Le ministère de la Défense (DOD) a doublé ses initiatives «réveillées» en 2022 au milieu des critiques croissantes d’experts et de politiciens selon lesquelles l’accent mis sur les questions progressistes pourrait saper la préparation militaire.
Sous l’administration Biden, le ministère de la Défense (DOD) a fait passer une série de politiques élevant la diversité raciale et de genre, l’équité et l’inclusion, ainsi que la lutte contre le changement climatique, comme une priorité du département. Ce programme « éveillé », porté par des dirigeants élus et nommés, contrecarre la culture du mérite de l’armée et détourne l’attention de la mission principale du DOD de défendre les États-Unis contre les menaces extérieures, affirment les critiques.
“Wokeness” décrit “les politiques sociales, idéologiques ou environnementales imposées à l’armée – non pas pour améliorer les capacités de combat – mais plutôt pour servir un programme politique progressiste”, a déclaré Thomas Spoehr, directeur du Centre pour la défense nationale de la Heritage Foundation, au Daily Caller. Fondation Nouvelles. “L’administration cherche à faire avancer son programme de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de l’armée.” (EN RELATION : La moitié des Américains pensent que le réveil est en train de saper l’armée)
Échange passionné entre @RepMattGaetz et @SecDef Austin.
Secrétaire Austin : « C’est la force critique de combat la plus capable, la plus capable au monde… le fait que vous soyez embarrassé par votre pays… »
Représentant Matt Gaetz : « Non. Je suis gêné par votre leadership ! pic.twitter.com/U3H1S99GTv
– CSPAN (@cspan) 5 avril 2022
Voici les principales façons dont l’armée a suivi le chemin de l’éveil en 2022.
1. Enseigner la théorie critique de la race dans les académies de service
L’US Air Force Academy aurait proposé des programmes sur «l’inclusion du genre» au cours des dernières années, selon du matériel pédagogique divulgué à l’automne 2022. L’Académie a promu un séminaire sur la «visibilité transgenre» en septembre, et en 2021, elle a déployé un nouveau programme d’études demandant aux cadets d’éviter le langage sexospécifique, y compris des mots comme « maman » et « papa ».
À l’Académie militaire américaine de West Point, les cadets ont appris la théorie critique de la race dans le cadre du programme de classe, selon plus de 500 pages de documents obtenus par Judicial Watch en juin. Les documents montraient des conférences intitulées des choses comme “White Power at West Point” et “Understanding Whiteness and White Rage”.
2. Abandonner les pratiques de formation centrées sur les hommes dans les camps d’entraînement du Corps des Marines
Une étude de 739 pages mandatée par le Congrès pour concevoir un «modèle de formation intégré au genre» pour le Corps des Marines des États-Unis, achevée fin 2022, recommande de supprimer les identifiants de genre comme «monsieur» et «madame» pour les instructeurs de forage et d’exposer chaque recrue aux instructeurs masculins et féminins, selon Marine Corps Times. Le rapport a révélé que le Corps des Marines semble implicitement et explicitement favoriser les Marines masculins.
3. Créer un tout premier comité DEI
Le DOD a inauguré son premier comité consultatif sur la diversité, l’équité et l’inclusion en septembre. Les membres, composés d’universitaires civils et d’anciens militaires, fourniront “des recommandations sur des questions et des politiques relatives à l’amélioration de la diversité raciale/ethnique, de l’inclusion et de l’égalité des chances au sein du Département, en mettant l’accent sur le personnel militaire”, selon un communiqué. .
4. Aider les aviateurs à échapper aux lois transgenres au niveau de l’État
“Diverses lois et législations sont proposées et adoptées dans des États d’Amérique qui peuvent affecter les aviateurs, les gardiens et / ou leurs personnes à charge LGBTQ de différentes manières”, a déclaré l’armée de l’air dans un communiqué de mars, alors que de nombreux États conservateurs proposaient des changements aux transgenres. les politiques de jeunesse, y compris les restrictions d’âge sur les procédures de changement de sexe. Pour contourner ces lois, l’armée de l’air a demandé aux aviateurs LGBTQ + de demander de l’aide dans les installations médicales militaires et a offert des conseils juridiques gratuits sur la navigation dans les lois locales.
