Un employé a été licencié après avoir envoyé un nombre “extraordinaire” de textes privés au travail, un arbitre ayant jugé la conduite inacceptable.
L’arbitre du lieu de travail a confirmé le licenciement d’une femme qui avait envoyé une quantité «extraordinaire» de messages texte personnels au travail.
Lynda Murphy était payée 48 $ l’heure en tant que responsable de la santé, de la sécurité, de l’environnement et de la formation lorsqu’elle a été licenciée en août après seulement huit mois.
Les enregistrements téléphoniques avant la Fair Work Commission montrent qu’elle a envoyé 1260 messages personnels en deux mois seulement, dont 80 en une journée alors qu’elle travaillait pour la société du Queensland Clear Day Pty Ltd.
“Le 14 juin 2021, Mme Murphy a envoyé 73 SMS entre 8h17 et 12h48. Après avoir vu à quelle fréquence elle envoyait des SMS ce matin-là, il est impossible de croire que Mme Murphy ait fait le moindre travail », a déclaré la commissaire Jennifer Hunt dans sa décision.
La Fair Work Commission a appris que Mme Murphy avait commencé à louer un cottage sur sa propriété Airbnb deux mois après son embauche.
Une plateforme numérique l’a alors contactée pour voir si elle autoriserait les caravaniers à se garer sur sa propriété et elle a accepté, en lançant une entreprise privée de séjour à la ferme.
Le Shiralee Clydesdale & Farm Stay a rapidement décollé et elle a embauché des personnes pour le gérer en son nom.
Mais elle a rapidement répondu à de nombreux appels pendant son temps de travail au sujet de son entreprise, ce qui a incité son patron à lui adresser un avertissement verbal en juillet.
La patronne Paula Barlow lui a dit de ranger son téléphone au travail.
Mme Murphy a reconnu par e-mail que son téléphone était “sauvage avec des appels”, mais a dit à son patron qu’elle avait mis en place des plans pour s’assurer que cela ne se reproduirait plus.
Cependant, Mme Barlow a déclaré au FWC que le comportement avait repris une semaine plus tard, l’incitant à renvoyer Mme Murphy.
Mme Murphy a fait valoir devant le FWC que son licenciement était déraisonnable et a nié avoir consacré «beaucoup» de temps au travail pour son entreprise personnelle pendant les heures de travail.
Elle a reconnu qu’elle travaillait pour son entreprise privée pendant qu’elle était au travail, mais cela était compensé par le fait qu’elle travaillait au-delà de son heure de fin.
Mais la commissaire Jennifer Hunt n’était pas d’accord, jugeant son licenciement justifié.
“Les données téléphoniques ne mentent pas”, a-t-elle déclaré.
“La quantité de messages texte que Mme Murphy a rédigés seuls, sans parler de ceux reçus et lus, était extraordinaire et inacceptable.
“Il n’était pas rare qu’elle envoie plus de 50 SMS par jour en raison de ses problèmes personnels et de Farm Stay.”
La commissaire Hunt a déclaré que Mme Murphy continuait d’envoyer une quantité “extraordinaire” de SMS pendant les heures de travail malgré les instructions légales et raisonnables de son patron de ne pas utiliser son téléphone.
Elle a également omis de consacrer tout son temps et son attention à sa responsabilité professionnelle.
La commissaire Hunt était convaincue que Mme Murphy avait été informée des raisons de son licenciement, mais a noté qu’elle n’avait pas eu la possibilité de répondre aux raisons.
Elle a rejeté le témoignage de Mme Murphy selon lequel elle considérait que la conversation avec son patron, au cours de laquelle celui-ci avait donné un avertissement verbal, n’était qu’une « conversation ».
Le commissaire a déclaré qu’il ne faisait aucun doute que Mme Murphy aurait dû recevoir un avertissement écrit, il y avait donc des preuves claires entre les parties et Mme Murphy savait exactement les questions qu’elle devait aborder.
