Les employés britanniques bénéficieront de droits de travail plus flexibles

Les employés britanniques auront le droit de demander des horaires à temps partiel ou des arrangements de travail à domicile dès le premier jour d’un nouvel emploi dans le cadre des mesures visant à promouvoir le travail flexible définies par le gouvernement lundi.

Kevin Hollinrake, ministre des petites entreprises, a déclaré qu’il était « impossible » d’étendre le droit existant de demander un travail flexible après 26 semaines chez un employeur, car cela aiderait les personnes ayant des responsabilités familiales à concilier travail et vie personnelle, et à créer une main-d’œuvre plus diversifiée.

Les mesures, qui seront appliquées par le biais de la législation secondaire, permettront également aux employés de faire deux demandes de travail flexible par période de 12 mois, au lieu d’une actuellement ; raccourcir le délai de réponse des employeurs; et exiger des employeurs qu’ils explorent toutes les options avant de rejeter une demande.

Les changements constituent une avancée par rapport à la situation actuelle, où de nombreuses personnes qui doivent concilier travail et obligations familiales ont du mal à trouver un nouvel emploi ou à changer d’employeur, car les postes sont rarement annoncés comme flexibles et elles ne peuvent pas attendre six mois pour faire une demande qui peut être rejeté.

Cependant, les militants ont déclaré que les propositions n’allaient pas aussi loin qu’ils l’avaient espéré. Ils ont fait valoir qu’ils laissaient les employeurs libres de rejeter une demande de travail flexible et n’avaient aucune obligation d’examiner comment les rôles pourraient être adaptés avant de recruter pour eux.

Frances O’Grady, secrétaire générale du Trades Union Congress, l’organisme qui chapeaute le mouvement syndical britannique, a déclaré que le droit dès le premier jour de demander des arrangements de travail alternatifs serait un “petit pas dans la bonne direction”, mais les travailleurs ont besoin de “la droit légal de travailler de manière flexible dès leur premier jour dans un emploi – pas seulement le droit de demander ».

Une enquête publiée la semaine dernière par Timewise, un cabinet de conseil en travail flexible, a révélé que seuls trois postes sur 10 étaient annoncés comme offrant une forme quelconque de travail flexible – qui peut inclure des arrangements tels que le partage d’emploi ou des horaires ajustés en fonction des besoins des employés ou des heures comprimées, ainsi que le travail à temps partiel et à distance.

La proportion de postes de travail flexibles annoncés est plus importante que par le passé, mais c’est en grande partie à cause du travail hybride et à distance dans des secteurs professionnels tels que le marketing et la finance pendant la pandémie de Covid-19.

Selon l’enquête, seuls 12% des emplois étaient annoncés comme ouverts au travail à temps partiel, le type de travail flexible le plus demandé – la proportion était beaucoup plus faible dans les rôles mieux rémunérés. Timewise a déclaré que cela signifiait que de nombreux parents célibataires, en particulier, étaient exclus du marché du travail ou « piégés dans des emplois en dessous de leur niveau de compétence ».