L’AFL a mis fin à son enquête sur les allégations de racisme historique à Hawthorn sans aucune conclusion contre Alastair Clarkson, Chris Fagan ou Jason Burt.
Une conférence de presse instantanée a été annoncée mardi soir à peine 40 minutes avant qu’elle ne soit censée avoir lieu à 19 h 45 AEST, en présence du PDG Gillon McLachlan.
Un accord a été conclu entre toutes les parties, y compris les familles Hawks qui ont fait les allégations et faisaient partie de l’enquête (car toutes n’étaient pas impliquées), pour mettre fin à l’enquête.
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“Aucune conclusion défavorable n’a été faite dans l’enquête indépendante contre l’une des personnes contre lesquelles des allégations ont été faites”, lit-on dans un communiqué de l’AFL.
“Les plaignants souhaitent résoudre tous les problèmes avec l’AFL. Les plaignants ne souhaitent pas poursuivre l’enquête du comité indépendant ou faire des réclamations contre l’AFL dans tout autre processus, y compris la Commission des droits de l’homme.
“L’AFL a maintenant mis fin à l’enquête du panel indépendant sans qu’aucune accusation ne soit portée contre toute personne soumise aux règles de l’AFL.
“L’AFL reconnaît la douleur, la douleur et l’angoisse que les plaignants ont ressenties après leur séjour au Hawthorn Football Club, et les parties reconnaissent que la manière dont les allégations ont été divulguées dans les médias n’était dans l’intérêt d’aucune partie.
“Cet accord n’empêche pas l’AFL de porter plainte en vertu des règles de l’AFL contre Hawthorn Football Club en ce qui concerne la mise en service et la surveillance du rapport Binmada.”
Clarkson, Fagan et Burt ont toujours nié toutes les allégations portées contre eux au milieu des allégations de racisme historique pendant leur séjour chez les Hawks.
Clarkson s’est éloigné de North Melbourne pour des raisons de santé mentale il y a plusieurs semaines.
Bien que l’enquête de l’AFL soit terminée, la saga devrait se poursuivre par d’autres voies.
« C’est loin d’être la fin de cette histoire. Les familles autochtones vont maintenant rapporter leurs histoires à la Commission des droits de l’homme », a déclaré Mark Robinson, écrivain principal du Herald Sun, sur AFL 360.
Il convient de noter que l’ancien joueur “Zac” et son partenaire “Kylie” – qui ont allégué que le club et Clarkson en particulier avaient décidé de mettre fin à leur relation – ne faisaient pas partie de l’enquête.
DÉCLARATION COMPLÈTE DE L’AFL
L’AFL a annoncé aujourd’hui les résultats de l’enquête du panel indépendant sur les allégations de conduite inappropriée au Hawthorn Football Club.
À partir du moment où le rapport Binmada du Hawthorn Football Club a été divulgué sans aucune possibilité de contribution des personnes contre lesquelles de graves allégations ont été faites, cela a été une période de grande détresse pour toutes les parties.
L’AFL souhaite réitérer et reconnaître le lourd tribut émotionnel qu’elle a prélevé sur toutes les personnes touchées par cette situation complexe et délicate – ceux qui ont raconté leurs histoires et ceux qui ont été accusés – et la nature publique de la façon dont elle s’est déroulée depuis fin septembre 2022.
Dans ce contexte, toute enquête allait être difficile. Nous croyons fermement, comme nous l’avons fait lors de la mise en place de l’enquête indépendante en octobre 2022, que la nomination d’un panel indépendant est et était la meilleure façon possible de traiter ces graves allégations. L’AFL remercie le président du panel Bernard Quinn KC et les membres du panel Tim Goodwin, Jacqualyn Turfrey et Julie Buxton pour leur travail au cours des sept derniers mois.
Le but de l’enquête du panel indépendant était d’enquêter sur les questions pertinentes et de faire des recommandations à l’AFL, notamment sur la question de savoir si des personnes devraient faire l’objet de mesures disciplinaires pour violation des règles de l’AFL et la résolution d’aujourd’hui devrait être considérée sous cet angle.
L’AFL est uniquement en mesure d’imposer des sanctions pour violation des règles de l’AFL aux personnes soumises aux règles de l’AFL et respecte le droit des différentes parties à l’enquête (et de celles qui ont décidé de ne pas participer) de porter plainte dans d’autres instances juridiques. Les résultats d’aujourd’hui n’interfèrent pas avec ces droits.
