Le syndicat des pompiers soutient la négociation collective

Le chef du syndicat des pompiers s’est engagé à résister aux efforts du gouvernement pour changer la façon dont les pompiers négocient les accords salariaux après avoir obtenu une augmentation de salaire pour les membres qui semble prête à éviter une grève.

Alors que la Grande-Bretagne est enfermée dans des séries d’actions revendicatives menées principalement par des syndicats du secteur public qui luttent contre les réductions de salaire en termes réels, la FBU est l’un des rares syndicats où la direction a accepté une offre salariale.

Le mois dernier, les pompiers ont annulé leur grève prévue après que les employeurs ont fait passer leur offre d’une augmentation initiale de 2 % à 7 %. Les membres devraient accepter l’accord après la clôture du scrutin sur l’accord le 6 mars.

Matt Wrack a déclaré au Financial Times que l’une des raisons pour lesquelles le syndicat avait pu obtenir des conditions décentes pour ses membres était que les salaires des pompiers étaient négociés dans le cadre d’un processus formel de négociation collective. Cela signifie que les syndicats et les employeurs s’assoient ensemble pour parvenir à un règlement qui pourrait couvrir les pratiques de travail ou d’autres termes et conditions ainsi que la rémunération.

Les accords de négociation collective ne se sont pas encore avérés une panacée pour les conflits difficiles dans les secteurs ferroviaire et postal. Cependant, le NHS et le personnel scolaire en grève – actuellement enfermés dans certains des conflits les plus insolubles avec le gouvernement – ​​ont un système différent. Leur rémunération est fixée par les ministres, après recommandations d’« organismes de révision des rémunérations » indépendants qui donnent des conseils après avoir recueilli des preuves auprès de toutes les parties prenantes.

Les syndicats de la santé boycottent l’organisme de révision des salaires du NHS cette année, accusant les ministres de l’utiliser comme couverture pour des décisions qui sont en réalité dictées par la vision de leurs départements sur l’abordabilité.

Le gouvernement a maintenant admis la nécessité de négocier les salaires. Cette semaine, il a invité le conseil du personnel du NHS, qui comprend tous les syndicats de la santé, à se joindre à des pourparlers intensifs, après les avoir ouverts avec le Royal College of Nursing la semaine dernière.

Mais dans un livre blanc l’année dernière, le gouvernement a proposé une série de réformes, y compris une refonte de la façon dont les pompiers négocient leur salaire – avec des ministres désireux de pousser le service d’urgence dans des organismes de révision des salaires.

Le livre blanc indique que le mécanisme de négociation collective “lent” avait empêché les chefs des services d’incendie de déployer rapidement du personnel pour soutenir les communautés au début de la pandémie de Covid-19 – lorsque les ministres voulaient que les pompiers rejoignent les programmes de test et de traçabilité et de vaccination.

Un rapport publié en janvier par l’inspecteur en chef des services d’incendie et de secours a déclaré que la menace d’une grève pourrait affecter “de manière tangible” la réponse aux incidents et était l’une des raisons de la “réforme urgente” du processus de fixation des salaires.

Wrack a qualifié les propositions « d’attaque contre les droits des travailleurs », affirmant que le syndicat les « combattrait ». “D’ici la semaine prochaine, je pense que nous aurons . . . a probablement évité une grève, alors que tous ces secteurs, plus gros que le nôtre, dotés d’organismes de révision des salaires, sont effectivement enfermés dans des grèves », a-t-il déclaré.

“Notre offre a démontré que vous pouvez faire quelque chose de différent pour répéter ce que les organismes de révision des salaires ont dit l’année dernière.”

Le gouvernement publiera une réponse à sa propre consultation sur les réformes pour les pompiers au printemps, après avoir retardé le document de l’automne.

Wrack a déclaré qu’il avait insisté auprès des ministres sur le fait qu’il n’y avait pas de grève des pompiers en raison de la manière dont les négociations salariales étaient menées.

“J’espère qu’ils reconsidéreront maintenant, car nous éviterons une grève grâce à la négociation collective”, a déclaré Wrack.

Wrack a également déclaré que les plans du gouvernement pour des «accords de service minimum» dans les principaux services publics étaient erronés.

« Nous ne voyons pas comment vous pouvez définir des niveaux de service minimaux dans les services d’incendie et de secours, car en fait, tout ce que nous faisons déjà est actuellement au niveau de service minimum. . . pour nous, cela signifierait adhérer à des pratiques de travail dangereuses », a-t-il déclaré.

Le chef du FBU a également réprimandé le dirigeant travailliste Sir Keir Starmer pour ne pas avoir défendu les grévistes. “Je pense qu’en tant que syndicat, nous souhaiterions que le Parti travailliste s’engage plus clairement à soutenir les travailleurs qui prennent cette mesure”, a-t-il déclaré. “Cela donne l’impression que le Parti travailliste est assis sur la clôture.”

Mais Wrack a déclaré que le FBU, qui s’est désaffilié du parti travailliste en 2004 mais l’a rejoint en 2015, n’avait pas l’intention de se séparer à nouveau du principal parti d’opposition britannique.

« Quels que soient les désaccords que nous puissions avoir ou non avec Keir Starmer, nous sommes dans une position beaucoup plus forte pour le faire si nous sommes affiliés », a-t-il déclaré. “Si vous n’êtes pas affilié, vous ne serez pas dans la salle.”

Il a déclaré que les travaillistes subiraient des pressions vers les élections générales pour abandonner leurs projets de mener des politiques pro-syndicales telles que l’annulation de la récente législation antisyndicale conservatrice. « La pression sera sur eux pour qu’ils ne soient pas « redevables aux syndicats ». . . Nous exigerons qu’ils respectent absolument cet engagement.