Les entreprises de l’UE peuvent interdire aux employés musulmans de porter un foulard sous certaines conditions, a statué une cour européenne de premier plan.
La décision a été rendue dans un jugement sur deux affaires portées par des femmes dans Allemagne qui ont été suspendus de leur emploi pour en porter un.
La question du hijab, le foulard traditionnel porté autour de la tête et des épaules, a suscité la controverse à travers l’Europe pendant des années.
Dans les affaires judiciaires, les deux femmes musulmanes – une assistante maternelle dans une garderie à Hambourg gérée par une association caritative et une caissière dans une chaîne de pharmacies – ne portaient pas de foulard lorsqu’elles ont commencé leur travail.
Cependant, ils ont décidé de le faire des années plus tard après leur retour de congé parental.
On leur a dit que cela n’était pas autorisé et qu’à différents moments, ils ont été soit suspendus, soit invités à travailler sans cela, soit affectés à un autre travail, selon des documents judiciaires.
le MOI La Cour de justice a dû décider dans les deux cas si les interdictions de porter le foulard au travail représentaient une violation de la liberté de pratiquer une religion ou étaient autorisées dans le cadre de la liberté d’entreprendre.
Sa réponse a été que de telles interdictions étaient possibles si elles étaient justifiées par le besoin d’un employeur de présenter une image neutre.
“Une interdiction de porter toute forme visible d’expression de convictions politiques, philosophiques ou religieuses sur le lieu de travail peut être justifiée par le besoin de l’employeur de présenter une image neutre envers les clients ou de prévenir les conflits sociaux”, a déclaré le tribunal.
Cependant, cette justification doit correspondre à un besoin réel de la part de l’employeur, a-t-il déclaré.
Dans le cas de l’employé du centre de soins, le tribunal a déclaré que la demande de l’employeur de retirer son foulard était juste, car il avait également demandé à un autre membre du personnel de cesser de porter une croix religieuse.
Dans les deux cas, il appartiendra désormais aux juridictions nationales d’avoir le dernier mot sur l’existence d’une discrimination.
La cour de l’UE a déjà a statué en 2017 que les entreprises peuvent interdire au personnel de porter des foulards islamiques et d’autres symboles religieux visibles sous certaines conditions, provoquant une réaction violente parmi les groupes confessionnels.
