Les infirmières révèlent les dates de grève de décembre en cas de différend sur le salaire

Le Royal College of Nursing a révélé les premières dates de leur action de grève cet hiver.

Des centaines de milliers d’infirmières mèneront une action syndicale sur les salaires et la sécurité les 15 et 20 décembre.

La MRC a déclaré que les infirmières en avaient «assez d’être tenues pour acquises», ainsi que de bas salaires et de niveaux de dotation «dangereux».

Ils ont déclaré qu’ils se mettaient en grève après que le gouvernement eut rejeté leur offre de négociations formelles comme alternative à l’action revendicative.

Le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a déclaré qu’il était «extrêmement reconnaissant» pour le travail acharné des infirmières, mais «regrette profondément» certaines actions.

Il a affirmé que les demandes de la MRC équivalaient à une augmentation de salaire de 19,2%, coûtant 10 milliards de livres sterling par an.

Pat Cullen, du Royal College of Nursing, a déclaré: “Le personnel infirmier en a assez d’être tenu pour acquis.”

Aaron Chown – PA Images via Getty Images

Les grèves auront lieu en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord. Le RCN annoncera quels employeurs particuliers du NHS verront des mesures la semaine prochaine lorsque les notifications officielles seront soumises.

En Écosse, la MRC a suspendu l’annonce d’une grève après que le gouvernement écossais a rouvert les négociations salariales du NHS.

La MRC affirme que malgré la récompense salariale de cette année, les infirmières expérimentées sont moins bien loties de 20% en termes réels en raison de récompenses successives inférieures à l’inflation depuis 2010.

« Mon offre de négociations formelles a été déclinée et à la place les ministres ont choisi la grève. Ils ont le pouvoir et les moyens d’arrêter cela en ouvrant des pourparlers sérieux qui traitent de notre différend.

“Le personnel infirmier en a assez d’être tenu pour acquis, assez de bas salaires et de niveaux de personnel dangereux, assez de ne pas pouvoir donner à nos patients les soins qu’ils méritent.”

La MRC a déclaré que l’argument économique en faveur d’une rémunération équitable des infirmières est clair lorsque des milliards de livres sont dépensés en personnel d’agence pour combler les lacunes en matière de main-d’œuvre.

L’année dernière, 25 000 membres du personnel infirmier du Royaume-Uni ont quitté le registre du Nursing and Midwifery Council (NMC). Il y a 47 000 postes d’infirmières autorisées non pourvus dans le seul NHS d’Angleterre, a indiqué la RCN.

Barclay a déclaré: «Ce sont des temps difficiles pour tout le monde et les circonstances économiques signifient que les demandes de la MRC, qui, selon les chiffres actuels, sont une augmentation de salaire de 19,2%, coûtant 10 milliards de livres sterling par an, ne sont pas abordables.

«Nous avons donné la priorité au NHS avec 6,6 milliards de livres sterling supplémentaires, en plus du financement record précédent, et avons accepté les recommandations de l’organisme indépendant d’examen des salaires du NHS pour donner aux infirmières une augmentation de salaire équitable d’au moins 1 400 livres sterling cette année.

« Notre priorité est d’assurer la sécurité des patients. Le NHS a mis en place des plans éprouvés pour minimiser les perturbations et garantir que les services d’urgence continuent de fonctionner.

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