Déploiement de pensions automatiques pour les moins de 22 ans probable en 2025

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Les grandes réformes du système de retraite britannique, qui devraient augmenter de plusieurs dizaines de milliers de livres les fonds de retraite des jeunes travailleurs, pourraient ne pas être mises en œuvre avant 2025, préviennent les experts.

Les jeunes adultes qui rejoignent le marché du travail à 18 ans ont été identifiés comme les plus grands gagnants des changements adoptés cette semaine par le gouvernement britannique.

Dans le cadre des réformes, l’âge auquel les employeurs sont tenus d’inscrire automatiquement les travailleurs éligibles à une pension d’entreprise sera ramené de 22 à 18 ans.

En outre, dans le cadre des changements, les cotisations de retraite minimales des employeurs et des salariés augmenteront progressivement jusqu’à 8 pour cent des gains à partir du premier livre sterling de salaire, plutôt que d’être basées sur 8 pour cent des gains supérieurs à 6 240 £ par an, comme c’est le cas. le cas aujourd’hui.

Les experts du secteur estiment que les jeunes de 18 ans seront « doublement gagnants » grâce aux réformes.

“[Over their working lives] ils pourraient gagner 105 300 £ grâce à la suppression de la compensation (6 240 £) et 44 700 £ supplémentaires en ayant automatiquement droit à quatre années supplémentaires de cotisations de retraite et à la croissance des investissements », a déclaré Steven Cameron, directeur des retraites chez Aegon.

“Au total, cela pourrait augmenter leurs fonds de retraite à 68 ans (l’âge prévu de la retraite par l’État) de 150 000 £ (55 700 £ en argent d’aujourd’hui).”

Toutefois, les jeunes travailleurs sont avertis que les changements ne seront pas mis en œuvre immédiatement, car le gouvernement n’a pas encore décidé comment les changements seront mis en œuvre.

“La prochaine étape consiste à mettre en œuvre les changements, et on s’attend à ce que le gouvernement mène des consultations imminentes sur un plan de mise en œuvre”, a déclaré Aegon.

«Nous pensons que cela devrait être réalisé sur deux à trois ans, à partir d’avril 2025 au plus tard, de manière progressive, afin que les employeurs et les salariés puissent s’habituer à l’augmentation des cotisations. Sinon, une personne gagnant 12 480 £ verrait ses cotisations doubler du jour au lendemain.

D’autres experts ont noté que de nombreux employeurs versaient déjà des cotisations de retraite pour leur personnel bien supérieures au niveau minimum requis par les règles d’affiliation automatique.

“Pour ces employeurs, les changements proposés pourraient avoir peu ou pas d’impact sur les cotisations versées aux caisses de retraite de leurs employés, mais ils devraient quand même vérifier que la conception de leur retraite continuerait de répondre aux critères minimaux révisés pour tous leurs employés”, a déclaré Benjamin. Roe, associé principal et responsable du conseil DC chez Aon, une société de consultants en retraite.

Les changements apportés à l’inscription automatique, confirmés cette semaine, interviennent plus d’une décennie après l’introduction de la politique.

Depuis 2012, plus de 10 millions de travailleurs ont été intégrés à l’épargne-retraite professionnelle par le biais d’une adhésion automatique, où l’employeur et l’employé sont tenus de cotiser à hauteur de 8 pour cent de leur salaire. Cependant, seules les personnes âgées de 22 ans à l’âge légal de la retraite, actuellement âgées de 66 ans, et gagnant 10 000 £ par an ou plus, peuvent être automatiquement inscrites.

Bien que les réformes aient été largement saluées, certains dirigeants de l’industrie ont exhorté le gouvernement à aller plus loin.

“En rendant obligatoire l’inscription automatique des travailleurs de moins de 18 ans et en supprimant le plafond inférieur de revenus (LEL), des millions de personnes bénéficieront d’une meilleure pension à leur retraite”, a déclaré Nigel Peaple, directeur des politiques et du plaidoyer au sein du comité des retraites. et Association pour l’épargne à vie.

« Cependant, pour que les épargnants atteignent un revenu adéquat à la retraite, il faut encore augmenter [in contribution rates] sont encore nécessaires au cours de la prochaine décennie, de sorte qu’ils passent de 8 pour cent aujourd’hui à environ 12 pour cent au début des années 2030. »