Les services d’incendie et de secours d’Angleterre ont reçu l’ordre de “maîtriser” l’inconduite du personnel à la suite d’un rapport accablant dans le secteur qui a révélé des allégations d’intimidation, de harcèlement et de discrimination dans les 44 organisations régionales.
Des cas de comportements racistes, misogynes et homophobes ont été découverts dans un quart des services, selon le rapport de l’Inspection générale de la gendarmerie et des services d’incendie et de secours publié jeudi.
Le rapport marque la deuxième fois en 10 jours que des inquiétudes sont soulevées au sujet de la culture d’un service d’urgence. La revue Casey de la police métropolitaine de Londres, publiée le 21 mars, a conclu que la force était coupable de “racisme institutionnel, de misogynie et d’homophobie”.
Le chien de garde a émis des avis officiels de « cause de préoccupation » à cinq des services d’incendie et de secours, qui n’ont pas été nommés dans le rapport. Un officier supérieur a utilisé une insulte raciale grave contre un officier noir mais l’a rejetée comme une plaisanterie, selon le rapport.
Deux officiers de sexe masculin ont plaisanté sur le viol d’une collègue, puis ont simulé l’agression contre elle. Des abus homophobes ont été écrits sur le casier d’un pompier gay, selon le rapport.
Roy Wilsher, HM Inspector of Fire and Rescue Services, a déclaré que les conclusions mettaient en lumière «l’intimidation et le harcèlement profondément troublants» dans les unités d’incendie et de sauvetage à travers l’Angleterre.
“Je crains que ce ne soit que la pointe de l’iceberg”, a-t-il ajouté. « Le secteur doit maîtriser la manière dont il traite les affaires d’inconduite. Le personnel doit se sentir capable de signaler des allégations sans crainte de représailles. »
Les inspecteurs ont trouvé des allégations d’intimidation dans les 44 services, mais ont déclaré que certains étaient “nettement pires” que d’autres. Les pompiers ont dit aux inspecteurs que le secteur était un «club de garçons» et qu’ils craignaient des représailles s’ils signalaient un mauvais comportement.
Aux services d’incendie et de secours de Londres et du Gloucestershire, les inspecteurs ont constaté des problèmes si graves qu’ils ont été placés dans le processus «d’engagement» de surveillance renforcée des brigades souffrant de problèmes particulièrement aigus.
Un examen indépendant de la culture des pompiers de Londres, publié en novembre, a révélé de multiples cas de racisme, de misogynie et d’homophobie.
Le rapport national a formulé 35 recommandations, notamment que les services devraient être tenus de vérifier les antécédents du personnel nouveau et existant, ce qui n’avait pas été entrepris de manière cohérente dans tout le pays.
Il a également suggéré que les unités s’efforcent d’améliorer la diversité du personnel et d’introduire des mécanismes pour surveiller les problèmes culturels au sein de leurs organisations.
“Le comportement choquant que nous avons découvert montre clairement que le secteur ne peut pas attendre un jour de plus avant d’agir”, a déclaré Wilsher.
Mark Hardingham, président du National Fire Chiefs ‘Council, représentant les chefs de brigade, a déclaré que le rapport était “difficile à lire” et qu’il brossait une “image sombre et accablante” des problèmes culturels auxquels les services d’incendie et de secours étaient confrontés.
“Je soutiens pleinement les recommandations du rapport et je m’engage à travailler avec les services d’incendie et de secours, le gouvernement, le HMICFRS et des partenaires plus larges pour nous assurer que nous voyons des améliorations tangibles – et fournir un défi et un soutien là où nous ne le faisons pas”, a-t-il déclaré.
