Selon une étude, les infirmières blanches sont deux fois plus susceptibles que leurs collègues noirs et asiatiques d’être promues dans le NHS, le personnel des minorités ethniques étant négligé en raison du racisme structurel.
Le Royal College of Nursing (RCN) a déclaré que son étude suggère que le racisme est «endémique» dans la santé et les soins. Une enquête auprès de près de 10 000 membres du personnel infirmier a révélé que ceux qui sont blancs ou d’origine ethnique mixte sont plus susceptibles que leurs collègues noirs et asiatiques d’avoir reçu au moins une promotion depuis le début de leur carrière.
La différence est la plus marquée chez les personnes âgées de 35 à 44 ans, selon le RCN, qui a publié le rapport lors de son congrès annuel à Glasgow. Alors que 65,9 % des répondants blancs et 64 % des répondants ethniques mixtes de ce groupe d’âge ont déclaré avoir été promus, ce chiffre est tombé à seulement 38,3 % des répondants asiatiques et 35,2 % des répondants noirs.
Le collège a appelé le gouvernement à prendre des mesures pour lutter contre le racisme, y compris une obligation légale d’éliminer les disparités dans le recrutement, la rétention et la progression de carrière, ou une plus grande responsabilité des employeurs pour protéger les groupes ethniques minoritaires.
Le RCN a déclaré que le racisme structurel avait un impact «dévastateur» sur le personnel des minorités ethniques, soulignant les résultats de l’enquête selon lesquels les répondants noirs travaillant dans les hôpitaux et les soins communautaires sont plus susceptibles de déclarer avoir subi des violences physiques que les répondants d’autres origines ethniques.
Bruno Daniel, coordinateur diversité et égalité du RCN, a déclaré : « Les exemples de racisme vécus par le personnel soignant en milieu de travail sont profondément choquants. La pandémie a mis en lumière le racisme structurel dans les services de santé et de soins et nous devons saisir cette occasion pour éradiquer ce comportement ignoble une fois pour toutes.
“Le gouvernement britannique et les administrations décentralisées doivent reconnaître et résoudre correctement ce problème et l’impact dévastateur qu’il a sur le personnel et les patients des minorités noires et ethniques.”
S’exprimant lors de la conférence sur le fait d’avoir été envoyé dans des zones à haut risque pendant la pandémie, l’infirmière de l’agence Roseline Sanni-Ajose a déclaré: «Covid-19 était une situation terrible pour les infirmières noires et des minorités ethniques du pays. En raison de la pénurie d’EPI, nous n’avons pas reçu de masques adéquats et on nous a dit de réutiliser nos vêtements de protection et de porter une blouse toute la journée, même si nous avions été exposés à des patients de Covid-19.
Saffron Cordery, directeur général par intérim des fournisseurs du NHS, a déclaré que les résultats représentaient une nouvelle preuve de “la présence inacceptable de racisme structurel au sein de notre système de santé et de soins”.
“En tant que plus grand employeur de Noirs, d’Asiatiques et de minorités ethniques du pays, le NHS doit reconnaître et affronter le racisme structurel et la discrimination qui existent toujours dans ses rangs”, a-t-elle ajouté.
« Il existe également des preuves claires que les patients issus de minorités ethniques ont de moins bonnes expériences de soins de santé que leurs homologues blancs. Il faut y remédier alors que nous pesons sur les listes d’attente en mettant un accent particulier sur la correction des inégalités d’accès aux soins de santé liées à l’ethnicité ou à la privation.
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Plus tôt cette année, le Guardian a révélé qu’un examen accablant commandé par l’Observatoire de la race et de la santé du NHS avait révélé que l’inégalité «vaste» et «répandue» dans tous les aspects des soins de santé qu’il examinait nuisait à la santé de millions de patients.
Le racisme, la discrimination raciale, les obstacles à l’accès aux soins de santé et la collecte de données lamentables sur l’ethnicité ont « eu un impact négatif » sur la santé des Noirs, des Asiatiques et des minorités ethniques pendant des années, selon l’étude, qui a révélé la véritable ampleur des inégalités de santé auxquelles sont confrontées les minorités ethniques. pour la première fois.
“Ce n’est qu’en reconnaissant ces faits et en ayant une conversation honnête sur le racisme, ses racines structurelles et son impact, que le changement peut être réalisé”, a déclaré Cordery. «Chaque dirigeant du NHS et du gouvernement a le devoir de travailler activement pour éliminer les inégalités fondées sur la race. Les conseils d’administration du NHS et les hauts dirigeants doivent démontrer les comportements attendus et nécessaires – collectivement et individuellement – pour dissiper les préjugés.
Un porte-parole du NHS England a déclaré: «Avoir une main-d’œuvre qui reflète le mieux les personnes dont nous nous occupons est bon pour notre personnel et bon pour nos patients, donc bien qu’il soit important qu’il y ait plus d’infirmières BAME dans des rôles supérieurs que jamais auparavant, le NHS reconnaît que il faut faire plus.
