Le secteur financier de Londres doit s’attaquer aux préjugés de classe

L’organisme qui supervise le Square Mile de Londres a déclaré aux banques et autres sociétés de services financiers et professionnels qu’au moins la moitié de leurs hauts dirigeants devraient provenir de la classe ouvrière ou d’un milieu socio-économique défavorisé d’ici 2030.

Dans un rapport publié mercredi, la City of London Corporation a déclaré que les accents et la filiation dictaient toujours la progression de carrière dans le secteur financier, car elle a constaté que seulement 36% des postes de direction étaient occupés par du personnel issu de la classe ouvrière ou d’un milieu socio-économique défavorisé.

Ces rôles sont définis comme étant au niveau du conseil d’administration, du comité exécutif ou du partenaire et à deux niveaux en dessous.

Le groupe de travail sur la diversité socio-économique de la ville de Londres, que le département du Trésor et des affaires a mandaté en 2020, a déclaré que l’objectif minimum de 50% visait à garantir la diversité de classe au sommet des entreprises couvrant l’ensemble du secteur.

Catherine McGuinness, coprésidente du groupe de travail et ancienne chef de la politique de l’entreprise, a déclaré: «L’origine d’un employé, la sonorité de son accent ou les emplois occupés par ses parents ne devraient pas dicter sa progression dans les services financiers et professionnels. secteur.”

D’ici 2030, le groupe de travail s’attend également à ce que toutes les organisations des deux secteurs aient commencé à collecter des données sur le milieu socio-économique des travailleurs.

Le rapport de la société a révélé que même si environ la moitié de tous les employés des services financiers étaient issus de milieux non professionnels – définis comme appartenant à la classe ouvrière ou intermédiaire – ils progressaient dans les entreprises plus lentement que leurs pairs plus aisés.

Les employés issus de milieux non professionnels étaient susceptibles de toucher jusqu’à 17 500 £ de moins par an que leurs collègues issus de milieux professionnels, selon les données utilisées par le rapport.

Lire aussi  Les pays de l'UE conviennent d'un accord pour réduire l'utilisation du gaz cet hiver alors qu'ils se préparent à des réductions de l'approvisionnement russe | Nouvelles du monde

Le rapport avertit que le Royaume-Uni a l’un des taux de mobilité sociale les plus faibles du monde développé, ce qui signifie que “les personnes issues de la classe ouvrière n’ont pas accès aux mêmes opportunités que celles issues de milieux professionnels, et celles qui sont déjà économiquement avantagées ont tendance à pour rester au sommet ».

Le rapport du groupe de travail fait suite à une consultation à l’échelle de l’industrie. McGuinness a déclaré qu’elle “ne s’attendait pas à ce que notre production soit une lecture confortable, ni à ce que nos recommandations soient universellement acclamées”.

Le groupe de travail a formulé une série de recommandations que les entreprises, les régulateurs et le gouvernement doivent respecter d’ici 2030. Celles-ci incluent la définition et la suggestion d’objectifs de mandat des régulateurs pour renforcer la représentation de la classe ouvrière dans les postes de direction et confier aux cadres la responsabilité de veiller à ce que le changement se produise.

Andy Haldane, ancien économiste en chef de la Banque d’Angleterre et coprésident du groupe de travail, a déclaré : « Pendant trop longtemps, la croissance personnelle a été limitée par le milieu socio-économique des gens. Les recommandations d’aujourd’hui marquent une rupture avec le passé.

Le groupe de travail, qui a travaillé avec plus de 100 représentants du secteur sur le rapport, examinera les objectifs sectoriels en 2025 pour s’assurer qu’ils sont toujours réalistes.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Recent News

Editor's Pick