Un ancien officier de la police écossaise espère que la victoire «tortueuse» du tribunal aidera les femmes | Écosse

Un ancien agent d’intervention armée qui a reçu près d’un million de livres sterling de la police écossaise pour victimisation a déclaré que les dernières années avaient été « torturantes » et qu’aucune indemnisation ne pouvait compenser la douleur ressentie.

Rhona Malone a commencé son action contre la force après qu’un officier supérieur de la police a déclaré qu’il ne voulait pas voir deux policières armées déployées ensemble alors qu’il y avait suffisamment de personnel masculin en service.

Un tribunal du travail a entendu comment l’insp Keith Warhurst avait cité « les différences évidentes de capacité physique » et un « équilibre de testostérone » comme motifs de la décision.

Lorsque Malone a défié Warhurst, il a nié être sexiste et a menacé de la suspendre de ses fonctions parce qu’elle n’agissait pas de « manière calme/retenue et contrôlée ».

Le tribunal du travail a également entendu parler d’autres cas de comportement sexiste et misogyne, notamment Warhurst distribuant des images de femmes aux seins nus sur un groupe WhatsApp interne, Warhurst décrivant la femme enceinte d’un autre officier comme « une putain de grosse garce », et un officier supérieur disant à une femme officier des armes à feu à « se faire foutre » lorsqu’elle a demandé un uniforme deux pièces au lieu d’une combinaison de travail, pour faciliter l’utilisation des toilettes.

Le tribunal a conclu qu’il existait une culture de «club de garçons absolus» au sein de l’unité d’intervention armée à Édimbourg où Malone avait travaillé.

Dans son jugement d’octobre de l’année dernière, le tribunal a confirmé les allégations de victimisation de Malone mais a rejeté son allégation de discrimination directe.

Malone a déclaré qu’aucun montant de compensation ne «compensera jamais la douleur ou les sacrifices» qu’elle avait faits – y compris des coûts dans la région de six chiffres – mais espérait que gagner «bénéficierait à de nombreuses femmes maintenant et à l’avenir».

Cependant, elle a critiqué à la fois Police Scotland et la Fédération de la police écossaise, l’organisme qui représente les officiers de base, affirmant qu’ils l’avaient « échouée » et « sous-estimé grossièrement ma détermination à reconnaître et à rendre des comptes ».

Malone a déclaré dans une déclaration à PA Media que sa « quête de justice » avait « comporté de grands risques personnels », ajoutant que c’était « malheureusement une qui aurait pu être si facilement évitée ».

Elle a déclaré: «Enfin, j’ai mis un terme à ce qui a été quelques années atroces et tortueuses, mais qui, je l’espère, profitera à de nombreuses femmes maintenant et à l’avenir.

«Il est important pour moi de dire que si les personnes en position de confiance et d’autorité qui ont victimisé et réprimé ma quête de reconnaissance et de responsabilité avaient été honnêtes, avaient fait preuve d’intégrité morale et d’empathie pour ma situation, alors peut-être que la police écossaise aurait pu saisir l’occasion de communiquer et mettre en évidence une organisation beaucoup plus progressiste et inclusive.

« Cela aurait responsabilisé les policiers et rendu l’Écosse fière. »

Malone a également déclaré que si elle avait reçu « les soins et le soutien de la Fédération de la police écossaise, alors peut-être que la police écossaise n’aurait pas répondu avec mépris ou tenté de me réprimer et de me refuser justice ».

Ses commentaires sont intervenus après qu’il a été révélé qu’un règlement avait été convenu avec la police écossaise dans lequel Malone recevrait 947 909,07 £.

Le règlement comprend également des excuses personnelles à Malone de la part du chef de la police Iain Livingstone.

Dans un communiqué publié vendredi, la force s’est excusée pour « sa mauvaise réponse lorsqu’un officier dévoué et prometteur a soulevé des préoccupations légitimes. Le chef de la police a également souligné son engagement personnel à diriger le changement dans le maintien de l’ordre en Écosse, qui favorise l’égalité et l’inclusion pour améliorer les expériences de toutes les femmes, y compris nos propres officiers et personnel.

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