’autres sociétés de ressources en WA pour apporter des améliorations dans notre industrie. »
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