Aujourd’hui, l’AFL et les six plaignants (« plaignants ») qui ont pris part au processus (« parties »), avec l’approbation du comité indépendant, y compris le président du comité Bernard Quinn KC, ont résolu ce qui suit ;
Aucune conclusion défavorable n’a été tirée dans le cadre de l’enquête indépendante à l’encontre des personnes contre lesquelles des allégations ont été formulées (« défendeurs individuels »).
Les plaignants souhaitent résoudre tous les différends avec l’AFL.
À la suite de cet accord, les plaignants ne souhaitent pas poursuivre l’enquête du panel indépendant (qu’ils ont soutenu sans réserve) ou faire des réclamations contre l’AFL dans tout autre processus (y compris l’AHRC) ou le tribunal en relation avec leurs allégations.
Les Plaignants conviennent que leurs allégations ne devraient pas faire l’objet d’une enquête plus approfondie par le Panel Indépendant.
L’AFL a maintenant mis fin à l’enquête du panel indépendant avec le consentement des plaignants sans qu’aucune accusation ne soit portée contre toute personne soumise aux règles de l’AFL à la suite de l’enquête indépendante.
Les Parties s’engagent à :
L’AFL reconnaît que chacun des plaignants se sent blessé, peiné et angoissé après son séjour au Hawthorn FC.
Les parties reconnaissent que la manière dont leurs allégations ont été divulguées aux médias n’était dans l’intérêt d’aucune des parties.
Les plaignants reconnaissent que le panel indépendant établi par l’AFL a été un processus positif et constructif pour que leurs allégations fassent l’objet d’une enquête complète et équitable d’une manière culturellement sûre et qu’ils n’ont accepté de mettre fin à ce processus qu’en raison de cet accord.
Cet accord n’empêche pas l’AFL de porter une accusation en vertu des règles de l’AFL contre le Hawthorn FC en ce qui concerne la mise en service et la surveillance du rapport Binmada.
L’AFL apprécie grandement tous les joueurs et officiels de notre jeu et s’engage à travailler avec tous les clubs et tous ses employés pour améliorer continuellement les environnements et s’assurer qu’ils accueillent, soutiennent et comprennent tous ceux qui viennent à notre jeu.
Il y a eu des centaines de joueurs aborigènes et insulaires du détroit de Torres qui ont joué à notre jeu et qui ont collectivement joué plus de 25 000 parties.
L’AFL sait qu’au cours de la longue histoire de notre jeu, il y a eu des cas de racisme et que des joueurs ont été marginalisés, blessés ou discriminés en raison de leur race et pour cela, nous disons désolé.
L’AFL s’engage en outre à consacrer des ressources considérablement accrues à son modèle d’amélioration continue axé sur les mesures de lutte contre le racisme et l’amélioration de la sécurité culturelle des joueurs des Premières Nations et de leurs familles dans l’AFL et l’AFLW. Nous nous engageons de tout cœur à remplir nos obligations de rendre le jeu plus fort et plus sûr pour tous les joueurs, et nous comprenons que cela nous oblige à continuellement améliorer nos structures et nos systèmes, et à cette fin, l’AFL accepte d’entreprendre une série d’initiatives répertoriées au bas de la déclaration.
Bernard Quinn KC, le président du groupe indépendant a déclaré : « Le groupe soutient l’accord et les résultats qui ont été annoncés aujourd’hui dans le cadre de l’enquête de ces derniers mois et je peux confirmer que dans le cadre de l’accord, le travail du groupe cessera.”
Enfin, selon les termes convenus pour la résolution, y compris l’accord du président du Panel à la clôture immédiate de l’enquête indépendante, l’AFL confirme que le Panel ne publiera pas de rapport sur la base des informations qui lui ont été fournies à ce jour.
ENGAGEMENTS AFL :
L’AFL continue de bénéficier grandement des contributions des joueurs aborigènes et insulaires du détroit de Torres et de la diversité croissante des participants à notre jeu, qu’il s’agisse de joueurs, de personnel, d’entraîneurs, d’arbitres, d’administrateurs, de diffuseurs, de responsables de la gouvernance, de partenaires commerciaux et de fans.
