Vingt-six sociétés d’assurance et d’épargne à long terme se sont engagées dans une campagne britannique de travail flexible qui cherche à inaugurer «une révolution» dans les pratiques et à aider davantage de femmes à accéder à des postes de direction dans le secteur.
L’Association des assureurs britanniques, un organisme professionnel, lance mercredi sa charte Making Flexible Work, les entreprises participantes s’engageant à rendre la majorité des emplois nouvellement annoncés ouverts à un travail flexible, y compris des accords à temps partiel et de partage d’emploi.
La charte exige également que les entreprises publient leurs politiques de travail flexible à la fois aux employés et aux candidats potentiels, et mettent en place des processus et des conseils pour soutenir ceux qui souhaitent s’engager dans cette voie.
Les signataires, dont Aviva, les opérations britanniques d’Allianz et Nest, le régime d’épargne-retraite financé par l’État britannique, ont tous promis de remplir ces conditions dans les 12 mois.
Yvonne Braun, sponsor exécutif de l’organisme professionnel pour la diversité et l’inclusion, a déclaré que l’un des principaux objectifs du programme était de contrebalancer la «sanction de la maternité» – l’impact financier et professionnel sur les femmes d’avoir des enfants. «L’un des moyens de contourner ce problème est pour eux de partager leur travail avec quelqu’un d’autre, et d’être toujours en mesure de faire des emplois plus élevés et de progresser dans leur carrière», a-t-elle ajouté.
L’ABI publie également de nouvelles données mercredi – couvrant 31 de ses membres – montrant que, si les femmes représentaient 58% des personnes entrant dans le secteur en 2020, elles ne représentaient que 24% des cadres. L’écart de rémunération médian moyen entre les hommes et les femmes dans le groupe d’entreprises est resté à 23%.
L’initiative du travail flexible s’appuie sur une recherche menée par l’ABI en 2018 qui a conclu que «la principale raison de l’écart d’ancienneté entre les sexes semble être les modèles de travail associés à la maternité», et que le moyen le plus efficace de contrer cela était de «faciliter les choses. pour les salariés à temps partiel ou anciennement à temps partiel ».
Selon une enquête du Financial Times publiée en mars, la pandémie a touché de manière disproportionnée les mères qui travaillent qui ont pris en charge une grande partie des services de garde supplémentaires.
À l’ABI elle-même, les femmes représentent 53% des postes de direction – directeurs et directeurs adjoints – contre son objectif 2022 de 50%.
L’initiative visait à soutenir tous les nouveaux parents, a déclaré Braun, et les personnes qui souhaitaient un travail flexible pour d’autres raisons, telles que le volontariat caritatif. «En tant que secteur, si nous pouvons élargir notre vision en termes de qui nous attirons, qui nous entrons, qui nous fidélisons, nous ferons beaucoup mieux.»
Selon une étude gouvernementale publiée cette année, offrir un travail flexible peut augmenter les demandes d’emploi de 30 pour cent.
Mais ce sera aux signataires de respecter leurs engagements, a déclaré Braun. «Nous ne sommes pas une équipe de police.»
