Un syndicat revendique une élection entachée d’Amazon et souhaite l’annulation du vote

Le syndicat qui a perdu une élection dans un entrepôt d’Amazon en Alabama ce mois-ci a accusé l’entreprise d’avoir enfreint la législation du travail pendant la campagne et a demandé aux responsables fédéraux de divulguer les résultats.

Le Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins (RWDSU) a déposé 23 accusations devant le Conseil national des relations du travail (NLRB) vendredi, alléguant qu’Amazon a créé une atmosphère de peur et de confusion autour du vote. Le syndicat a déclaré dans un communiqué que ses allégations «constituaient un motif pour annuler l’élection» et en ordonner une nouvelle.

Entre autres accusations, le syndicat allègue qu’Amazon a menacé les travailleurs de licencier ou de fermer l’entrepôt s’ils se syndicalisaient, ainsi que de réduire leur salaire et leurs avantages sociaux. Il est illégal pour les employeurs de faire de telles menaces.

Un porte-parole d’Amazon a déclaré que la société nie les allégations.

«Plutôt que d’accepter le choix de ces employés, le syndicat semble déterminé à continuer de déformer les faits afin de conduire son propre programme», a déclaré la société dans un communiqué. «Nous attendons avec impatience les prochaines étapes du processus juridique.»

Les travailleurs ont voté 1 798 contre 738 contre la syndicalisation dans un décompte préliminaire, bien que la commission des relations de travail n’ait pas encore certifié ces résultats. Il est probable que les responsables du NLRB tiendront une audience sur les allégations du syndicat, offrant au syndicat une chance de présenter ses preuves.

Stuart Appelbaum, le président de la RWDSU, a déclaré au – après les élections qu’il pensait qu’Amazon avait agi illégalement et que les résultats ne devaient pas être certifiés.

«Nous pensons qu’il doit y avoir une nouvelle élection», a-t-il déclaré.

Même si les résultats sont rejetés, le syndicat devrait remporter une nouvelle élection dans un entrepôt où il vient de perdre. Quoi qu’il en soit, les auditions pourraient fournir au syndicat un moyen de faire valoir ses arguments contre Amazon, qui a mené une campagne antisyndicale agressive et jusqu’à présent réussie.


Elijah Nouvelage via Getty Images

Amazon a exhorté les travailleurs à voter le plus rapidement possible, même en faisant installer un panneau d’affichage sur l’autoroute.

Dans leur dépôt auprès du conseil d’administration, le syndicat a déclaré qu’Amazon avait enfreint la loi en plaçant une boîte du service postal américain dans l’entrepôt pour l’élection. Un responsable du NLRB avait dit à l’entreprise qu’elle ne pouvait pas avoir de boîtes de dépôt sur place pour l’élection postale, mais l’entreprise a demandé au service postal d’installer une boîte aux lettres temporaire.

Le syndicat accuse Amazon d’avoir surveillé la boîte aux lettres et de faire pression sur les travailleurs pour qu’ils apportent leurs bulletins de vote au travail pour les déposer dans la boîte. Amazon dit qu’il n’a pas surveillé la boîte aux lettres et que seul le service postal y avait accès.

“Cela a donné l’impression … qu’Amazon dirigeait l’élection”, a déclaré Appelbaum.

Dans le dossier, le syndicat accuse également Amazon d’avoir mené «une vaste campagne» de sondage et «d’interroger» les travailleurs au sujet de leur soutien syndical, et de tenir des réunions obligatoires au cours desquelles l’entreprise a déclaré aux travailleurs «que le syndicat allait se mettre en grève et que les employés perdra de l’argent. »

Cela semble être une référence aux réunions dites «d’audience captive» au cours desquelles des consultants ont présenté des points de discussion contre le syndicat. Ces réunions sont une caractéristique standard des campagnes antisyndicales, et les travailleurs d’Amazon ont déclaré au – qu’elles avaient lieu chaque semaine avant le vote.

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