La CBI recrutera un nouveau président dans le cadre d’une refonte de la gouvernance dévoilée par le groupe de pression britannique frappé par le scandale alors qu’il se bat pour sa survie avant une réunion critique des membres la semaine prochaine.
L’organisation sinistrée a déclaré que des consultants externes avaient constaté que les représentations générales de sa culture comme “toxiques” à la suite d’allégations de harcèlement sexuel et d’autres inconduites n’étaient “pas exactes”. Mais il a ajouté qu’il devait faire un “travail sérieux” pour améliorer son leadership et sa gestion des personnes.
Brian McBride, qui a été nommé président en juin dernier, continuera jusqu’à la fin de l’année au moins à superviser une série de changements internes suite aux examens de l’organisation par des consultants et des avocats, le RCC a dit.
Le groupe a déclaré qu’il ne prévoyait pas de “changement radical” de ses principales activités de lobbying après qu’une consultation des membres ait montré un large soutien à son travail.
Le CBI a suspendu les activités des membres et externes le mois dernier après que le journal Guardian a rapporté deux allégations de viol, qui font actuellement l’objet d’une enquête par la police de la ville de Londres.
Plus de 65 entreprises, dont de nombreuses sociétés du FTSE 100, suspendu ou annulé leur adhésion sur le scandale, qui impliquait des allégations de harcèlement sexuel, d’intimidation et de consommation de drogue.
Le groupe a envoyé mercredi un “prospectus” aux membres avant une assemblée générale d’urgence la semaine prochaine, promettant “une CBI renouvelée” après avoir sollicité les commentaires de plus de 1 000 chefs d’entreprise.
La réunion de mardi prochain, dont la CBI prévoit d’exclure les journalistes, équivaudra à un vote de confiance envers l’organisation alors qu’elle tente de convaincre les ministres et les entreprises qu’elle devrait continuer à jouer un rôle pour influencer la politique gouvernementale.
Il a déclaré que depuis le départ de nombreux membres éminents, qui représentaient une partie de ses 26 millions de livres sterling de revenus annuels, son conseil d’administration avait «recherché des conseils sur des questions de restructuration. . . comme le ferait tout conseil responsable ».
Il a révélé que le cabinet de conseil Principia Advisory, qui a été engagé pour revoir sa culture organisationnelle, n’a «pas trouvé que des descriptions générales telles que« toxique »ou« misogyne »sont des descriptions précises ou utiles de la culture CBI».
Mais Principia a déclaré que le groupe n’avait pas fait assez pour construire “une culture organisationnelle forte, basée sur des valeurs et a des compétences de gestion des personnes sous-priorisées”..
directeur général de la CBI Pluie Newton-Smith a déclaré que le groupe “apportait des changements radicaux et rapides pour améliorer notre gouvernance”.
Les résultats ont montré que “bien que notre objectif et notre travail acharné pour influencer et informer au nom de nos membres nous donnent une identité forte et motivent notre personnel, cette concentration a un coût”, a-t-elle ajouté.
La CBI a déclaré aux membres que d’ici la semaine prochaine, elle aurait commencé ou achevé la mise en œuvre des 34 recommandations du cabinet d’avocats Fox Williams, qui a été appelé pour examiner les allégations d’inconduite. En plus de mettre en œuvre les recommandations sur la culture, la gestion et d’encourager les employés à signaler les plaintes, il engagera l’expert en évaluation du conseil d’administration Ffion Hague pour examiner sa gouvernance.
Newton-Smith a pris ses fonctions de directeur général le mois dernier après le limogeage de l’ancien patron Tony Danker, qui a déclaré qu’il était jeté “sous le bus” pour les problèmes plus larges au CBI.
La “recherche accélérée” d’un successeur à McBride signale un nouveau changement au sommet de l’organisation.
Le groupe a annoncé mercredi qu’il “rafraîchirait” son conseil d’administration, avec quatre administrateurs non exécutifs qui devraient partir d’ici septembre. Il introduira une règle exigeant que les membres du conseil d’administration soient réélus par les membres chaque année, à l’instar des grandes sociétés cotées.
Il créera également un nouveau sous-comité «personnes et culture» de son conseil d’administration et a embauché un directeur des ressources humaines par intérim.
En ce qui concerne son travail de lobbying, la CBI a déclaré que les entreprises avaient clairement indiqué qu’elles voulaient “une voix collective et nationale des entreprises avec des élections générales imminentes en 2024”.
Il a déclaré qu'”environ 70%” des répondants à l’enquête avaient cité sa capacité à “parler au nom de toutes les entreprises, dans l’ensemble de l’économie sur les questions d’importance nationale” comme “absolument critique”. Les membres souhaitaient accorder davantage de priorité aux petites et moyennes entreprises et aux entreprises dans les régions et les nations du Royaume-Uni, a-t-il ajouté.
“Pour ceux [members] qui est parti récemment, je demanderais, qu’attendez-vous de plus de nous ? » dit Newton-Smith. “Nous continuerons à montrer notre valeur sur les questions importantes de l’heure.”
La directrice générale d’Aviva, Amanda Blanc, a déclaré au Financial Times la semaine dernière que l’assureur du FTSE 100 ne “voyait aucun moyen de revenir” à la CBI après avoir démissionné le mois dernier.
Le chancelier Jeremy Hunt a déclaré le mois dernier qu’il y avait “pas de point” à parler au CBI jusqu’à ce qu’il ait résolu ses problèmes.