Un certain nombre de mesures ont été prises au fil des ans pour améliorer nos environnements sur et hors terrain, depuis l’introduction de la règle de dénigrement racial et religieux (maintenant la règle Peek) en 1995, jusqu’à l’introduction du conseil des aborigènes et des insulaires du détroit de Torres en 2015 au mandat des responsables du développement des joueurs autochtones dans les 18 clubs de l’AFL en 2022, mais l’AFL comprend que davantage doit être fait à tous les niveaux du jeu pour fournir un environnement sûr et accueillant pour tous.
L’AFL s’est engagée dans une série d’initiatives conçues pour garantir que tous les acteurs de notre jeu, des joueurs sur le terrain aux supporters dans les tribunes, ont un rôle à jouer pour garantir que le football à tous les niveaux offre un environnement inclusif.
Les initiatives de l’AFL, dont certaines sont bien avancées et d’autres qui seront entreprises à l’avenir, comprennent :
GOUVERNANCE ET ENGAGEMENTS STRATÉGIQUES
Recommandation de la représentation autochtone au conseil d’administration dans les 18 clubs AFL et échéancier établi ;
Plan pour accroître la diversité culturelle de la cohorte et de la main-d’œuvre des arbitres et des officiels (tribunaux) de l’AFL ;
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’emploi et de rétention des aborigènes et des insulaires du détroit de Torres pour l’AFL ;
Assurer l’élaboration de stratégies et de plans de gestion des risques liés à la capacité culturelle et aux politiques connexes dans les clubs ;
Acteurs multiculturels – envisager des recommandations pour ces cohortes de joueurs spécifiquement par le biais d’un processus dans le cadre des recommandations finales de la stratégie d’appartenance et d’inclusion culturelles ;
Stratégies de dénonciation – éducation standardisée pour aider à comprendre ces politiques et leur fonctionnement et en particulier aider les joueurs à exercer leurs droits de faire des signalements en vertu de ces politiques et plus généralement à demander de l’aide, poser des questions et signaler des préoccupations ;
Acteurs multiculturels – envisager des recommandations pour ces cohortes de joueurs spécifiquement par le biais d’un processus dans le cadre des recommandations finales de la stratégie d’appartenance et d’inclusion culturelles ;
Engagement de la famille du joueur – établir un document de règles d’engagement pour guider ce travail afin d’établir des normes et principes de base à observer et à respecter.
ENTRAÎNEMENT
La prestation de programmes de formation sur la sécurité culturelle et la sensibilisation au personnel de l’AFLW / AFL Club, des joueurs et de l’AFL a commencé – élaboration d’une liste de fournisseurs privilégiés pour la sensibilisation culturelle. Mandater la formation à la sécurité culturelle et à la sensibilisation (selon le calendrier fixé avec des délais) pour tous les entraîneurs (y compris les entraîneurs adjoints) au niveau AFLW / AFL (et potentiellement d’autres officiels et / ou membres de l’AFL et du club) avec une formation à suivre pour assurer l’accréditation et donc à l’entrée dans le système Elite, puis entrepris périodiquement pour maintenir l’accréditation ;
Fournir un accès à des ressources pour la formation sur la sécurité culturelle et la sensibilisation aux ligues et clubs communautaires. Une formation sur la diffamation et la discrimination sera disponible pour les acteurs communautaires en 2023 ;
Séance d’information virtuelle de Facebook / Instagram aux joueurs et clubs AFLW / AFL sur l’utilisation de nouvelles fonctionnalités pour se protéger contre les abus en ligne ;
Assurer la formation et la mise en œuvre de la roue du bien-être social et émotionnel qui soutient des modèles de bien-être culturellement appropriés et pertinents pour les peuples aborigènes et insulaires du détroit de Torres en tant qu’acteurs et membres du personnel ;
Formation sur les premiers soins en santé mentale autochtone pour tout le personnel du club concerné, en plus du personnel IPDM ;
Managers de joueurs – améliorer les capacités culturelles des managers de joueurs, notamment en travaillant avec l’AFLPA pour les inclure comme condition d’accréditation.
COMMUNAUTÉ
Nomination d’un modèle de tribunal centralisé de diffamation raciale pour les ligues et clubs de football communautaires élaboré et mis en œuvre ;
Soutenir et collaborer avec les acteurs de l’AFL et de l’AFLW sur le plaidoyer pour le racisme communautaire et les problèmes d’inclusion.
PARTENARIATS
Partenariats stratégiques proposés approuvés – racisme des spectateurs, médias sociaux, etc.
