Une enquête des syndicats NSW sur 7 000 offres d’emploi en langues étrangères révèle que plus de la moitié offrent des taux de rémunération illégaux

Sarah* a déménagé des Philippines en Australie avec la promesse d’un emploi de massothérapeute à Canberra, afin qu’elle puisse envoyer de l’argent à sa famille.

Au lieu de cela, elle s’est retrouvée à dormir dans une chambre avec huit collègues, interdite de socialisation et obligée de travailler 12 heures par jour, six jours par semaine pour environ 10 dollars de l’heure.

Sarah a été exploitée pendant quatre ans avant d’échapper à son employeur et fait partie des milliers de travailleurs migrants en Australie qui acceptent des emplois inférieurs au taux minimum légal.

Unions NSW a enquêté sur 7 000 offres d’emploi en langues étrangères dans plus de 10 secteurs notoires et a découvert que 60% offraient un salaire inférieur au taux de rémunération légal.

Sarah devait 24,66 $ de l’heure dans le cadre du Hair and Beauty Industry Award.(ABC Nouvelles)

Le rapport publié lundi par le ministre fédéral de l’Immigration, Andrew Giles, a révélé que les publicités diffusant des taux de rémunération illégalement bas étaient le plus souvent en chinois, suivis du japonais, du vietnamien, de l’espagnol et du portugais.

Le secteur de la vente au détail a été le pire contrevenant, avec plus de 84 % des publicités en langue étrangère interrogées offrant des offres inférieures à la récompense, suivies du nettoyage, du transport, du bâtiment et de la construction, de l’hôtellerie et de la coiffure et de la beauté.

Dans l’industrie horticole, où des lois ont été introduites en avril imposant un salaire minimum, les syndicats NSW ont constaté que le nombre d’offres d’emploi annonçant un taux horaire s’était amélioré, passant de seulement 12% à 60%.

Les syndicats NSW ont déclaré que le sous-paiement des travailleurs migrants était devenu un “modèle commercial” en Australie et que le médiateur du travail équitable n’avait pas suffisamment de ressources pour le gérer.

un homme cueillant des oranges à l'extérieur dans une ferme
De nouvelles lois introduites en avril ont imposé des salaires minimums dans l’industrie horticole.(AAP : Lukas Coch)

Sarah, qui ne veut pas être identifiée par peur de son ancien patron, devait 24,66 $ de l’heure dans le cadre du Hair and Beauty Industry Award.

En tant qu’étranger aux lois australiennes, elle n’avait aucune idée qu’elle était sous-payée de 14 dollars de l’heure jusqu’à ce qu’un collègue s’échappe et alerte les syndicats sur leurs conditions.

“Nous ne savions rien parce que nous n’avions pas le droit de parler à d’autres personnes”, a-t-elle déclaré.

Elle a dit que démissionner et trouver un autre emploi n’était pas une option lorsque son visa temporaire était lié à son employeur.

“Toute la pression dont vous avez besoin pour faire de votre mieux, sinon vous allez être renvoyé aux Philippines.”

Le cas de Sarah était si extrême qu’il a attiré l’intervention ministérielle et elle a obtenu la résidence permanente en Australie.

L’enquête Unions NSW fournit des exemples d’offres d’emploi dans l’hôtellerie offrant 15 $ et 17 $ de l’heure, alors que la récompense pour un préposé à la restauration de niveau un est de 21,97 $.

Il contient également des exemples d’annonces publiées sur les réseaux sociaux pour les travailleurs agricoles saisonniers garantissant le salaire minimum pendant une courte période, ou uniquement lorsque les travailleurs “se familiarisent” avec le travail.

un exemple d'offre d'emploi dans une autre langue que l'anglais
Un exemple d’offre d’emploi en hôtellerie à 15 $ de l’heure.(Fourni : Unions NSW)
une offre d'emploi dans une langue étrangère autre que l'anglais
Le prix pour un préposé aux aliments et aux boissons de niveau un est de 21,97 $ de l’heure, cette annonce offre de 17 $ à 19 $. (Fourni : Unions NSW)

Le secrétaire des syndicats NSW, Mark Morey, a déclaré que de nombreux travailleurs migrants ont trop peur de se plaindre de peur d’être expulsés parce qu’ils ont travaillé plus d’heures que leur visa ne le permet.

“Ce que nous voulons voir, c’est quand les gens portent plainte [to the Fair Work Ombudsman]il y a un pare-feu où leurs plaintes et leurs histoires ne peuvent pas être directement transmises au ministère de l’Intérieur », a-t-il déclaré.

Le nouveau projet de loi sur les relations industrielles du gouvernement fédéral, adopté la semaine dernière, n’érige pas ce “pare-feu”, mais il interdit les offres d’emploi offrant des offres inférieures à la récompense minimale.

un homme avec une tête chauve s'asseyant avant l'entrevue
Mark Morey de Unions NSW souhaite que les détenteurs de visas soient protégés lorsqu’ils soulèvent des préoccupations.(ABC Nouvelles)

Dans un communiqué, M. Giles a déclaré que son gouvernement essaierait d’encourager les travailleurs migrants à déposer des plaintes officielles.

“Actuellement, notre système de visas déplace trop de risques des employeurs vers les individus. Nous devons résoudre ce problème en nous concentrant sur les employeurs exploiteurs, et non en cherchant à annuler les visas des gens”, a-t-il déclaré.

L’expert en emploi, le professeur agrégé Chris F Wright de l’Université de Sydney, a déclaré que le médiateur du travail équitable avait besoin de plus de pouvoir d’exécution.

“Le gouvernement peut interdire les offres d’emploi qui annoncent des rôles particuliers sous le taux légal, mais à moins qu’il n’y ait des ressources pour appliquer ces lois, cette situation ne va pas changer”, a-t-il déclaré.

Sarah*, le nom a été changé pour protéger son identité.

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