Une nouvelle étude sur la diversité révèle que la Major League Baseball affiche des scores légèrement inférieurs pour l’embauche raciale et sexuelle, mais gagne des primes pour les initiatives de justice sociale et les étapes de recrutement.
Le bulletin de jeudi de l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport (TIDES) a publié une note globale de C-plus pour la MLB, avec un B-plus pour l’embauche raciale et un C pour l’embauche de genre. Le rapport a examiné une gamme de postes au siège central du baseball et au sein des franchises à l’aide de données pour la saison 2021.
La note globale est passée d’un B à un C-plus tandis que les deux autres notes sont restées les mêmes. De plus, les scores numériques ont légèrement baissé dans chaque catégorie, bien que le directeur de TIDES et auteur principal du rapport, Richard Lapchick, ait attribué cela au moins en partie à un changement de méthodologie pour inclure la propriété de l’équipe pour la première fois.
Il a également souligné un quasi-triplement de la taille du personnel après un déménagement dans un nouveau siège social, entraînant une baisse des notes raciales (A-moins) et de genre (C-moins) pour le bureau central. La Major League Baseball et Baseball Advanced Media ont emménagé dans le même immeuble de bureaux du centre-ville de Manhattan avant la saison 2020.
«De toute évidence, nous voulons des pourcentages accrus de femmes et de personnes de couleur», a déclaré Lapchick dans une interview à l’Associated Press. «C’est l’objectif du bulletin de notes sur la race et le sexe, de faire bouger ces choses. Et ça n’a pas beaucoup bougé avec le baseball cette année.
Au lieu de cela, Lapchick s’est concentré sur ce qu’il a appelé des «percées» qui ont conduit les chercheurs à attribuer des points bonus dans l’étude. Parmi ceux-ci, Miami Marlins a embauché Kim Ng en novembre en tant que première femme directrice générale de la MLB, la décision de décembre de reclasser les ligues noires comme ligues majeures et la présence de 22 femmes occupant des postes d’entraîneur sur le terrain ou de développement de joueurs.
Le rapport mentionne également la décision de la MLB de retirer le All-Star Game d’Atlanta en raison d’objections aux modifications des lois de vote de la Géorgie que les critiques ont qualifiées de trop restrictives.
«Je pense que les choses que j’ai soulignées au sujet des percées… me rendent beaucoup plus optimiste à propos du baseball que si ces choses ne se sont pas produites», a déclaré Lapchick. «C’est la raison pour laquelle je suis optimiste en ce moment.»
Parmi les conclusions du rapport, les personnes de couleur représentaient 37,6% des joueurs, contre 39,8% dans le rapport 2020. Le pourcentage de joueurs noirs (7,6%) a montré une légère augmentation, tandis que le rapport a souligné le potentiel d’augmenter ce chiffre en notant que les joueurs noirs représentaient 17,6% des choix de première ronde dans le repêchage amateur de 2012-20 (51 sur 289 ).
Le rapport indiquait que davantage de travail était nécessaire au niveau des équipes. C’est là que seulement l’un des neuf grades pour l’embauche raciale se situait à un A ou mieux, les personnes de couleur représentant 40,5% des entraîneurs. L’étude a publié un B-plus pour l’embauche raciale pour la haute direction de l’équipe, l’administration professionnelle et les gestionnaires, bien que cela ait glissé à un C-moins pour les directeurs généraux et des F pour les propriétaires et les directeurs généraux / présidents.
MLB a obtenu un A-plus pour ses initiatives globales en matière de diversité.
“Nous sommes fiers des jalons révolutionnaires qui se sont produits dans le baseball au cours de l’année écoulée”, a déclaré la MLB dans un communiqué à l’AP jeudi. «Comme l’indique le rapport du Dr Lapchick, nous reconnaissons qu’il y a lieu de s’améliorer.
“La Major League Baseball reste fermement résolue à aborder ces domaines grâce à des actions et des programmes intentionnels et réfléchis. Nous attendons avec impatience des progrès continus en matière de diversité et d’inclusion à tous les niveaux de notre sport, des jeunes aux front-offices.”
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