Une pénurie de main-d’œuvre entrave la reprise post-pandémique des entreprises au Canada, selon une étude

Nous sommes presque en octobre, mais les équipes de Romaniuk Heating and Air Conditioning installeront des climatiseurs à Edmonton pendant encore plusieurs semaines.

L’entreprise a un arriéré de commandes en grande partie parce qu’elle a lutté pendant des mois pour trouver suffisamment de travailleurs alors que les affaires explosaient pendant la pandémie.

La situation est si grave qu’elle attire des équipes de l’Ontario pour aider en Alberta et en Colombie-Britannique.

« Nous avons triplé nos équipes. Nous recrutons constamment », a déclaré Collin Goodyear, directeur général de l’entreprise en Alberta.

« La semaine dernière, nous avons probablement embauché environ huit personnes localement. »

Un travailleur de Romaniuk Heating and Air Conditioning installe une nouvelle fournaise au gaz naturel dans une maison du nord-ouest d’Edmonton. L’entreprise a un arriéré de commandes en grande partie parce qu’elle a lutté pendant des mois pour trouver suffisamment de travailleurs alors que les affaires explosaient pendant la pandémie. (Kyle Bakx/CBC)

Selon les dernières données sur les postes vacants de Statistique Canada, la pénurie de main-d’œuvre est généralisée à travers le pays dans plusieurs secteurs différents de l’économie, malgré un taux de chômage national supérieur à sept pour cent. L’incapacité à trouver suffisamment de travailleurs entrave la reprise économique post-pandémique.

Dans l’industrie hôtelière, par exemple, les patrons de la restauration tentent de ramener les travailleurs partis pendant la pandémie avec un partage des bénéfices, des primes et des avantages pour la santé, entre autres avantages.

« Il y a eu un manque de confiance dans notre industrie car nous avons dû ouvrir et fermer tant de fois au cours des 18 à 19 derniers mois », a déclaré Ernie Tsu, propriétaire du Trolley 5 Community Brewpub à Calgary et président de l’Alberta Hospitality. Association.

“Pour que nous essayions de réintégrer la main-d’œuvre dans l’industrie, la composante n ° 1 dont nous avons besoin actuellement du gouvernement est que notre industrie reste ouverte”, a-t-il déclaré.

Ernie Tsu, président de l’Alberta Hospitality Association, affirme que les employeurs des services alimentaires ont du mal à ramener le personnel qui a quitté pendant la pandémie et à attirer de nouvelles personnes à rejoindre l’industrie. (Kyle Bakx/CBC)

Au Lazy Loaf & Kettle à Calgary, pour chaque 20 entrevues qui sont organisées pour combler un poste, habituellement seulement une ou deux personnes se présenteront.

“Au début, c’était vraiment frustrant. À ce stade, c’est tout à fait normal”, a déclaré Matt Proctor, directeur du café.

« Cela ne va pas disparaître »

Cinquante-cinq pour cent des petites et moyennes entreprises au Canada ont du mal à embaucher les travailleurs dont elles ont besoin, ce qui limite la croissance et oblige les entreprises à retarder ou à refuser de nouvelles commandes, selon les résultats d’une étude publiée mercredi matin par le Business Development Banque du Canada (BDC), une société d’État qui aide les entrepreneurs.

“C’est partout. C’est dans toutes les industries et dans toutes les régions du pays. C’est plus aigu dans certaines régions du pays, comme le Québec et la Colombie-Britannique”, a déclaré Pierre Cléroux, économiste en chef de BDC, dans une entrevue avec CBC News.

Pierre Cléroux est économiste en chef à la Banque de développement du Canada, qui a publié une nouvelle étude sur la pénurie de main-d’œuvre. “C’est dans toutes les industries et dans toutes les régions du pays”, dit-il. (LinkedIn)

Les principales conclusions de l’étude sont les suivantes : 64 pour cent des entrepreneurs déclarent que leur croissance est limitée par une pénurie de main-d’œuvre; 61 pour cent déclarent qu’ils doivent augmenter leurs heures et/ou les heures de leurs employés ; et 44 pour cent ont retardé ou sont incapables de livrer les commandes aux clients.

L’étude est basée sur un sondage auprès de 1 251 entrepreneurs canadiens et un sondage auprès de 3 000 Canadiens au sujet de leur emploi.

Certains groupes d’entreprises ont critiqué les prestations fédérales de revenu en cas de pandémie, telles que l’allocation canadienne de relance (PRC), affirmant que, bien qu’elles aient aidé les chômeurs, elles ont aggravé le marché du travail en décourageant la recherche d’emploi.

La pénurie de main-d’œuvre est beaucoup plus complexe, a déclaré Cléroux, compte tenu du vieillissement de la population du pays et du nombre limité d’immigrants arrivés au Canada pendant la pandémie de COVID-19. De plus, de nombreuses entreprises avaient déjà du mal à trouver du personnel avant que la pandémie ne soit déclarée en mars 2020.

Le CRB et les autres prestations fédérales en cas de pandémie devraient prendre fin le 23 octobre.

“Cela ne va pas disparaître. Cela va rester avec nous”, a déclaré Cléroux à propos de la pénurie de main-d’œuvre.

La pandémie a bousculé le marché du travail, avec environ 20% des Canadiens qui ont perdu leur emploi se déplaçant dans un secteur différent, a-t-il déclaré.

Tout le monde n’est pas en mesure de trouver du travail dans son secteur d’activité préféré ou au salaire qu’il a l’habitude de gagner.

REGARDER | Une enquête révèle que les entreprises ont du mal à recruter des travailleurs :

Les entreprises peinent à attirer des travailleurs, selon un sondage

Un nouveau sondage a révélé que plus de la moitié des entreprises canadiennes ne trouvent pas les travailleurs dont elles ont besoin, ce qui limite la croissance et oblige les entreprises à retarder ou même à refuser de nouvelles commandes. 1:50

Kent Cranmer de Calgary a travaillé pour une grande entreprise de construction pendant plus de trois ans avant d’être mis à pied il y a six mois.

“Je pensais que ce serait mon travail de retraite pour le reste de ma vie. Maintenant, je ne sais pas vraiment où je vais être”, a-t-il déclaré.

Dans l’intervalle, l’homme de 57 ans continue de déposer des curriculum vitae et de se contenter d’un travail temporaire.

“Je me bats. Je suis vraiment inquiet pour tout”, a déclaré Cranmer, y compris à propos de payer un loyer sur ses revenus réduits.

Rémunération et avantages plus élevés

Les entreprises augmentent les salaires et les avantages sociaux pour attirer de nouvelles recrues, mais les problèmes de dotation persistent.

« Les employeurs sont vraiment en difficulté. La plupart de ceux qui nous appellent demandent de l’aide », a déclaré Sharlene Massie, propriétaire de About Staffing, une agence de dotation basée à Calgary.

Pour certains chercheurs d’emploi, le plus grand défi peut être de choisir entre plusieurs offres d’emploi, a-t-elle déclaré.

“Le front du travail est vraiment déroutant pour tout le monde. Nous avons un taux de chômage très élevé, et nous devrions donc avoir un certain nombre de candidats qui cherchent du travail et acceptent des emplois à gauche, à droite et au centre, et il devrait y avoir peu d’emplois, mais c’est pas du tout le cas », a déclaré Massie.

“C’est un peu fou en ce moment.”

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