Un riche comptable a poursuivi son mari pour discrimination fondée sur l’âge parce qu’elle pensait à tort qu’il l’avait quittée pour une femme plus jeune, a entendu un tribunal.
Eleanor Belson, 60 ans, a affirmé que Tim Belson, 72 ans, était âgé pour avoir mis fin à leur mariage et l’avoir licenciée de son entreprise de bijoux Hatton Garden, où elle travaillait comme comptable.
Sa plainte était l’une des nombreuses qu’elle a déposées contre son mari depuis 11 ans dans une affaire révélant les détails de leur “divorce acrimonieux”.
Cependant, ses demandes ont été rejetées après la tribunal du travail a jugé qu’elle avait effectivement quitté le mariage et que le nouveau partenaire de M. Belson était, à 63 ans, plus âgé qu’elle.
En outre, Mme Belson a remporté une plainte pour licenciement abusif et est désormais en ligne pour recevoir une indemnisation de la part de l’entreprise.
La femme “a changé sa volonté de laisser de l’argent à son amant”
M. Belson, un ancien escrimeur qui a concouru pour la Grande-Bretagne aux Jeux olympiques de 1976, a épousé Mme Belson en 2009.
Elle a travaillé dans son entreprise, Jewellery Validation Service, qui exerce ses activités sous le nom de Prestige Valuations.
Cependant, le tribunal a appris que leur relation avait commencé à se détériorer au début de 2021, M. Belson alléguant que sa femme était partie en vacances à Antigua-et-Barbuda avec leur voisin âgé, nommé par le tribunal sous le nom de M. Y, et avait commencé une liaison.
M. Belson a affirmé à l’audience que M. Y avait modifié son testament pour laisser à Mme Belson 1 million de dollars (801 000 £) et qu’elle avait apporté “une révision non signée à son testament en laissant tous ses biens à M. Y”.
Cependant, elle a rejeté l’accusation, affirmant que l’homme avait “83 ans, vieux et gay”. M. Belson a riposté en disant que “M. Y n’a que 76 ans et qu’il est en forme” et que le couple a été aperçu en train de faire du shopping à Waitrose ensemble.
La “femme la plus jeune” était plus âgée que le mari
Le tribunal a appris qu’à l’été 2021, Mme Belson et M. Y ont acheté ensemble un appartement dans le même immeuble, à trois portes de son domicile conjugal.
Cependant, l’audience a été informée que M. Belson n’était pas au courant de l’achat et, au travail, ils ont entamé de longues discussions de règlement dans le cadre de sa sortie de l’entreprise, au milieu du début d’une procédure de divorce.
Mme Belson pensait que M. Belson était motivé pour l’évincer de son entreprise parce qu’il avait trouvé l’amour avec Julie Lawn, une “femme plus jeune”, qui était en fait plus âgée que Mme Belson.
En 2022, lorsque M. Belson a découvert que Mme Belson achetait l’appartement avec M. Y, M. Belson l’a renvoyée de son entreprise.
Il pensait que cela modifiait considérablement le règlement du divorce, pensant qu’au lieu de lui devoir 150 000 £, elle lui devait des centaines de milliers de livres. Le tribunal a statué que cela équivalait à un licenciement abusif et à un licenciement abusif, et qu’elle avait droit à un préavis de cinq semaines.
Indemnité de licenciement abusif
Les allégations de Mme Belson concernant la discrimination fondée sur l’âge, le handicap et l’état matrimonial, ainsi que les préjudices liés à la dénonciation, ont toutes échoué.
Le juge Stout a déclaré au tribunal du centre de Londres: «Nous rejetons le témoignage de Mme Belson selon lequel M. Belson était motivé par son âge au motif qu’il l’avait« quittée pour une femme plus jeune »… car sa nouvelle petite amie est plus âgée que Mme Belson.
“De plus, il est clair que c’est Mme Belson qui a quitté la relation conjugale.”
Mme Belson recevra ultérieurement une indemnité pour licenciement abusif.
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2023-06-02 17:44:08
