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Black Hollywood Education & Resource Center »Une nouvelle étude révèle que la sous-évaluation des projets menés par des noirs coûte à Hollywood 10 milliards de dollars par an

by Les Actualites

Une nouvelle étude révèle que la sous-évaluation des projets menés par des noirs coûte à Hollywood 10 milliards de dollars par an

En matière de diversité, d’inclusion et de représentation, Hollywood est loin d’être là où elle doit être, mais nous constatons des progrès. Cependant, il existe de nombreux angles morts qui ont été négligés et des fissures dans les fondations qui deviennent de plus en plus grandes chaque jour. Si cela ne les résout pas, l’industrie aura plus de problèmes qu’elle ne peut en réparer – l’un d’entre eux étant la sous-évaluation des projets dirigés par les Noirs.

McKinsey & Company a publié une étude sur l’industrie du cinéma et de la télévision qui n’est pas si surprenante que cela, mais qui est très révélatrice en ce qui concerne le travail qui doit être fait pour parvenir à l’égalité devant et derrière la caméra. La recherche est la première vue intégrée des données et révèle les nombreux obstacles rencontrés par les talents noirs dans l’écosystème de production cinématographique et télévisuelle. Il met également en lumière l’impact économique de ces inégalités et propose des solutions pour renforcer l’inclusivité.

La société a analysé les données de plus de 2000 films et interrogé des dizaines de professionnels de l’industrie, y compris des écrivains, réalisateurs, producteurs, agents, acteurs et cadres, et a collaboré avec le BlackLight Collective, une coalition de cadres noirs et de talents du secteur, dont Franklin. Leonard de la liste noire. Les données de Variety Business Intelligence ont également été incluses dans l’étude.

La recherche a révélé que les médias et le divertissement constituent une industrie fondamentale avec des revenus de près de 150 milliards de dollars chaque année. Cela dit, Hollywood a le potentiel de gagner 10 milliards de dollars supplémentaires de revenus annuels – ce qui représente près de 7% de plus que son niveau de référence – en s’attaquant aux inégalités raciales. Plus précisément, McKinsey a constaté que les projets dirigés par des Noirs ont été constamment sous-financés et sous-évalués, même s’il existe des preuves évidentes qu’ils surpassent d’autres propriétés en termes de retour sur investissement. Cela correspond à un rapport du Center for Scholars and Storytellers basé à UCLA intitulé «Au-delà de la vérification d’une boîte: un manque de représentation authentiquement inclusive a des coûts au box-office» qui a été publié en octobre 2020.

En outre, le terme «représentation compte» continue de résonner à l’écran et dans les coulisses. Les talents noirs sont sous-représentés dans l’industrie, en particulier dans les rôles hors écran tels que producteur, réalisateur et scénariste. La seule mise en garde ici est qu’il y a une représentation significative dans ces rôles si au moins un membre senior de la production est noir. À part cela, le talent noir derrière la caméra ne s’est pas amélioré au cours des 15 dernières années.

En examinant les positions de contrôle créatif, la recherche montre que moins de 6% des écrivains, réalisateurs et producteurs de films hollywoodiens sont noirs.

En ce qui concerne le talent devant la caméra, l’étude a révélé que les acteurs noirs émergents ont beaucoup moins de chances de faire leur marque dans des rôles de premier plan que les acteurs blancs. Au cours de leurs 10 premières années de travail, les acteurs noirs émergents obtiennent en moyenne 6 rôles principaux, tandis que leurs homologues blancs en obtiennent 9.

McKinsey décompose également le concept de la «taxe noire», une redevance que les professionnels noirs du cinéma et de la télévision doivent souvent payer. Cette «taxe» peut être considérée comme littérale ou comme une métaphore où les professionnels noirs doivent se battre – ou payer de leur poche – pour ce que les autres peuvent prendre pour acquis, ou avoir besoin de plaider pour une plus grande équité raciale par eux-mêmes. C’est un fardeau injuste qui incombe aux talents ou aux créatifs noirs qui pourraient autrement perfectionner leur métier et se concentrer sur leur propre carrière.

Au sommet de la chaîne alimentaire hollywoodienne, il y a une sous-représentation sévère des Noirs dans la prise de décision et les rôles de leadership. Les professionnels noirs occupent peu de postes de direction dans toute l’industrie. Pour le contexte, l’étude a révélé que 87% des cadres de télévision et 92% des cadres de cinéma sont blancs. L’industrie cinématographique, en particulier, reste disproportionnellement blanche, se classant au dernier rang des industries et derrière des secteurs tels que l’énergie et la finance. Pour ajouter à cela, les agents et le personnel de direction des trois principales agences de talent de l’industrie étaient environ 90% blancs – et les partenaires de ces agences étaient 97% blancs.

Afin de susciter le changement, de briser les barrières cachées qui renforcent le statu quo racial dans l’écosystème problématique d’Hollywood, McKinsey a proposé quatre étapes que les entreprises de streaming, les studios, les agences et d’autres acteurs de l’industrie peuvent prendre pour faire progresser l’équité raciale dans le divertissement et au-delà. D’une part, les entreprises doivent assurer une représentation diversifiée, en particulier parmi les talents et les cadres hors écran. Deuxièmement, il faut accroître la transparence et la responsabilité. Troisièmement, ces entreprises doivent rechercher et soutenir financièrement un large éventail d’histoires noires. Et enfin, ces institutions doivent collaborer et créer une organisation de plaidoyer indépendante pour coordonner l’action à travers l’écosystème.

Pour lire l’étude complète de McKinsey, cliquez ici.

Cet article a été initialement publié sur Deadline.com le 10 mars 2020.

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