Les travailleurs pourraient être partiellement payés avec des fruits et légumes alors que les agriculteurs cherchent à «rationaliser» les accords salariaux | Relations industrielles

Les travailleurs agricoles pourraient être payés en partie avec des fruits, des légumes et d’autres produits alors que le secteur agricole cherche à abaisser la barre pour le « meilleur test global » de rémunération.

La Fédération nationale des agriculteurs (NFF) a proposé des changements pour prendre en compte les «avantages non monétaires» lors de l’enregistrement des accords salariaux sur le lieu de travail, faisant écho aux appels du secteur de la restauration rapide lors de la dernière série de réformes des relations industrielles.

La NFF publie mercredi son document de position avant le sommet sur l’emploi et les compétences de septembre, appelant à « rationaliser » les accords salariaux sur le lieu de travail.

Le gouvernement albanais a signalé qu’il souhaitait utiliser le sommet pour stimuler la productivité et les salaires, la plupart des syndicats et des groupes d’employeurs proposant des changements pour raccourcir le temps nécessaire pour enregistrer les accords salariaux et empêcher que la Commission du travail équitable utilise des scénarios hypothétiques pour rejeter les accords.

La présidente de la NFF, Fiona Simson, a déclaré que la prise en compte des avantages, y compris la nourriture, dans l’approbation des accords salariaux sur le lieu de travail serait “transparente” et garantirait “qu’ils sont pris en compte dès le départ, et tout le monde est très clair sur l’intention de cet arrangement”.

Simson a déclaré à Guardian Australia que les employeurs agricoles offrent une gamme d’avantages non monétaires aux travailleurs, notamment le logement, l’électricité, la nourriture et le carburant.

«Il est logique de s’assurer que vous pouvez contempler la nature particulière de l’entreprise agricole et les avantages qui sont fournis à la main-d’œuvre [in bargaining].

“Il y a beaucoup d’opportunités là-bas, en particulier avec le coût de la vie en ce moment, ce genre de dépenses peut être très élevé pour les gens.

“Fournir ces choses sous forme d’avantages ou de partie des salaires est quelque chose qui a du sens à considérer pour les personnes travaillant dans les régions rurales et régionales de l’Australie.”

Simson a déclaré que le NFF avait une “tolérance zéro” pour l’exploitation des travailleurs, comme la déduction initiale des frais d’hébergement. Le NFF a également soutenu les sanctions pénales pour « vol de salaire », défini comme « des sous-paiements intentionnels et récurrents ».

Le projet de loi omnibus sur les relations industrielles de la Coalition proposait que la Commission du travail équitable puisse tenir compte des avantages non monétaires lorsqu’elle décide d’approuver ou non un accord salarial.

La proposition a provoqué des réactions négatives de la part des syndicats – qui se sont longtemps opposés aux avantages «non monétaires», ridiculisés par l’ancien chef de l’opposition Bill Shorten comme «pizza pour les taux de pénalité».

En 2021, McDonald’s a appelé le gouvernement à aller plus loin en imposant à la commission de prendre en compte les avantages non monétaires.

Le professeur de l’Université d’Adélaïde, Andrew Stewart, a déclaré à l’ABC qu’il serait “plus facile pour les employeurs… de mettre en place des accords qui saperaient les droits à l’attribution”.

“Les changements ouvriraient la voie aux… employeurs pour proposer à l’avenir des accords d’entreprise qui vous priveraient peut-être d’une partie de votre rémunération et de vos conditions d’attribution… mais dites en retour… ‘vous êtes toujours mieux dans l’ensemble… parce que nous vous donnons avantages non monétaires ».

La NFF a également proposé de “revenir au test de” non-désavantage “”, une norme inférieure pour les accords salariaux qui existait avant que le Labour n’introduise le “test global mieux loti” dans la loi sur le travail équitable en 2009.

Elle souhaite également donner plus de latitude au fonctionnement des dispositifs de flexibilité individuelle, qui permettent aux employeurs et aux salariés de déroger aux conditions d’attribution par voie d’accord.

Le NFF a appelé à « accélérer l’introduction d’un véritable système national de réglementation de l’embauche de main-d’œuvre », y compris l’octroi de licences nationales.

Simson a déclaré que les sociétés de location de main-d’œuvre étaient “fortement représentées” dans les problèmes de conformité des lieux de travail dans le secteur agricole, mais que des sociétés de location de main-d’œuvre fonctionnant bien étaient nécessaires pour fournir des travailleurs pour des emplois à court terme, occasionnels et saisonniers.

Le NFF fait partie de l’alliance de la chaîne d’approvisionnement alimentaire, qui estime qu’au moins 172 000 travailleurs supplémentaires seront nécessaires pour éviter une hausse prolongée des prix alimentaires pour les consommateurs et une réduction de la disponibilité alimentaire.

L’alliance a appelé à de meilleures voies pour les travailleurs étrangers et à la levée des restrictions sur les droits au travail pour les migrants temporaires et les personnes âgées.