La croissance des salaires au Royaume-Uni se redresse fortement en avril alors que le verrouillage s’atténue

La croissance des salaires chez les grands employeurs britanniques s’est fortement accélérée en avril, l’assouplissement des restrictions de verrouillage ayant renforcé la confiance des entreprises dans les perspectives économiques.

Cependant, les économistes ont déclaré qu’il y avait encore peu de preuves suggérant que la croissance des salaires s’accélérera à un point tel qu’elle pourrait conduire l’inflation au-dessus de l’objectif d’inflation de 2 pour cent de la Banque d’Angleterre.

L’indemnité de base médiane au cours des trois mois précédant avril était de 1,9%, le plus élevé depuis novembre, selon XpertHR, qui rassemble des données auprès de quelque 1 600 organisations des secteurs public et privé. Depuis novembre, les indemnités salariales s’établissaient en moyenne à 1%.

Les chiffres ajoutent à la preuve que les conditions sur le marché du travail se sont améliorées à mesure que les entreprises de vente au détail et d’hôtellerie ont réembauché du personnel en vue de la réouverture, et que d’autres employeurs planifient de nouveaux investissements et relancent des projets qu’ils avaient suspendus pendant la pandémie. Ils corroborent des sondages récents suggérant que les entreprises doivent maintenant payer des salaires plus élevés pour pourvoir les postes vacants.

Sheila Attwood, rédactrice en chef de la pratique de la paie et des ressources humaines chez XpertHR, a déclaré que le changement du dernier trimestre, basé sur 162 règlements salariaux, était dû à de nombreuses transactions entrées en vigueur en avril et était «le premier signe clair pour un an qui paie les niveaux de règlement sont à la hausse ».

Même après la reprise en avril, la majorité des accords salariaux au cours des trois derniers mois valaient moins que les mêmes employés reçus il y a un an, a déclaré Attwood, et près d’un cinquième a abouti à un gel des salaires. Dans certains secteurs, les augmentations de la rémunération globale – destinées à faciliter le recrutement – pourraient s’accompagner de changements moins bienvenus, tels que la réduction des pauses payées ou des indemnités de vacances, a-t-elle ajouté.

De nombreux économistes ont déclaré qu’en dépit de la récente flambée des embauches et des informations faisant état de pénuries de personnel dans certains secteurs, il y aura une pression limitée sur les employeurs pour qu’ils augmentent les salaires alors qu’il y a encore un grand nombre de congés et un bassin de travailleurs nouvellement sans emploi ou inactifs pour le moment. pour trouver du travail.

«Ralentissement du marché du travail. . . sera suffisamment abondant pour limiter les salaires », a déclaré Samuel Tombs, du cabinet de conseil Pantheon Macroeconomics, soulignant que de nombreux travailleurs du secteur public étaient confrontés à un gel des salaires, tandis que la hausse du salaire minimum légal en avril était la plus faible depuis 2013.

James Smith, économiste à la banque d’investissement ING, a déclaré que «malgré les poussées vertes apparaissant sur le marché du travail», les pressions salariales seraient globalement «assez bénignes», malgré les pénuries de compétences dans certains secteurs.

Les données officielles sur les gains sont actuellement faussées par le grand nombre d’employés faiblement rémunérés qui ont quitté le marché du travail pendant les fermetures de l’hôtellerie, de la vente au détail et des loisirs, et par l’utilisation généralisée des congés, qui a laissé de nombreux travailleurs sur 80 pour cent de leurs salaire habituel.

Le Bureau des statistiques nationales a déclaré mardi qu’après ajustement de ces effets, la croissance sous-jacente en termes réels de la rémunération totale était en moyenne d’environ 1,5% au cours des trois mois précédant le mois de mars, tandis que la croissance sous-jacente de la rémunération régulière, hors primes, était en moyenne de 2%.