À l’intérieur de l’usine DEI de l’État de l’Ohio

Un comité de recherche à la recherche d’un professeur d’histoire militaire a rejeté un candidat « parce que sa déclaration sur la diversité démontrait une mauvaise compréhension des questions de diversité et d’inclusion ». Un autre comité a noté qu’un candidat au poste de professeur de physique nucléaire pouvait comprendre le sort des minorités dans le monde universitaire parce qu’il était marié à « un immigrant au Texas à l’ère de Trump ».

Ces exemples proviennent de plus de 800 pages de « Rapports sur le recrutement de professeurs sur la diversité » de l’Ohio State University, que j’ai obtenus grâce à une demande d’archives publiques. Jusqu’à récemment, le Collège des Arts et des Sciences de l’État de l’Ohio exigeait que chaque comité de recherche rédige un tel rapport, qui devait être approuvé par divers doyens avant que les finalistes pour un emploi ne soient interviewés.