Les groupes d’éducation chrétienne disent que les écoles religieuses pourraient discipliner ou même licencier un enseignant qui divorce ou se révèle homosexuel.
Des groupes d’éducation chrétienne ont défendu le « droit » des écoles de discipliner ou même de renvoyer un enseignant qui divorce, trompe son conjoint ou s’engage dans une relation non hétérosexuelle.
S’exprimant lors d’une enquête parlementaire mardi, Christian Schools Australia et l’Australian Christian Higher Education Alliance ont déclaré que les écoles confessionnelles devraient pouvoir embaucher de manière sélective du personnel qui reflète les croyances religieuses de l’école.
Interrogé sur la façon dont les écoles religieuses pourraient traiter un membre du personnel divorcé, le responsable de la politique de la CSA, Mark Spencer, a déclaré que l’employé pourrait être licencié pour avoir contredit les valeurs de l’école.
“Le fait qu’ils aient divorcé peut ou non – selon le contexte et la façon dont ils y ont réagi – avoir un impact sur leur emploi”, a déclaré M. Spencer à l’enquête mardi.
“C’est vraiment impossible d’être clair là-dessus. Vous pourriez avoir une gamme de situations où, selon la façon dont ils ont répondu, s’ils convenaient encore à cette école. »
Les commentaires controversés de M. Spencer surviennent au milieu de désaccords importants à travers le spectre politique sur les impacts potentiels du projet de loi sur la discrimination religieuse.
Le projet de loi affirmerait le droit des écoles religieuses d’embaucher exclusivement du personnel ayant le même système de croyances et outrepasserait les lois étatiques existantes visant à prévenir ce type de discrimination.
Le président de l’ACHEA et directeur du Morling College, Ross Clifford, a défendu la décision de son école de licencier l’ancienne enseignante Karen Pack après avoir annoncé son intention d’épouser sa partenaire.
« C’est une position assez importante pour donner des cours dans un collège théologique, qui forme et équipe les gens pour le ministère chrétien, et vous vivez en fait dans ce contexte un mode de vie et un mode de vie incompatible avec les enseignements », M. Clifford mentionné.
Le baptiste engagé a déclaré que les impacts sur l’emploi du divorce d’un enseignant seraient examinés au cas par cas et seraient déterminés par le système de valeurs individuel de l’école.
“S’il s’agit d’un divorce parce que la personne mène une vie totalement incohérente et que le partenaire l’a quittée à cause de son infidélité ou quoi que ce soit, ce serait très différent d’une situation de divorce où un mariage vient de se rompre”, a-t-il déclaré.
Mais Cristy Clark, représentante du groupe australien d’experts sur le droit de la discrimination, a déclaré à l’enquête que la disposition du projet de loi sur la discrimination religieuse qui affirmerait ce type de comportement de la part des écoles était une violation des normes juridiques internationales.
« C’est une protection inégale des droits des personnes à manifester leur religion ou leurs croyances, car seules certaines personnes bénéficient de cette protection », a déclaré le Dr Clark.
« Dans certains cas, cela peut signifier que les institutions obtiennent leur protection au-delà des individus, par exemple, dans le contexte scolaire ou professionnel.
« Cela est fondamentalement incompatible avec le droit international des droits de l’homme et la manière dont il est censé être mis en œuvre. »
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