Amazon Studios l’a mis par écrit.
L’entreprise a officiellement établi une politique qui décrit ses engagements en matière de diversité, d’inclusion et d’équité dans l’ensemble de ses opérations. Il a également créé un « playbook » détaillé avec des directives d’embauche et d’achat pour les collaborateurs créatifs du studio.
Les politiques sont en cours d’élaboration depuis plus de deux ans, dirigées par Latasha Gillespie, responsable de DE&I pour Amazon Studios. Alors que les plus grandes stars font pression pour l’inclusion des cavaliers dans les accords et que d’autres efforts de plaidoyer ont émergé, “il était important de les rassembler pour avoir une politique globale pour articuler notre façon de penser à ce sujet et à quoi ressemble” Gillespie ” Variété.
Pour les productions d’Amazon Studios, le playbook décrit des engagements et des objectifs spécifiques, notamment :
• La plupart des productions devraient « idéalement inclure au moins 30 % de femmes et 30 % de membres d’un groupe racial/ethnique sous-représenté ». L’« objectif ambitieux » passera à 40 % en 2022 et à 50 % en 2023.
• Casting d’acteurs dont l’identité (sexe, identité de genre, nationalité, race/ethnicité, orientation sexuelle, handicap) correspond au personnage.
• Visez à inclure un personnage de chacune des catégories suivantes dans les rôles parlants, avec au moins 50 % d’entre eux étant des femmes : « LGBTQIA+, personne handicapée et trois groupes racial/ethnique/culturel sous-représentés au niveau régional », qui peuvent être représentés par un seul personnage.
• Sur les productions, sollicitez au moins trois offres de vendeurs ou de fournisseurs, dont l’un doit provenir d’une entreprise appartenant à une femme et l’autre d’une entreprise appartenant à une minorité.
Les objectifs d’embauche et d’achat sont un effort pour tirer parti de l’influence d’Amazon Studios pour réduire les obstacles systémiques à une plus grande participation dans l’industrie parmi les personnes issues de milieux sous-représentés. Les exigences liées au contenu visent à garantir l’authenticité et la diversité des perspectives dans la programmation.
Le Playbook formalise l’approche et les références sous lesquelles Amazon Studios opère depuis un certain temps, selon les dirigeants. Depuis le début de son mandat au début de 2018, Jennifer Salke, directrice d’Amazon Studios, a cherché à intégrer les considérations DE&I dès le début des projets.
“L’inclusion pour nous n’est pas un mandat imposé d’en haut”, a déclaré Salke Variété. « C’est une mission partagée de créer des objectifs et un forum pour en parler et structurer. » Elle ajoute que le studio a bénéficié de l’apport de partenaires créatifs clés.
« Lorsque vous avez des défenseurs incroyables comme Michael B. Jordan et Donald Glover, c’est un effort gratifiant », dit-elle.
Amazon Studios a également sollicité les commentaires des partenaires commerciaux et fournisseurs existants avant de formaliser ses procédures.
“Ce n’est pas une initiative de diversité”, a déclaré Albert Cheng, directeur de l’exploitation d’Amazon Studios et co-responsable de la télévision. Variété. « Ce sont des politiques qui sont ancrées dans notre façon de faire des affaires. C’est notre effort intentionnel pour renforcer l’équité et la représentation dans tous les aspects de ce que nous faisons. »
Gillespie attribue à Salke et Cheng le mérite de veiller à ce que la diversité soit une priorité pour les cadres en tant qu’élément central du processus de création de contenu. Amazon Studios exigera de ses partenaires créatifs qu’ils soumettent des rapports conçus pour permettre au studio de suivre les progrès à long terme.
« C’est le moment pour nous d’appliquer vraiment un changement systémique », déclare Gillespie. «Ce fut l’occasion pour nous de plonger en profondeur et d’examiner les changements systémiques que nous voulons voir. J’ai bon espoir qu’en tant qu’industrie, nous nous y engageons tous.
Salke note que la nature mondiale de l’activité de programmation d’Amazon, et celle d’autres streamers, a apporté à Hollywood une perspective importante sur la diversité dans la narration. Amazon Studios cherche à étendre sa présence sur des marchés médiatiques en croissance tels que l’Inde, le Brésil et d’autres régions d’Amérique latine.
«Nos équipes locales donnent leur feu vert et accordent des licences à un contenu qui s’adresse à des publics du monde entier», a déclaré Salke. « Nous sommes au bon endroit pour apporter des changements importants dans notre industrie de la même manière que nous voyons de tels changements dans la façon dont les gens consomment du contenu partout dans le monde. »
(En haut sur la photo : Latasha Gillespie et Albert Cheng d’Amazon Studios)