5. Changer les normes de condition physique pour permettre à plus de femmes dans le service
Les normes de condition physique sont également menacées. En août, la Space Force nouvellement créée a décidé d’abandonner les tests de fitness annuels traditionnels, impliquant des redressements assis, des pompes et une course chronométrée, pour les trackers de fitness qui surveillent le bien-être général, a rapporté -.
L’armée, adoptant une approche différente, a tenté de modifier son test de condition physique pour mieux mesurer l’état de préparation au combat par opposition à la condition physique générale. Cependant, après avoir constaté que les femmes échouaient au test à des taux disproportionnellement élevés par rapport aux hommes, l’armée a de nouveau ajusté la notation pour tenir compte des faiblesses liées au genre.
6. Éliminer les références confédérées des constructions du DOD
West Point, l’académie militaire américaine, utilise les vacances d’hiver pour retirer les portraits du général confédéré Robert E. Lee des salles universitaires, examinant les marqueurs qu’une commission indépendante du Congrès a déterminé honorant la Confédération et proposant des noms alternatifs pour d’autres éléments du West Point installation nommée d’après Lee, selon un message du surintendant.
Le secrétaire à la Défense Lloyd Austin a approuvé la recommandation d’une commission indépendante de nettoyer neuf bases de l’armée, plusieurs bâtiments et un monument au cimetière national d’Arlington de leurs désignations confédérées en octobre, a rapporté Military.com. Les bases seront renommées d’après des personnages historiques, y compris ceux qui représentent les femmes et les minorités, rompant avec le précédent consistant à nommer principalement les bases d’après des hommes blancs.
7. Donner la priorité au changement climatique
L’armée, la marine et l’armée de l’air ont dévoilé de nouveaux plans pour atténuer leurs contributions supposées au changement climatique et s’adapter à la fréquence croissante des conditions météorologiques extrêmes ou inattendues en 2022. En octobre, l’armée a publié un plan pour mettre en œuvre cette stratégie couvrant les années à partir de 2023. à 2027, qui appelle à la suppression progressive des anciennes technologies, au déploiement de véhicules de reconnaissance électriques et à une « électricité 100% sans pollution carbone » sur toutes les installations.
“Le changement climatique pose des défis uniques aux intérêts nationaux américains et à l’armée à tous les niveaux. … L’armée doit tirer parti stratégiquement de l’ensemble de l’entreprise pour atténuer et s’adapter au changement climatique », indique le plan.
BONUS : Tenir presque une Drag Queen Story Hour sur la base
La base aérienne de Ramstein en Allemagne a failli organiser une Drag Queen Story Hour dans une bibliothèque de la base pour le mois de la fierté pour au moins la deuxième fois, selon une publicité Facebook désormais supprimée. Les organisateurs ont annulé l’événement en mars après la réaction des conservateurs, dont le sénateur républicain de Floride Marco Rubio, selon Military.com.
“” Le réveil semble avoir augmenté en 2022 “, a déclaré Scott McQuarrie, qui se concentre sur la préférence de race du Pentagone dans la prise de décisions personnelles en tant que président de Veterans for Fairness and Merit, au DCNF. « D’inspiration idéologique, il nuit au recrutement, à la fidélisation [and] qualité de chef, érodant le moral, compromettant l’efficacité au combat et affaiblissant ainsi notre armée.
Les opposants aux partisans anti-réveil soutiennent que la fixation sur la politique de gauche dans l’armée détourne l’attention de questions plus importantes, telles que l’épidémie de suicide de l’armée, la lutte continue pour réprimer le harcèlement sexuel, le manque de responsabilité et le traitement général des militaires. Le secrétaire à la Défense Lloyd Austin a défendu sa politique de diversité, affirmant que l’armée “ne sera jamais trop douce”.
D’autres, comme la présidente du Center for Military Readiness, Elaine Donnelly, affirment que les initiatives éveillées du DOD envoient un message selon lequel « les Américains avec des valeurs traditionnelles sont sacrifiables et indésirables » dans l’armée.
Le sénateur républicain de l’Arkansas, Tom Cotton, et la représentante républicaine de l’Iowa, Ashley Hinson, ont averti dans un éditorial qu’en valorisant l’inclusivité plutôt que la performance, le Pentagone pourrait finir par mettre des vies en danger.
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